大興安嶺地區(qū)松嶺區(qū)人力資源和社會保障局

主要職能：

（一）貫徹執(zhí)行國家、省有關人力資源和社會保障的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，組織起草全區(qū)有關人力資源和社會保障工作的政策，擬訂全區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并組織實施和監(jiān)督檢查。

（二）擬訂全區(qū)人力資源市場發(fā)展規(guī)劃以及人力資源流動政策并組織實施，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動和有效配置。

（三）擬訂全區(qū)統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的創(chuàng)業(yè)、就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，健全創(chuàng)業(yè)、就業(yè)服務體系，組織落實創(chuàng)業(yè)扶持和就業(yè)援助制度，建立和完善職業(yè)資格制度以及面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓制度，參與擬訂專項就業(yè)資金使用管理辦法及分配方案，負責技工學校和各類職業(yè)培訓機構的管理工作，牽頭制定高校畢業(yè)生就業(yè)政策，會同有關部門擬訂高技能人才、農村實用人才培養(yǎng)和激勵政策。

（四）統(tǒng)籌建立覆蓋全區(qū)城鄉(xiāng)的社會保障體系，擬訂并組織實施城鄉(xiāng)社會保險及其補充保險政策和標準，負責管理機關企事業(yè)單位的基本養(yǎng)老保險工作，會同有關部門擬訂社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督辦法，編制全區(qū)社會保險基金預決算草案，參與制定全區(qū)社會保障基金保值增值運營政策和實施辦法。

（五）負責就業(yè)、失業(yè)、社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節(jié)和控制，保持全區(qū)就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡。

（六）貫徹執(zhí)行國家、省關于事業(yè)單位人員工資收入分配政策和福利與離退休政策，會同有關部門擬訂全區(qū)企事業(yè)單位人員福利和離退休政策，建立企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制。

（七）會同有關部門指導事業(yè)單位人事制度改革，擬訂事業(yè)單位人員和機關工勤人員管理政策，落實專業(yè)技術人員管理和繼續(xù)教育政策，牽頭推進深化職稱制度改革工作，參與人才管理工作，負責高層次專業(yè)技術人才選拔和培養(yǎng)工作。

（八）會同有關部門擬訂全區(qū)農民工工作綜合性政策和規(guī)劃，推動農民工相關政策的落實，協(xié)調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。

（九）統(tǒng)籌實施勞動、人事爭議調解仲裁制度和勞動關系政策，完善勞動關系協(xié)調機制，落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策，組織實施勞動監(jiān)察，協(xié)調勞動者維權工作，依法查處重大案件，受理人力資源和社會保障方面的信訪事項，會同有關部門協(xié)調處理重大信訪事件或突發(fā)事件。

（十）負責區(qū)直機關企事業(yè)單位工人、下崗失業(yè)人員、技工學校畢業(yè)生、非師范類大中專畢業(yè)生的檔案管理工作。

（十一）承辦區(qū)委、區(qū)政府交辦的其他工作。