全州縣人力資源和會保障局

一、職責職能

（一）貫徹執(zhí)行國家、自治區(qū)、市人力資源和社會保障事業(yè)的法律法規(guī)，擬訂全縣人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、政策、措施，并組織實施和監(jiān)督檢查。

（二）擬訂全縣人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源服務業(yè)發(fā)展、人力資源流動政策，促進人力資源合理流動、有效配置。

（三）負責全縣促進就業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策并組織實施，完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務體系，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)技能培訓制度，落實就業(yè)援助制度，牽頭落實高校畢業(yè)生就業(yè)政策。會同有關部門擬訂高技能人才培養(yǎng)和激勵辦法。

（四）統(tǒng)籌推進建立覆蓋全縣城鄉(xiāng)的多層次社會保障體系。按照國家、自治區(qū)和市關于城鄉(xiāng)社會保險及其補充保險政策和標準，配合上級部門完善養(yǎng)老、工傷保險統(tǒng)籌辦法，組織實施統(tǒng)一的養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險關系轉續(xù)辦法。組織擬訂養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督制度，編制相關社會保險基金預決算草案，會同有關部門實施全民參保計劃并在全市統(tǒng)一的社會保險公共服務平臺上執(zhí)行有關業(yè)務。

（五）負責全縣就業(yè)、失業(yè)和相關社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和相關社會保險基金總體收支平衡。

（六）組織實施勞動人事爭議調解仲裁制度和勞動關系政策，完善勞動關系協(xié)商協(xié)調機制，執(zhí)行職工工作時間、休息休假和假期制度，執(zhí)行消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊勞動保護政策。組織實施勞動保障監(jiān)察，協(xié)調勞動者維權工作，依法查處重大案件。

（七）牽頭推進深化職稱制度改革，組織實施專業(yè)技術人員管理繼續(xù)教育等政策，負責全縣專業(yè)技術人才隊伍、技能人才隊伍建設。組織實施吸引高層次技術人才來全州工作或定居辦法。擬訂技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵制度并組織實施。完善職業(yè)資格制度，健全職業(yè)技能多元化評價政策。

（八）會同有關部門指導事業(yè)單位人事制度改革，按照管理權限負責規(guī)范事業(yè)單位崗位設置、公開招聘、聘用合同等人事綜合管理工作，擬訂事業(yè)單位工作人員和機關工勤人員管理政策。負責高層次專業(yè)技術人才選拔、引進和培養(yǎng)工作。

（九）會同相關部門承擔全縣表彰獎勵、評比達標表彰工作及承辦相關表彰獎勵活動。

（十）會同有關部門擬訂事業(yè)單位人員工資收入分配政策，建立企事業(yè)單位人員工資決定、正常增長和支付保障機制。擬訂企事業(yè)單位人員福利和離退休政策。

（十一）會同有關部門推動農民工工作綜合性政策和規(guī)劃的落實，協(xié)調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。

（十二）擬訂并完善人力資源和社會保障系統(tǒng)信訪、維護穩(wěn)定工作制度，會同有關部門協(xié)調處理重大信訪事件或突發(fā)事件。

（十三）承辦縣人民政府行政任免有關事項。負責審批全縣事業(yè)單位科級以下干部(職工)因公出國(境)、赴港澳臺政審及備案工作。

（十四）完成縣委、縣政府交辦的其他任務。

（十五）職能轉變。深入推進簡政放權、放管結合、優(yōu)化服務改革，進一步減少行政審批事項。規(guī)范和優(yōu)化對外辦理事項，減少職業(yè)資格許可和認定等審批事項，實行國家職業(yè)資格目錄清單管理，加強事中事后監(jiān)管，創(chuàng)新就業(yè)和社會保障等公共服務方式，加強信息共享，提高公共服務水平。

二、領導信息

唐崇建? 局黨組書記、局長、縣委組織部副部長（兼）

蔣祥宇? 局黨組成員、副局長

蔣開春 ?局黨組成員、副局長

唐玉蘭? 局黨組成員、縣社保中心主任

趙艷艷 ?局黨組成員、紀檢組長

蔣大連 ?局黨組成員