孫吳縣人力資源和社會保障局

主要職責(zé)

(一)貫徹執(zhí)行國家、省、市、縣人力資源和社會保障事業(yè)相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策,擬訂全縣人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃并組織實施。

(二)貫徹執(zhí)行國家、省、市、縣人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展和人力資源流動政策,建立全縣統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場,促進人力資源合理流動、有效配置。

(三)負(fù)責(zé)促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作,貫徹執(zhí)行統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)創(chuàng)業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策,完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系;組織實施創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)政策和就業(yè)援助制度,貫徹落實高校畢業(yè)生就業(yè)政策。統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)技能培訓(xùn)制度,負(fù)責(zé)技工教育工作。

(四)統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的多層次社會保障體系。貫徹執(zhí)行基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險政策和標(biāo)準(zhǔn)。貫徹執(zhí)行養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督制度,編制全縣相關(guān)社會保險基金預(yù)決算草案,會同有關(guān)部門實施全民參保計劃并建立全省統(tǒng)一的社會保險公共服務(wù)平臺。

(五)負(fù)責(zé)就業(yè)、失業(yè)和相關(guān)社會保險基金預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo),擬訂應(yīng)對預(yù)案,實施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制,保持就業(yè)形勢穩(wěn)定。

(六)貫徹實施勞動關(guān)系政策,完善勞動關(guān)系協(xié)商機制。貫徹落實國家、省、市職工工作時間、休息休假和假期制度,貫徹落實國家消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊勞動保護政策。貫徹執(zhí)行國家和省勞動人事爭議調(diào)解仲裁制度,擬定全縣人力資源和社會保障領(lǐng)域信訪維穩(wěn)工作制度,組織實施勞動保障監(jiān)察,協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作,依法查處重大案件。

(七)負(fù)責(zé)政府部門人才綜合管理工作,承擔(dān)政府層面制定人才政策、構(gòu)建人才服務(wù)體系、培育和發(fā)展人才資源市場等工作。牽頭推進深化職稱制度改革,貫徹執(zhí)行專業(yè)技術(shù)人員管理、繼續(xù)教育和博士后管理等政策,負(fù)責(zé)高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔、培養(yǎng)、評價、使用、激勵制度和管理服務(wù)工作。完善職業(yè)資格制度,健全職業(yè)技能多元化評價政策。

(八)會同有關(guān)部門指導(dǎo)事業(yè)單位人事制度改革,按照管理權(quán)限負(fù)責(zé)規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置、公開招聘、聘用合同等人事綜合管理工作,落實事業(yè)單位人員和機關(guān)工勤人員管理政策。

(九)貫徹執(zhí)行事業(yè)單位人員工資收入分配政策,建立企事業(yè)單位人員工資決定、正常增長和支付保障機制。落實企事業(yè)單位人員福利和離退休政策。

(十)貫徹執(zhí)行國家和省建立的表彰獎勵制度,綜合管理全縣事業(yè)單位表彰獎勵工作。

(十一)執(zhí)行農(nóng)民工工作的綜合性政策和規(guī)劃,推動相關(guān)政策落實,協(xié)調(diào)解決重點難點問題,維護農(nóng)民工合法權(quán)益。

(十二)完成縣委、縣政府交辦的其他任務(wù)。指導(dǎo)所屬支部的黨建工作。

(十三)職能轉(zhuǎn)變。深入推進簡政放權(quán)、放管結(jié)合、優(yōu)化服務(wù)改革,規(guī)范和優(yōu)化對外辦理事項,執(zhí)行國家和省職業(yè)資格目錄清單,加強事中事后監(jiān)管,創(chuàng)新就業(yè)和社會保障等公共服務(wù)方式,加強信息共享,提高公共服務(wù)水平。

內(nèi)設(shè)機構(gòu)

(一)辦公室。負(fù)責(zé)機關(guān)日常運轉(zhuǎn)工作,承擔(dān)機關(guān)文電、會務(wù)、機要、信息、檔案、政務(wù)公開、安全保密、督辦檢查等工作,負(fù)責(zé)機關(guān)后勤服務(wù)保障工作。組織協(xié)調(diào)重大課題調(diào)研,承擔(dān)機關(guān)重要文稿起草;負(fù)責(zé)新聞宣傳、新媒體建設(shè)、輿情處置等工作。負(fù)責(zé)全縣人力資源和社會保障系統(tǒng)的改革推進工作。擬訂人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計劃,承擔(dān)系統(tǒng)統(tǒng)計管理工作。承擔(dān)相關(guān)社會保障資金(基金)財務(wù)管理制度建設(shè),編制社會保險基金預(yù)決算草案。承擔(dān)機關(guān)國有資產(chǎn)管理、財務(wù)綜合、財務(wù)預(yù)決算和行政經(jīng)費管理使用工作。承辦機關(guān)干部人事、編制、工資等相關(guān)工作,負(fù)責(zé)局機關(guān)離退休干部管理服務(wù)工作。負(fù)責(zé)機關(guān)、直屬事業(yè)單位黨群工作。

