南寧市興寧區(qū)人力資源和社會保障局

主要職責(zé)：

1、貫徹執(zhí)行國家、自治區(qū)、南寧市人力資源和社會保障事業(yè)的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策；擬訂城區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，擬訂相關(guān)政策并組織實施和監(jiān)督檢查。

2、會同有關(guān)部門組織實施公務(wù)員分類、錄用、考核、獎懲、任用、培訓(xùn)、交流、辭職辭退、申訴控告等方面的法規(guī)、規(guī)章，組織實施和監(jiān)督檢查事業(yè)單位工作人員參照公務(wù)員法管理辦法和聘任制公務(wù)員管理辦法。

3、組織實施公務(wù)員行為規(guī)范、職業(yè)道德建設(shè)、能力建設(shè)政策；組織實施公務(wù)員職位分類標(biāo)準(zhǔn)和管理辦法；負(fù)責(zé)公務(wù)員信息的統(tǒng)計和管理工作。

4、組織實施公務(wù)員考試錄用制度，負(fù)責(zé)組織公務(wù)員及參照公務(wù)員法管理單位工作人員的考試錄用工作。

5、組織實施公務(wù)員考核制度，擬訂公務(wù)員培訓(xùn)規(guī)劃、計劃和標(biāo)準(zhǔn)，負(fù)責(zé)指導(dǎo)、組織城區(qū)行政機關(guān)公務(wù)員培訓(xùn)工作。

6、組織實施公務(wù)員申訴控告制度和聘任制公務(wù)員人事爭議仲裁制度，保障公務(wù)員合法權(quán)益。

7、完善政府獎勵制度，指導(dǎo)和協(xié)調(diào)政府獎勵工作，審核以城區(qū)人民政府名義實施的獎勵活動，審核以城區(qū)人民政府名義獎勵的人選。

8、擬訂人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進(jìn)人力資源合理流動、有效配置。

9、負(fù)責(zé)城區(qū)促進(jìn)就業(yè)工作。擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)發(fā)展規(guī)劃，完善公共就業(yè)服務(wù)體系；統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓(xùn)制度，貫徹落實高校、職業(yè)學(xué)校、技工學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)政策；會同有關(guān)部門擬訂高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵政策并組織實施。

10、貫徹執(zhí)行國家、自治區(qū)、南寧市城鄉(xiāng)社會保險及其補充保險政策和標(biāo)準(zhǔn)，落實醫(yī)療、生育保險政策；落實機關(guān)企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險政策。

11、負(fù)責(zé)城區(qū)就業(yè)、失業(yè)信息引導(dǎo)，擬訂應(yīng)對預(yù)案，實施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定。

12、會同有關(guān)部門擬訂機關(guān)、事業(yè)單位人員的總體規(guī)劃、結(jié)構(gòu)調(diào)整政策，負(fù)責(zé)城區(qū)本級行政機關(guān)、事業(yè)單位補充人員計劃的核準(zhǔn)；貫徹落實國家、自治區(qū)、南寧市有關(guān)機關(guān)、事業(yè)單位人員工資收入分配制度改革政策和福利、離退休政策，建立機關(guān)、企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制。

13、實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，參與人才管理工作。擬訂事業(yè)單位人員和機關(guān)工勤人員管理辦法；擬訂城區(qū)事業(yè)單位人事制度改革政策并指導(dǎo)實施；擬訂專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育管理辦法并組織實施，牽頭推進(jìn)深化職稱制度改革工作；負(fù)責(zé)高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔、引進(jìn)和培養(yǎng)工作；會同有關(guān)部門具體規(guī)劃、部署城區(qū)人才小高地工作。

14、貫徹落實軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置政策，會同有關(guān)部門擬定安置計劃并組織實施，組織協(xié)調(diào)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部培訓(xùn)工作，負(fù)責(zé)自主擇業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部管理服務(wù)工作，會同有關(guān)部門做好企業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部解困工作。

15、負(fù)責(zé)城區(qū)行政機關(guān)公務(wù)員綜合管理，擬訂有關(guān)人員調(diào)配政策和特殊人員安置政策，會同有關(guān)部門擬訂并實施政府獎勵制度。

