南寧市青秀區(qū)人力資源和社會保障局

南寧市青秀區(qū)人力資源和社會保障局主要職能：

（一）貫徹執(zhí)行國家、自治區(qū)、市人力資源和社會保障事業(yè)的法律法規(guī)和政策；擬訂城區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、相關(guān)政策并組織實施。

（二）擬訂城區(qū)人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展、人力資源流動政策，促進人力資源合理流動、有效配置。

（三）負(fù)責(zé)城區(qū)促進就業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)技能培訓(xùn)制度，貫徹落實高校畢業(yè)生就業(yè)政策。

（四）統(tǒng)籌推進建立覆蓋城區(qū)城鄉(xiāng)的多層次社會保障體系，組織實施養(yǎng)老等社會保險及其補充保險政策和標(biāo)準(zhǔn)。配合上級部門實施全民參保計劃。

（五）負(fù)責(zé)城區(qū)就業(yè)、失業(yè)信息引導(dǎo)，擬訂應(yīng)對預(yù)案，實施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定。

（六）貫徹落實勞動人事爭議調(diào)解仲裁制度和勞動關(guān)系政策，完善勞動關(guān)系協(xié)商協(xié)調(diào)機制，組織實施職工工作時間、休息休假和假期制度;貫徹落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊勞動保護政策;組織實施勞動保障監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處違反人力資源和社會保障法律法規(guī)的案件。

（七）牽頭推進城區(qū)深化職稱制度改革，擬訂并組織實施專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育管理辦法，負(fù)責(zé)城區(qū)專業(yè)技術(shù)人才隊伍、技能人才隊伍建設(shè)。配合做好吸引留學(xué)人員來邕(回國)工作。組織擬訂城區(qū)技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵制度。

（八）擬訂城區(qū)事業(yè)單位人事制度改革政策并指導(dǎo)實施，按照管理權(quán)限負(fù)責(zé)規(guī)范城區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置、公開招聘、聘用合同等人事綜合管理工作，組織實施事業(yè)單位人員和機關(guān)后勤服務(wù)人員管理政策，建立形式多樣、自主靈活的管理和專業(yè)技術(shù)崗位分配機制。負(fù)責(zé)城區(qū)本級事業(yè)單位補充人員計劃的核準(zhǔn);擬訂事業(yè)單位人員和后勤服務(wù)人員以及利用財政資金聘用的外聘人員管理辦法。

（九）完善政府獎勵制度，指導(dǎo)和協(xié)調(diào)政府獎勵工作，審核以城區(qū)人民政府名義實施的獎勵活動，審核以城區(qū)人民政府名義獎勵的人選。

（十）會同有關(guān)部門組織實施城區(qū)事業(yè)單位人員工資收入分配政策，建立企事業(yè)單位人員工資決定、正常增長和支付保障機制。組織實施企事業(yè)單位人員福利和離退休政策。

（十一）推動農(nóng)民工工作相關(guān)政策的落實，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權(quán)益。

（十二）建立健全人力資源和社會保障系統(tǒng)信訪、維護穩(wěn)定工作制度，會同有關(guān)部門協(xié)調(diào)處理重大信訪事件或突發(fā)事件。

（十三）承辦區(qū)政府有關(guān)人事事項。

（十四）依照《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》和其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，在職責(zé)范圍內(nèi)對有關(guān)行業(yè)、領(lǐng)域的安全生產(chǎn)工作實施監(jiān)督管理。

（十五）完成區(qū)委、區(qū)政府交辦的其他任務(wù)。

（十六）職能轉(zhuǎn)變。深入推進簡政放權(quán)、放管結(jié)合、優(yōu)化服務(wù)改革，規(guī)范和優(yōu)化對外辦理事項，加強事中事后監(jiān)管，創(chuàng)新就業(yè)和社會保障等公共服務(wù)方式，加強信息共享，提高公共服務(wù)水平。