(二)社會保險與基金監(jiān)督股。落實機關(guān)企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險、企業(yè)(職業(yè))年金、個人儲蓄性養(yǎng)老保險政策、基金管理辦法和預(yù)測預(yù)警制度并組織實施,負(fù)責(zé)企業(yè)參保人員退休審核管理工作。落實失業(yè)保險政策、標(biāo)準(zhǔn)和基金管理辦法,建立失業(yè)監(jiān)測和預(yù)警制度,落實預(yù)防、調(diào)節(jié)、控制較大規(guī)模和經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整中涉及職工安置權(quán)益保障的政策。落實工傷保險政策、規(guī)劃和標(biāo)準(zhǔn)并組織實施,落實因工傷殘人員待遇標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)政策,組織實施工傷預(yù)防、工傷康復(fù)工作,負(fù)責(zé)機關(guān)企事業(yè)單位工作人員工傷認(rèn)定工作,負(fù)責(zé)工傷保險各類協(xié)議服務(wù)機構(gòu)的監(jiān)督檢查。組織實施因病、因工傷殘勞動能力鑒定工作。落實城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險和被征地農(nóng)民社會保障政策、規(guī)劃、標(biāo)準(zhǔn)并組織實施。指導(dǎo)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)業(yè)務(wù)工作。落實基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險及企業(yè)(職業(yè))年金、個人儲蓄性養(yǎng)老保險基金監(jiān)管制度并組織實施,依法監(jiān)督相關(guān)社會保險基金收支、管理和投資運營,組織查處重大社保基金違規(guī)案件。負(fù)責(zé)企業(yè)年金管理合同備案工作。

(三)工資與福利股。負(fù)責(zé)事業(yè)單位工作人員工資收入分配、福利和離退休政策貫徹實施和管理工作,承擔(dān)事業(yè)單位績效工資總量管理及績效工資宏觀指導(dǎo)工作,負(fù)責(zé)全縣事業(yè)單位工資統(tǒng)發(fā)審核、工資調(diào)整、工作人員退休核準(zhǔn)確認(rèn)工作。負(fù)責(zé)國家和省市設(shè)立的表彰獎勵制度、評比達(dá)標(biāo)表彰項目綜合管理工作。

(四)事業(yè)單位人事管理股。指導(dǎo)事業(yè)單位人事制度改革,負(fù)責(zé)人才綜合管理工作。落實事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工勤人員管理政策,負(fù)責(zé)全縣事業(yè)單位工作人員招錄、調(diào)配、培訓(xùn)、考核、獎勵工作。按照管理權(quán)限,承辦事業(yè)單位崗位設(shè)置方案備案事宜。落實專業(yè)技術(shù)人員管理政策并組織實施,負(fù)責(zé)享受政府特殊津貼人員、領(lǐng)軍人才梯隊及學(xué)術(shù)(技術(shù))帶頭人推薦選拔工作。負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人員職稱綜合管理工作。

(五)就業(yè)、法規(guī)與監(jiān)察股。組織開展人力資源和社會保障政策的綜合研究工作,組織推進人力資源和社會保障法治建設(shè),負(fù)責(zé)規(guī)范性文件和重大決策合法性審查工作,承擔(dān)行政復(fù)議、行政應(yīng)訴等工作。按照管理權(quán)限,負(fù)責(zé)人力資源和社會保障行政許可事項辦理工作。負(fù)責(zé)人力資源服務(wù)機構(gòu)和職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)監(jiān)督和管理。貫徹落實全縣就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策和規(guī)劃,負(fù)責(zé)公共就業(yè)服務(wù)體系建設(shè),組織實施公共就業(yè)服務(wù)專項活動,指導(dǎo)公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)工作。負(fù)責(zé)人力資源市場和農(nóng)民工及家庭服務(wù)業(yè)綜合管理工作。負(fù)責(zé)勞動關(guān)系政策、勞動合同和集體合同制度組織實施,完善協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制。落實企業(yè)工資宏觀調(diào)控和支付保障政策,指導(dǎo)和監(jiān)督國有企業(yè)工資總額管理和企業(yè)負(fù)責(zé)人工資收入分配。組織實施職工工作時間、休息休假等勞動標(biāo)準(zhǔn)制度。負(fù)責(zé)指導(dǎo)企業(yè)做好改革中職工安置工作。負(fù)責(zé)落實勞動保障監(jiān)察政策和工作制度,指導(dǎo)人力資源和社會保障監(jiān)督檢查工作。

(六)國有企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)辦公室。負(fù)責(zé)宣傳貫徹落實國家、省、市關(guān)于國有企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)的相關(guān)政策規(guī)定;負(fù)責(zé)管理退休人員社會化管理系統(tǒng),并指導(dǎo)街道社區(qū)推廣使用;協(xié)助社會保險經(jīng)辦機構(gòu)開展移交社區(qū)管理的退休人員領(lǐng)取待遇資格認(rèn)證,提供社會保險政策咨詢服務(wù);負(fù)責(zé)接收和管理移交社區(qū)的退休人員檔案;負(fù)責(zé)國有企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)綜合統(tǒng)計工作。

單位領(lǐng)導(dǎo)

曲??明????孫吳縣委組織部副部長、縣人力資源和社會保障局黨組書記、局長

吳貴明????孫吳縣人力資源和社會保障局黨組副書記、副局長

白海田 孫吳縣人力資源和社會保障局黨組成員、副局長

付榮莉 孫吳縣人力資源和社會保障局副局長