慶安縣人力資源和會保障局職能信息
（一）貫徹執(zhí)行國家、省、市有關人力資源和社會保障的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策及事業(yè)發(fā)展規(guī)劃；擬訂全縣人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃；擬訂相關政策并組織實施和監(jiān)督檢查。
（二）組織、協(xié)調全縣人力資源和社會保障信息化建設工作并提供技術指導；組織、指導全縣人力資源和社會保障業(yè)務應用軟件的開發(fā)及推廣應用；負責縣本級社會保險基金網絡監(jiān)管、縣本級人力資源保障業(yè)務應用軟件的開發(fā)和應用、縣本級人力資源保障信息系統(tǒng)及社區(qū)應用平臺建設以及數(shù)據(jù)中心機房的維護、管理和安全保密工作、主要硬件設備、軟件開發(fā)招投標工作。
負責縣人力資源網政府網站（外網）和縣本級辦公網（內網）的建設、維護、管理；通過互聯(lián)網發(fā)布我縣人力資源社會保障信息和人力資源社會保障多媒體宣傳等工作；全縣社會保障卡的發(fā)行管理和秘鑰安全工作；全縣人力資源和社會保障信息系統(tǒng)建設經費預算編制和業(yè)務人員培訓工作。
（三）擬訂并組織實施全縣人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策，建立全縣統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。
（四）負責促進就業(yè)工作；擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)服務體系，組織落實就業(yè)援助制度；完善職業(yè)資格制度，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓制度，負責技工教育工作；組織落實高校畢業(yè)生就業(yè)政策，會同有關部門擬訂高技能人才、農村實用人才培養(yǎng)和激勵政策的實施意見；擬訂街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)基層就業(yè)工作發(fā)展規(guī)劃，指導基層工作體系建設；擬訂創(chuàng)業(yè)促就業(yè)工作發(fā)展規(guī)劃并組織實施；負責創(chuàng)業(yè)服務體系建設工作。
（五）統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系，組織實施城鄉(xiāng)社會保險及其補充保險政策和標準；統(tǒng)籌擬訂機關企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險政策，會同有關部門擬訂社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督辦法；編制全縣社會保險基金預決算草案，參與制定全縣社會保障基金保值增值運營政策和實施辦法。
（六）負責就業(yè)、失業(yè)、社會保險基金預測預警和信息引導；擬訂應對預案，實施預防、調節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡。
（七）貫徹執(zhí)行國家、省關于機關、事業(yè)單位人員工資收入分配政策和福利與離退休政策；會同有關部門擬訂全縣機關、事業(yè)單位人員工資收入分配制度改革實施意見；建立機關企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制。
（八）會同有關部門指導事業(yè)單位人事制度改革；貫徹執(zhí)行事業(yè)單位人員管理政策；參與人才管理工作，制定專業(yè)技術人員管理和繼續(xù)教育辦法；牽頭推進深化職稱制度改革工作，負責高層次專業(yè)技術人才選拔、推薦和培養(yǎng)工作；組織、協(xié)調、落實吸引國（境）外專家、留學人員來慶（回慶）工作或定居政策。
（九）組織實施軍隊轉業(yè)干部安置政策，制定軍隊轉業(yè)干部安置計劃并組織實施；貫徹執(zhí)行部分企業(yè)軍隊轉業(yè)干部解困和穩(wěn)定政策；負責自主擇業(yè)軍隊轉業(yè)干部管理服務工作。
（十）根據(jù)干部管理權限，負責政府機關公務員綜合管理；擬訂有關人員調配政策和特殊人員安置政策，會同有關部門組織落實國家榮譽制度，擬訂并組織實施政府獎勵制度。
（十一）會同有關部門擬訂農民工工作綜合性政策和規(guī)劃，推動農民工相關政策的落實，協(xié)調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。
（十二）統(tǒng)籌實施勞動、人事爭議調節(jié)仲裁制度；落實勞動關系政策，完善勞動關系協(xié)調機制，落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策；組織實施勞動監(jiān)察，協(xié)調勞動者維權工作，依法查處重大案件。
（十三）受理勞動、人事信訪事項，會同有關部門協(xié)調處理有關勞動、人事方面的重大信訪事件或突發(fā)事件。
（十四）負責人力資源和社會保障方面的對外交流與合作。
（十五）負責引進國外智力工作。
（十六）承辦縣政府交辦的其他事項。
慶安縣人力資源和會保障局領導簡介
