南寧市邕寧區(qū)人力資源和社會保障局

南寧市邕寧區(qū)人力資源和社會保障局主要職責(zé)：

1.貫徹執(zhí)行國家、自治區(qū)、南寧市人力資源和社會保障事業(yè)的法律法規(guī)，擬訂城區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、?政策并組織實施?。

2.擬訂城區(qū)人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展、人力資源流動政策，促進(jìn)人力資源合理流動、有效配置。

3.負(fù)責(zé)城區(qū)促進(jìn)就業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)技能培訓(xùn)制度，擬訂就業(yè)援助制度，貫徹落實高校畢業(yè)生就業(yè)政策?。

4.組織實施城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險?、機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險、職業(yè)年金政策和標(biāo)準(zhǔn)。會同有關(guān)部門實施全民參保計劃。

5.負(fù)責(zé)城區(qū)就業(yè)、失業(yè)信息引導(dǎo)，擬訂應(yīng)對預(yù)案，實施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定?。

6.貫徹落實勞動人事爭議調(diào)解仲裁制度和勞動關(guān)系政策，完善勞動關(guān)系協(xié)商協(xié)調(diào)機(jī)制，組織實施職工工作時間、休息休假和假期制度，組織實施消除非法使用童工政策和女工?、未成年工特殊勞動保護(hù)政策。組織實施勞動保障監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作?，依法查處重大案件?。

7.牽頭推進(jìn)城區(qū)深化職稱制度改革，組織實施專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育政策。負(fù)責(zé)城區(qū)專業(yè)技術(shù)人才隊伍?、技能人才隊伍建設(shè)。組織擬訂技能人才培養(yǎng)、使用制度；落實技能人才評價、激勵措施。實施職業(yè)資格制度?。貫徹落實南寧市各項人才政策，實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，配合開展高層次人才選拔、引進(jìn)和培養(yǎng)工作?。

8.會同有關(guān)部門指導(dǎo)事業(yè)單位人事制度改革?，按照管理權(quán)限負(fù)責(zé)規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置?、公開招聘、聘用合同等人事綜合管理工作，組織實施事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)后勤服務(wù)人員管理政策。

9.會同有關(guān)部門擬訂表彰獎勵、評比達(dá)標(biāo)表彰制度會同相關(guān)部門承擔(dān)城區(qū)表彰獎勵?、評比達(dá)標(biāo)表彰工作。

10.會同有關(guān)部門組織實施事業(yè)單位人員工資收入分配政策，建立企事業(yè)單位人員工資決定、正常增長和支付保障機(jī)制。組織實施事業(yè)單位人員和機(jī)關(guān)后勤服務(wù)人員工資福利和離退休政策。

11.會同有關(guān)部門擬訂農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃，推動相關(guān)政策的落實，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益?。

12.擬訂并完善人力資源和社會保障系統(tǒng)信訪、維護(hù)穩(wěn)定工作制度，會同有關(guān)部門協(xié)調(diào)處理重大信訪事件或突發(fā)事件。

13.依照《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》和其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，在職責(zé)范圍內(nèi)對有關(guān)行業(yè)、領(lǐng)域的安全生產(chǎn)工作實施監(jiān)督管理。

14.完成城區(qū)黨委、政府交辦的其他任務(wù)?。

15.職能轉(zhuǎn)變。深入推進(jìn)簡政放權(quán)、放管結(jié)合、優(yōu)化服務(wù)改革，規(guī)范和優(yōu)化對外辦理事項，加強事中事后監(jiān)管，創(chuàng)新就業(yè)和社會保障等公共服務(wù)方式，加強信息共享，提高公共服務(wù)水平。