灌陽縣人力資源和社會保障局

一、職責職能

（一）貫徹執(zhí)行國家、自治區(qū)和市有關人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展的方針政策和法律法規(guī)，擬訂本縣人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、政策措施，并組織實施和監(jiān)督檢查。

（二）貫徹實施國家人才資源開發(fā)、人才智力引進、人才流動政策和法規(guī)；擬訂并組織實施本縣人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動辦法，促進人力資源合理流動、有效配置。

（三）負責全縣促進就業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和措施，完善公共就業(yè)服務體系，健全就業(yè)援助制度，完善職業(yè)資格制度，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓制度；牽頭擬訂促進大中專、職業(yè)院校、技工學校畢業(yè)生就業(yè)政策措施；會同有關部門擬訂高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵辦法。

（四）統(tǒng)籌健全完善養(yǎng)老、失業(yè)、工傷三項社會保險體系。按照國家和自治區(qū)關于上述三項社會保險政策和標準，組織實施統(tǒng)一的社會保險關系轉續(xù)辦法和基礎養(yǎng)老金統(tǒng)籌辦法；統(tǒng)籌擬訂機關企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險辦法；會同有關部門擬訂并完善養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等三項保險基金管理和監(jiān)督制度，加強對養(yǎng)老、失業(yè)、工傷三項保險基金的管理和監(jiān)督，健全完善養(yǎng)老、失業(yè)、工傷三項保險基金監(jiān)督機制。

（五）會同有關部門擬訂事業(yè)單位人員總體規(guī)劃、結構調整、事業(yè)單位人員工資收入分配辦法，貫徹執(zhí)行企事業(yè)單位人員福利和離退休有關規(guī)定；負責全縣事業(yè)單位補充人員計劃的核準。

（六）會同有關部門指導事業(yè)單位人事制度改革，擬訂事業(yè)單位人員和機關工勤人員管理辦法；制定專業(yè)技術人員管理和繼續(xù)教育辦法，負責企事業(yè)單位管理人員繼續(xù)教育管理工作；牽頭推進深化職稱制度改革工作，負責高層次專業(yè)技術人才選拔和培養(yǎng)工作，會同有關部門擬訂全縣事業(yè)單位的表彰獎勵制度，審核以縣人民政府名義獎勵表彰的單位和人員。

（七）按人事管理權限，負責全縣事業(yè)單位工作人員年度考核和評優(yōu)表彰工作，事業(yè)單位人員的公開招聘、考核、任免、流動審批等人事管理工作。

（八）按干部管理權限，保管企事業(yè)單位人員人事檔案及接收大中專畢業(yè)生學校轉回的檔案。

（九）會同有關部門擬訂農(nóng)民工工作綜合性政策措施和規(guī)劃，推動農(nóng)民工相關政策的落實，協(xié)調解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權益。

（十）執(zhí)行國家勞動、人事爭議調解仲裁制度和勞動關系政策，管理并指導勞動、人事爭議調解仲裁機構工作，完善勞動關系協(xié)調機制，執(zhí)行禁止非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策，組織實施勞動監(jiān)察，協(xié)調勞動者維權工作，依法查處重大案件。

（十一）統(tǒng)籌擬訂并組織實施人力資源和社會保障信息化建設規(guī)劃，整合管理勞動者培訓、就業(yè)、創(chuàng)業(yè)、勞動關系和社會保障信息，為經(jīng)濟社會發(fā)展和勞動者提供有效服務。

（十二）擬訂并完善人力資源和社會保障系統(tǒng)信訪、維護穩(wěn)定工作制度，會同有關部門協(xié)調處理勞動、人事方面的重大信訪事件或突發(fā)事件。

（十三）完成縣委、縣政府交辦的其他任務。

二、機構設置

局機關內設辦公室、人事管理股、專業(yè)技術人員管理股、工資福利和退休管理股、就業(yè)培訓股、勞動保障監(jiān)察股、調解仲裁管理股、社會保障股、檔案室、規(guī)劃財務股等10個行政單位。

