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?主要職責(zé)
(一)貫徹執(zhí)行國家、省、市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策法規(guī),編制全區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)中長期發(fā)展規(guī)劃和年度工作計劃并組織實施。
(二)貫徹執(zhí)行市人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策,建立全區(qū)統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場,促進(jìn)人力資源合理流動、有效配置。
(三)負(fù)責(zé)促進(jìn)就業(yè)工作,擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃,完善公共就業(yè)服務(wù)體系,組織落實就業(yè)援助制度,完善職業(yè)資格制度,統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓(xùn)制度;擬訂街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))、社區(qū)基層就業(yè)工作發(fā)展規(guī)劃,指導(dǎo)基層就業(yè)工作體系建設(shè);負(fù)責(zé)就業(yè)、失業(yè)基金管理。
(四)貫徹執(zhí)行國家、省、市關(guān)于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人員工資收入分配政策和福利與離退休政策。負(fù)責(zé)全區(qū)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職人員工資、津貼補(bǔ)貼報批、審核工作;負(fù)責(zé)全區(qū)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員離退休的報批工作;負(fù)責(zé)行政機(jī)關(guān)公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員的年度考核和獎勵工作;負(fù)責(zé)全區(qū)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員的傷亡撫恤工作;負(fù)責(zé)區(qū)直機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員的管理工作。
(五)在上級人力資源和社會保障部門的指導(dǎo)下,推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革;做好專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育工作,推進(jìn)和深化職稱制度改革工作。
(六)管理專業(yè)技術(shù)人員和專業(yè)技術(shù)隊伍建設(shè)工作。負(fù)責(zé)專業(yè)人才引進(jìn)和有突出貢獻(xiàn)中青年專家、享受政府特殊津貼專家的推選工作。
(七)負(fù)責(zé)人才資源規(guī)劃、開發(fā)工作,負(fù)責(zé)高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)工作。
(八)負(fù)責(zé)全區(qū)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部的接收、安置、服務(wù)工作。
(九)按照省、市農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃,推動農(nóng)民工相關(guān)政策的落實,協(xié)調(diào)解決重點(diǎn)難點(diǎn)問題,維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。
(十)負(fù)責(zé)落實全區(qū)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位補(bǔ)充養(yǎng)老保險的政策、機(jī)關(guān)、事業(yè)、企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險的政策。
(十一)組織執(zhí)行國家職業(yè)分類、職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn),建立職業(yè)資格證書制度;組織企業(yè)在職職工和事業(yè)單位工作人員技能培訓(xùn),負(fù)責(zé)下崗職工再就業(yè)培訓(xùn)工作;指導(dǎo)職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)師資隊伍建設(shè);會同有關(guān)部門擬訂高技術(shù)人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵政策。
(十二)協(xié)調(diào)全區(qū)企業(yè)各類人員工資及其他勞動報酬分配關(guān)系。
(十三)統(tǒng)籌實施勞動、人事爭議調(diào)解仲裁制度,完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制,落實消除非法使用童工和女工、未成年工的特殊勞動保護(hù)政策,組織實施勞動監(jiān)察,協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作,依法查處重大案件。
(十四)承擔(dān)全區(qū)人力資源和社會保障統(tǒng)計和信息工作,組織建設(shè)全區(qū)人力資源和社會保障信息網(wǎng)絡(luò)。
(十五)負(fù)責(zé)人力資源和社會保障領(lǐng)域標(biāo)準(zhǔn)化工作。
(十六)原區(qū)屬集體企業(yè)、兩礦破產(chǎn)接收人員及區(qū)屬各事業(yè)單位工人檔案管理工作。
(十七)承辦區(qū)委、區(qū)政府及上級業(yè)務(wù)部門交辦的其他工作。
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