16、推動農(nóng)民工相關(guān)政策的落實，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。

17、貫徹落實人事爭議調(diào)解仲裁制度和勞動關(guān)系政策，完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制；貫徹落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護(hù)政策；組織實施勞動監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處違反人力資源和社會保障法律法規(guī)的案件。

18、建立健全人力資源和社會保障系統(tǒng)信訪、維護(hù)穩(wěn)定工作制度，會同有關(guān)部門協(xié)調(diào)處理重大信訪事件或突發(fā)事件。

19、承辦城區(qū)人民政府行政任免有關(guān)事項。

20、承擔(dān)城區(qū)人民政府交辦的其他事項。

（一）、興寧區(qū)勞動保障管理中心主要職責(zé)

1、宣傳貫徹勞動和社會保障法律、法規(guī)和政策，承擔(dān)轄區(qū)內(nèi)勞動保障服務(wù)工作的組織實施。

2、統(tǒng)籌管理轄區(qū)就業(yè)實體，開發(fā)就業(yè)崗位，促進(jìn)轄區(qū)內(nèi)下崗失業(yè)人員再就業(yè)。

3、發(fā)揮轄區(qū)平臺優(yōu)勢，開展再就業(yè)援助行動，做好轄區(qū)內(nèi)“4050”人員就業(yè)和再就業(yè)工作。

4、按照就業(yè)服務(wù)專業(yè)化、制度化、社會化的要求，為下崗失業(yè)人員提供政策咨詢、職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹、職業(yè)培訓(xùn)等就業(yè)服務(wù)；協(xié)助做好失業(yè)登記、失業(yè)保險金申領(lǐng)發(fā)放的服務(wù)工作。

5、負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)勞動保障信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)采集，建立基礎(chǔ)臺賬和數(shù)據(jù)庫；運用勞動保障信息資源，做好轄區(qū)內(nèi)勞動保障信息化服務(wù)工作。

6、協(xié)調(diào)有關(guān)部門與轄區(qū)就業(yè)實體，配合政府有關(guān)部門落實轄區(qū)就業(yè)的各項優(yōu)惠政策。

7、開展退休人員社會化管理服務(wù)工作。組織轄區(qū)內(nèi)退休人員開展有益身心健康的文體活動；核實退休人員生存狀況和領(lǐng)取退休金資格，協(xié)助發(fā)放退休金；協(xié)辦轄區(qū)內(nèi)社會化管理退休職工死亡喪葬的有關(guān)服務(wù)性、事務(wù)性工作。

8、建立各種勞動就業(yè)和社會保障臺賬，負(fù)責(zé)本轄區(qū)勞動保障統(tǒng)計調(diào)查工作（上報）。

9、對街道勞動保障事務(wù)所和社區(qū)勞動保障工作站工作進(jìn)行業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)。

10、協(xié)助勞動保障監(jiān)察機構(gòu)調(diào)查了解轄區(qū)內(nèi)用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和政策的情況。

（二）興寧區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊主要職責(zé)

1、貫徹執(zhí)行國家有關(guān)勞動和社會保障的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策；

2、?對轄區(qū)內(nèi)個體經(jīng)濟組織和勞動者遵守勞動和社會保障的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，依法糾正和查處違反規(guī)定的行為；

3、處理轄區(qū)內(nèi)個體經(jīng)濟組織和勞動者檢舉、控告違反勞動和社會保障法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的行為；

4、負(fù)責(zé)對轄區(qū)內(nèi)個體經(jīng)濟組織進(jìn)行勞動保障監(jiān)察年度審查；

5、負(fù)責(zé)對轄區(qū)內(nèi)個體經(jīng)濟組織進(jìn)行社會保險費征繳實施監(jiān)察；

6、負(fù)責(zé)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的勞動和社會保障的其他監(jiān)察職能；

7、完成城區(qū)人事勞動和社會保障部門以及市勞動監(jiān)察支隊交辦的工作任務(wù)。

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主要負(fù)責(zé)人：陸玲萍