（一）辦公室。負責全局工作的綜合協(xié)調和督促檢查；擬訂工作制度并組織實施和監(jiān)督檢查；負責機關文電、會務、機要、檔案、后勤、政務信息、輿情報告、安全保密、群眾來信來訪、聯(lián)絡接待、安全保衛(wèi)等日常工作；承擔重要文稿起草工作；負責人大代表建議和政協(xié)委員提案的辦復工作；擬訂局機關干部職工教育培訓計劃并組織實施；負責局機關離退休人員的服務工作；負責本系統(tǒng)機關黨建和精神文明創(chuàng)建工作；牽頭負責本局績效考評管理工作；牽頭負責行政審批工作。

（二）人事管理股。負責指導事業(yè)單位人事制度改革和人事管理工作；擬訂并組織實施事業(yè)單位人員和機關工勤人員招聘、流動、職務聘任、考核、培訓、獎勵、懲戒、辭聘解聘等管理政策；承辦補充人員計劃的核準上報及考察工作等人事管理事項并監(jiān)督實施；組織承辦事業(yè)單位人事咨詢及人員身份認定；負責全縣事業(yè)單位工作人員人事調配工作；負責全縣“三支一扶”人員的招募、審批、管理工作；貫徹執(zhí)行上級關于引進人才的法律、法規(guī)、規(guī)章和方針政策；會同有關部門做好相關人才引進管理工作；負責縣本級人才交流服務機構人事代理對象的出國政審工作和按干部管理權限辦理出國人員的政審工作。

（三）專業(yè)技術人員管理股。負責全縣專業(yè)技術人員的管理和專業(yè)技術職稱改革工作。草擬全縣專業(yè)技術職稱工作中長期發(fā)展規(guī)劃和專業(yè)技術人員繼續(xù)教育培訓規(guī)劃，完善專業(yè)技術資格考試制度和職稱評聘制度，推行專業(yè)技術職業(yè)資格制度，負責落實專業(yè)技術人員工作政策、規(guī)定和管理辦法，組織實施專業(yè)技術人員資格及職業(yè)資格等級的考試、資格評定、職稱評聘、上報審核審批及發(fā)證工作；按照管理權限，擬定并負責事業(yè)單位崗位設置及方案核準或審核事宜；承擔縣職稱改革工作領導小組的日常工作。

（四）工資福利和退休管理股。負責執(zhí)行全縣事業(yè)單位工作人員工資收入分配、津貼補貼、福利和離退休政策，完善和規(guī)范全縣事業(yè)單位收入和分配制度；負責全縣事業(yè)單位工資總額管理、工資年度統(tǒng)計和分析工作；負責全縣事業(yè)單位工作人員工資審核工作；負責全縣事業(yè)單位工作人員離退休（退職）審批工作；承辦全縣事業(yè)單位工作人員確認參加工作時間、連續(xù)工齡認定、遺屬生活困難補助審批工作；承辦全縣事業(yè)單位績效工資總量的核定工作；負責管理全縣事業(yè)單位工作人員的福利工作；指導全縣事業(yè)單位工資制度改革、工資管理和退休人員的管理工作；推行完善事業(yè)單位工作時間、休假制度；負責事業(yè)單位特殊工種退休的審核報批工作。

（五）就業(yè)培訓股。負責擬訂就業(yè)規(guī)劃和年度計劃；負責擬訂勞動者平等就業(yè)、勞動力流動就業(yè)和跨地市有序流動政策措施，健全公共就業(yè)服務體系；負責擬訂并組織實施統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)、創(chuàng)業(yè)政策措施；會同有關部門擬訂就業(yè)援助和特殊群體就業(yè)辦法并組織實施；參與擬訂專項就業(yè)資金使用管理辦法；牽頭擬訂大中專、職業(yè)院校、技工學校畢業(yè)生就業(yè)政策措施并組織實施；實施公民境外就業(yè)和境外人員就業(yè)的政策，歸口管理境外企業(yè)駐我縣機構雇請勞務人員的工作。

