馬山縣人力資源和社會保障局

主要職責:

（一）貫徹執(zhí)行國家、自治區(qū)、南寧市人力資源和社會保障事業(yè)的法律法規(guī)和政策，擬訂全縣人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、政策并組織實施。

（二）擬訂全縣人力資源市場發(fā)展規(guī)劃，貫徹落實人力資源服務業(yè)發(fā)展、人力資源流動政策，促進人力資源合理流動、有效配置。

（三）負責全縣促進就業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃，落實公共就業(yè)服務政策，完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務體系，落實面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)技能培訓制度，貫徹執(zhí)行就業(yè)援助政策，貫徹落實高校畢業(yè)生就業(yè)政策。

（四）統(tǒng)籌推進建立覆蓋全縣城鄉(xiāng)的多層次社會保障體系，組織實施養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險政策和標準。組織實施養(yǎng)老、工傷保險全區(qū)統(tǒng)籌辦法，組織實施統(tǒng)一的養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險關系轉(zhuǎn)續(xù)辦法。組織擬訂養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督制度，編制相關社會保險基金預決算草案。會同有關部門實施全民參保計劃并落實建立統(tǒng)一的社會保險公共服務平臺工作，負責工傷認定。

（五）負責全縣就業(yè)、失業(yè)和相關社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和相關社會保險基金總體收支平衡。

（六）貫徹落實勞動人事爭議調(diào)解仲裁制度和勞動關系政策，完善勞動關系協(xié)商協(xié)調(diào)機制，組織實施職工工作時間、休息休假和假期制度，貫徹落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊勞動保護政策。組織實施勞動保障監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權工作，依法查處違反人力資源和社會保障法律法規(guī)的案件。

（七）牽頭推進全縣深化職稱制度改革，組織實施專業(yè)技術人員管理和繼續(xù)教育政策，負責全縣專業(yè)技術人才隊伍、技能人才隊伍建設。貫徹落實技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵制度。完善職業(yè)資格制度，健全職業(yè)技能多元化評價政策。

（八）會同有關部門指導事業(yè)單位人事制度改革，按照管理權限負責規(guī)范事業(yè)單位崗位設置、公開招聘、聘用合同、年度考核等人事綜合管理工作，組織實施事業(yè)單位工作人員和機關后勤服務人員管理政策。

（九）會同有關部門擬訂表彰獎勵、評比達標表彰制度，會同相關部門承擔全縣表彰獎勵、評比達標表彰工作及承辦相關表彰獎勵活動。

（十）會同有關部門組織實施事業(yè)單位人員工資收入分配政策，貫徹落實事業(yè)單位人員工資決定、正常增長和支付保障機制。組織實施事業(yè)單位人員福利和離退休政策。

（十一）負責全縣事業(yè)單位在編人員檔案管理工作。

（十二）會同有關部門擬訂農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃，推動相關政策的落實，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權益。

（十三）擬訂并完善人力資源和社會保障系統(tǒng)信訪、維護穩(wěn)定工作制度，會同有關部門協(xié)調(diào)處理重大信訪事件或突發(fā)事件。

（十四）依照《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》和其他有關法律、法規(guī)的規(guī)定，在職責范圍內(nèi)對有關行業(yè)、領域的安全生產(chǎn)工作實施監(jiān)督管理。

（十五）代管馬山縣社會保險事業(yè)局。

（十六）完成縣委、縣人民政府交辦的其他任務。

（十七）職能轉(zhuǎn)變。深入推進簡政放權、放管結合、優(yōu)化服務改革，規(guī)范和優(yōu)化對外辦理事項，加強事中事后監(jiān)管，創(chuàng)新就業(yè)和社會保障等公共服務方式，加強信息共享，提高公共服務水平。

馬山縣人力資源和社會保障局設下列內(nèi)設機構:

（一）辦公室

擬訂人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、年度計劃并組織實施。負責機關日常運轉(zhuǎn)，承擔文電、會務、機要、檔案、保密、督辦、后勤、安全、信訪、維穩(wěn)、績效、計生、定點扶貧、政府采購指導、固定資產(chǎn)日常管理、綜合性重要文稿起草及人大建議和政協(xié)提案的辦復等工作。

制定人力資源和社會保障系統(tǒng)信息化建設規(guī)劃、年度計劃并組織實施，負責人力資源和社會保障系統(tǒng)信息化建設和網(wǎng)絡安全的協(xié)調(diào)指導工作，負責局機關信息化硬件設備管理和維護等工作。負責全局改革任務和協(xié)調(diào)推進工作，承辦縣委有關統(tǒng)籌協(xié)調(diào)社會體制改革專項工作任務。負責信用建設有關工作。

