伊春市友好區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

一、職責(zé)調(diào)整

（一）加強(qiáng)統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)和社會(huì)保障政策職責(zé)，建立健全從就業(yè)到養(yǎng)老的服務(wù)和保障體系。

（二）加強(qiáng)統(tǒng)籌人才市場與勞動(dòng)力市場整合職責(zé)，加快建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進(jìn)人力資源合理流動(dòng)、有效配置。

（三）加強(qiáng)促進(jìn)就業(yè)職責(zé)，強(qiáng)化就業(yè)服務(wù)職能，健全公共就業(yè)服務(wù)體系，落實(shí)城鄉(xiāng)勞動(dòng)者平等就業(yè)制度，促進(jìn)充分就業(yè)。

（四）加強(qiáng)組織實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察和協(xié)調(diào)農(nóng)民工工作職責(zé)，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。

（五）加強(qiáng)推動(dòng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)職責(zé)，強(qiáng)化創(chuàng)業(yè)促就業(yè)和社會(huì)化服務(wù)職能。

（六）加強(qiáng)基金（資金）監(jiān)督職責(zé)，強(qiáng)化就業(yè)資金征繳、支付、管理和運(yùn)營的監(jiān)督檢查。

二、主要職責(zé)

（一）貫徹實(shí)施國家、省人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃及相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，會(huì)同有關(guān)部門擬訂全區(qū)人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，組織起草人力資源和社會(huì)保障規(guī)范性文件并組織實(shí)施和監(jiān)督檢查。

（二）擬訂并組織實(shí)施全區(qū)人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動(dòng)政策，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進(jìn)人力資源合理流動(dòng)、有效配置。

（三）負(fù)責(zé)促進(jìn)就業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃，完善公共就業(yè)服務(wù)體系，組織落實(shí)就業(yè)援助制度，完善職業(yè)資格制度，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動(dòng)者的職業(yè)培訓(xùn)制度；牽頭實(shí)施高校畢業(yè)生就業(yè)政策、高技能人才、農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)和激勵(lì)政策；擬訂街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)基層就業(yè)工作發(fā)展規(guī)劃，指導(dǎo)基層工作體系建設(shè)；負(fù)責(zé)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系建設(shè)工作，組織實(shí)施創(chuàng)業(yè)就業(yè)工程。

（四）建立和完善覆蓋城鄉(xiāng)的社會(huì)保障體系，負(fù)責(zé)工傷認(rèn)定、工傷勞動(dòng)能力鑒定工作。

（五）負(fù)責(zé)就業(yè)預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo)；擬訂應(yīng)對(duì)預(yù)案，實(shí)施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定。

（六）貫徹執(zhí)行機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人員工資收入分配政策和福利與離退休政策，貫徹實(shí)施機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人員工資收入分配制度改革實(shí)施意見，建立機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機(jī)制。負(fù)責(zé)全區(qū)機(jī)關(guān)企事業(yè)單位人員離退休申報(bào)、審核工作。

（七）會(huì)同有關(guān)部門指導(dǎo)事業(yè)單位人事制度改革，擬訂事業(yè)單位人員和機(jī)關(guān)工勤人員管理政策，參與人才管理工作，制定專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育政策，牽頭推進(jìn)深化職稱制度改革工作，負(fù)責(zé)各類專業(yè)技術(shù)人才選拔和培養(yǎng)工作。

（八）會(huì)同有關(guān)部門貫徹農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃，推動(dòng)農(nóng)民工相關(guān)政策的落實(shí)，協(xié)調(diào)解決重點(diǎn)難點(diǎn)問題，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。

（九）負(fù)責(zé)勞動(dòng)、人事爭議調(diào)解仲裁工作；完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，貫徹執(zhí)行消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)的相關(guān)政策，組織實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動(dòng)者維權(quán)工作，依法查處違法案件。

（十）受理勞動(dòng)、人事信訪事項(xiàng)，會(huì)同有關(guān)部門協(xié)調(diào)處理有關(guān)勞動(dòng)、人事方面的重大信訪事件或突發(fā)事件。

（十一）負(fù)責(zé)全區(qū)專業(yè)技術(shù)人員、企事業(yè)管理人員的培訓(xùn)教育工作。

（十二）承辦區(qū)政府交辦的其他事項(xiàng)。

三、機(jī)構(gòu)設(shè)置

友好區(qū)人社局為正科級(jí)單位，下轄友好區(qū)就業(yè)服務(wù)中心、友好區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁院、友好區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)3家事業(yè)單位。