（六）勞動保障監(jiān)察股。負責對全縣國家機關、企事業(yè)單位、社會團體及其他組織等用人單位和勞動者以及職業(yè)中介組織、社會培訓機構遵守勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章情況進行監(jiān)督檢查，組織開展日常巡視監(jiān)察和專項大檢查以及接受群眾舉報專查等執(zhí)法活動，依法糾正和查處違反國家勞動保障法律法規(guī)的行為，并作出行政處罰和行政處理決定；負責勞動保障監(jiān)察年審工作，牽頭組織對全縣有重大影響的勞動保障違法案件的查處；參與處理因勞動和社會保障糾紛引發(fā)的突發(fā)事件；擬訂農(nóng)民工工作綜合性政策措施和規(guī)劃并組織實施，維護農(nóng)民工合法權益；推動農(nóng)民工相關政策的落實，協(xié)調解決重點難點問題；協(xié)調處理涉及農(nóng)民工的重大事件。

（七）調解仲裁管理股。負責綜合管理全縣勞動人事爭議處理工作，組織實施勞動人事爭議仲裁規(guī)劃和政策，監(jiān)督檢查國家有關勞動人事和社會保障法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行情況，指導檢查、監(jiān)督各部門勞動人事爭議調解組織的業(yè)務工作，牽頭組織處理因勞動人事和社會保障糾紛引發(fā)的突發(fā)事件。

（八）社會保障股。負責養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等三項保險工作的組織協(xié)調及相關行政事務的審核審批工作；負責養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等三項保險基金預算、決算、財務規(guī)劃及基金監(jiān)督工作；負責國有企業(yè)、集體企業(yè)改制職工安置費用測算和審核工作；負責貫徹落實農(nóng)村養(yǎng)老保險和被征地農(nóng)民社會保險政策以及征地方案中有關被征地農(nóng)民社會保障措施的審核辦法；負責有關農(nóng)村養(yǎng)老保險待遇項目審核和給付標準工作；負責組織實施勞動能力鑒定相關政策和標準；負責工傷認定、勞動能力鑒定申報工作。

（九）檔案室。負責全縣事業(yè)單位人員、工勤人員、大中專畢業(yè)生及流動人員的人事檔案（教育、衛(wèi)生除外）的建立、接收、保管、轉遞、檔案資料的收集、鑒別、整理、歸檔、檔案信息化等日常管理工作；負責干部職工人事檔案的查（借）閱，檔案信息利用工作，開展干部職工人事檔案審核工作；配合有關部門調查涉及干部職工人事檔案的違規(guī)違紀違法行為；做好人事檔案的安全、保密、保護工作；負責人事檔案的業(yè)務建設、檔案室硬件建設，做好檔案庫房的管理工作；負責出具查閱檔案的有關證明；負責定期向檔案館移交死亡人員檔案。

（十）規(guī)劃財務股。擬訂縣人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計劃并組織實施;執(zhí)行人力資源和社會保障專項資金（基金）管理辦法；參與編制縣人力資源和社會保障專項資金（基金）預算；負責管理人力資源和社會保障專項資金；負責涉及人社系統(tǒng)工程建設項目的編制報表和日常管理、監(jiān)督以及各種資料歸檔工作；承擔局機關日常財務工作，指導監(jiān)督所屬單位財務工作；承擔局系統(tǒng)內部財務審計工作;承擔本局綜合統(tǒng)計工作。

三、領導信息

雷祖文????縣人社局黨組書記、局長，縣委組織部副部長（兼）

蔣海龍????縣社保中心主任，縣人社局黨組副書記（兼）

沈??忠????縣人社局黨組成員、副局長

袁??明????縣人社局黨組成員、副局長