負責系統(tǒng)行風建設和監(jiān)督檢查工作，制定系統(tǒng)行風建設規(guī)劃、計劃并組織實施，指導系統(tǒng)服務標準、窗口建設和基層服務平臺建設工作，推進簡政放權、放管結合、優(yōu)化服務改革，指導全縣人力資源和社會保障系統(tǒng)政務管理服務工作，承擔政務服務事項的組織協(xié)調(diào)和相關事項辦理工作。

組織開展人力資源和社會保障綜合宣傳工作，承擔政務公開、新聞發(fā)布、黨政信息、地方志、大事記等工作，負責局宣傳陣地建設和綜合宣傳平臺的管理、運維協(xié)調(diào)等工作。

組織實施人力資源和社會保障系統(tǒng)業(yè)務風險控制制度,負責對人力資源和社會保障有關業(yè)務辦理進行監(jiān)督和檢查。負責局機關和所屬單位紀檢監(jiān)察工作。

負責機關和所屬單位的人事管理、工資福利、機構編制和隊伍建設工作，負責人力資源和社會保障系統(tǒng)干部教育培訓工作，負責機關離退休人員工作，指導所屬單位離退休人員工作。

承擔日常財務、綜合統(tǒng)計等工作，承擔所屬單位審計工作，承擔局機關和所屬單位預決算相關工作，承擔固定資產(chǎn)財務管理和所屬單位業(yè)務指導工作。

（二）事業(yè)單位人事和專業(yè)技術人員管理股（掛縣職稱改革領導小組辦公室）

指導事業(yè)單位人事制度改革和人事管理工作，組織實施事業(yè)單位工作人員和機關后勤服務人員管理政策，按照管理權限組織實施全縣事業(yè)單位公開招聘工作，按照管理權限承擔事業(yè)單位崗位設置、年度考核等人事管理事宜的備案及監(jiān)督實施。組織實施事業(yè)單位人員（不含參公）調(diào)配政策。統(tǒng)籌協(xié)調(diào)人力資源和社會保障系統(tǒng)各項人才工作任務，組織實施承擔的縣級人才工程（項目）。組織實施專業(yè)技術人才隊伍建設發(fā)展規(guī)劃，組織實施專業(yè)技術人才選拔、引進和培訓及繼續(xù)教育工作。負責專業(yè)化人才培養(yǎng)體系建設，實施高層次專業(yè)技術人才規(guī)劃和培養(yǎng)工作，負責學術技術帶頭人和有突出貢獻中青年專家享受政府特殊津貼專家的選拔推薦工作，負責職稱綜合管理。承辦深化職稱制度改革，負責全縣專業(yè)技術人員初級職稱申報的認定和審核審批工作以及中高級職稱申報的審核推薦工作。

（三）工資福利和表彰獎勵股

組織實施事業(yè)單位工作人員和機關后勤服務人員工資收入分配、福利和離退休政策，負責事業(yè)單位工資總額管理、工資統(tǒng)計和分析工作，建立事業(yè)單位人員和工資數(shù)據(jù)庫，承擔縣本級事業(yè)單位績效工資總量、人員工資變動管理工作。負責、指導事業(yè)單位工作人員工齡認定。落實事業(yè)單位工作人員疾病、工傷、生育停工期間的待遇及喪葬費政策。承辦全縣事業(yè)單位工作人員、離休人員工資及離休費變動的審核工作，負責高級專業(yè)技術人員延長退休年齡核準工作，督促檢查事業(yè)單位執(zhí)行休假制度的情況，協(xié)調(diào)指導事業(yè)單位退休人員管理工作。會同有關部門擬訂表彰獎勵、評比達標表彰制度，審核鄉(xiāng)鎮(zhèn)及縣有關部門表彰獎勵計劃和方案，會同有關部門承擔全縣表彰獎勵、評比達標表彰工作及承辦相關表彰獎勵活動。

（四）勞動關系和監(jiān)察仲裁股

組織實施職工工作時間、休息休假和假期制度，擬訂并組織實施勞動合同、集體合同和勞動關系三方協(xié)商機制等相關政策，指導勞動標準制定工作，落實特殊工時管理政策，組織實施消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊勞動保護政策。組織實施企業(yè)職工工資收入分配的宏觀調(diào)控和支付保障政策，指導和監(jiān)督國有企業(yè)工資總額管理和國有企業(yè)負責人工資收入分配，開展各類企業(yè)在崗職工工資和企業(yè)人工成本情況調(diào)查，負責指導企業(yè)落實年度企業(yè)工資指導線。負責組織實施勞動保障監(jiān)察工作制度，指導、監(jiān)督勞動保障監(jiān)察機構開展勞動保障監(jiān)察工作，組織實施勞動保障監(jiān)察員管理辦法，協(xié)調(diào)勞動者維權工作，組織處理涉及農(nóng)民工欠薪事件，指導、參與或者直接調(diào)查處理勞動保障監(jiān)察重大、疑難、復雜案件；承擔其他人力資源和社會保障監(jiān)督檢查工作。負責組織實施勞動人事爭議調(diào)解仲裁制度，指導、檢查、監(jiān)督勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作，指導開展勞動人事爭議預防工作，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)全縣勞動人事爭議調(diào)解組織開展有關工作，依法組織處理重大勞動人事爭議。

貫徹落實相關地方性法規(guī)、政府規(guī)章制度，承擔規(guī)范性文件的合法性審查工作，承擔相關行政復議、行政應訴等工作。組織開展人力資源和社會保障行政執(zhí)法監(jiān)督檢查，負責普法教育工作。指導全縣人力資源和社會保障系統(tǒng)法治建設工作。

（五）社會保險股

組織實施機關事業(yè)單位、企業(yè)單位基本養(yǎng)老保險、企業(yè)（職業(yè)）年金、個人儲蓄性養(yǎng)老保險政策和標準，組織實施機關事業(yè)單位工作人員退休政策，指導落實企業(yè)基本養(yǎng)老保險全區(qū)統(tǒng)籌和基金管理制度，指導落實基本養(yǎng)老保險基金預測預警制度。組織實施城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險和被征地農(nóng)民社會保險政策、規(guī)劃和標準。指導落實城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險基金管理辦法，審核被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險報批方案。組織實施失業(yè)保險政策、標準和基金管理辦法，建立失業(yè)監(jiān)測和預警制度，組織實施預防、調(diào)節(jié)和控制較大規(guī)模經(jīng)濟結構調(diào)整中涉及職工安置權益保障政策，指導關閉、破產(chǎn)、改制的企業(yè)職工開展分流安置工作。組織實施工傷保險政策、規(guī)劃、標準，組織實施工傷保險基金、工傷認定政策。

組織實施基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及企業(yè)（職業(yè)）年金、個人儲蓄性養(yǎng)老保險基金監(jiān)管制度，依法監(jiān)督基金的收支、管理，組織查處本級基金管理案件。

會同有關部門編制相關社會保險基金預決算草案，參與擬訂相關社會保障資金（基金）財務管理制度。

（六）就業(yè)促進和農(nóng)民工工作股

負責組織實施就業(yè)規(guī)劃、計劃和勞動者公平就業(yè)、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)、跨地區(qū)有序流動等政策，健全公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務體系。組織實施高校畢業(yè)生就業(yè)、就業(yè)援助、特殊群體就業(yè)等政策，參與實施就業(yè)補助資金管理辦法，協(xié)調(diào)指導就業(yè)失業(yè)登記管理工作。組織實施農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃，推動相關政策落實，維護農(nóng)民工合法權益，協(xié)調(diào)處理涉及農(nóng)民工的重點難點問題和重大事件。

組織實施技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵制度，負責技能人才隊伍建設，組織實施城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)培訓政策和規(guī)劃，擬訂技工院校及職業(yè)培訓機構的發(fā)展規(guī)劃和管理規(guī)則，指導技工院校教育和職業(yè)技能培訓，指導技工院校招生、師資隊伍和教材建設，指導和規(guī)范技能人才評價服務工作，組織實施國家職業(yè)分類、職業(yè)技能標準的意見。負責職業(yè)培訓機構的有關行業(yè)監(jiān)管。

擬訂人力資源市場、人力資源服務業(yè)發(fā)展和人力資源流動的政策和規(guī)劃，指導人力資源市場建設和人力資源社會服務機構管理工作。

（七）檔案管理股

負責事業(yè)單位干部職工人事檔案的建立、接收、保管、轉(zhuǎn)遞，檔案材料的收集、鑒別、整理、歸檔，檔案信息化等日常管理工作；負責干部職工人事檔案的查（借）閱、檔案信息研究等利用工作，組織開展干部職工人事檔案審核工作；配合有關方面調(diào)查涉及干部職工人事檔案的違規(guī)違紀違法行為；做好人事檔案的安全、保密和管理工作；定期向檔案館移交死亡人員檔案；辦理其它有關人事檔案事項。

機關黨組織。負責機關和所屬單位的黨群工作。