林甸縣人力資源和社會保障局

一、主要職責

林甸縣人力資源和社會保障局貫徹落實中央、省委、市委、縣委關于人力資源和社會保障工作的方針政策和決策部署，在履行職責過程中堅持和加強黨對人力資源和社會保障工作的集中統(tǒng)一領導。主要職責是：

(一)貫徹執(zhí)行國家、省、市人力資源和社會保障事業(yè)相關法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，擬訂全縣人力資源和社會保障政策以及事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并組織實施和監(jiān)督檢查。

(二)擬訂全縣人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源服務業(yè)發(fā)展、人力資源流動政策，促進人力資源合理流動、有效配置。

(三)負責促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)創(chuàng)業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務體系。統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)技能培訓制度，擬訂創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)政策和就業(yè)援助制度。落實高校畢業(yè)生就業(yè)政策。

(四)統(tǒng)籌推進建立覆蓋城鄉(xiāng)的多層次社會保障體系，貫徹落實養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險政策和標準。組織擬訂養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督制度，編制全縣有關社會保險基金預決算草案，會同有關部門實施全民參保計劃并建立全縣統(tǒng)一的社會保險公共服務平臺。

(五)負責就業(yè)、失業(yè)和相關社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定。

(六)統(tǒng)籌擬訂勞動關系政策，完善勞動關系協(xié)商協(xié)調(diào)機制。監(jiān)督執(zhí)行企業(yè)職工工作時間、休息休假等制度，貫徹落實國家消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊勞動保護政策。擬訂勞動人事爭議調(diào)解仲裁制度，擬定全縣人力資源和社會保障領域信訪維穩(wěn)工作制度，組織實施勞動保障監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權工作，依法查處重大案件。

(七)負責縣政府人才綜合管理工作，承擔政府層面制定人才政策、構建人才服務體系、培育和發(fā)展人才資源市場等工作。牽頭推進深化職稱制度改革，指導、落實專業(yè)技術人員管理、繼續(xù)教育等政策，負責高層次專業(yè)技術人才選拔、培養(yǎng)和管理服務工作。組織擬訂技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵制度。完善職業(yè)資格制度，健全職業(yè)技能多元化評價政策。

(八)會同有關部門指導事業(yè)單位人事制度改革，按照管理權限負責規(guī)范事業(yè)單位崗位設置、公開招聘、聘用合同等人事綜合管理工作，擬訂事業(yè)單位人員和機關工勤人員管理政策。

(九)會同有關部門擬訂全縣表彰獎勵制度，綜合管理全縣表彰獎勵工作，根據(jù)授權承辦以縣委、縣政府名義開展的縣級表彰獎勵活動。

(十)會同有關部門落實事業(yè)單位人員工資收入分配政策，建立企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制。落實企事業(yè)單位人員福利和離退休政策。

(十一)會同有關部門擬訂農(nóng)民工工作的綜合性政策和規(guī)劃，推動相關政策落實，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權益。

(十二)完成縣委、縣政府交辦的其他任務。

(十三)職能轉變。深入推進簡政放權、放管結合、優(yōu)化服務改革，規(guī)范和優(yōu)化對外辦理事項，執(zhí)行國家職業(yè)資格目錄清單管理，加強事中事后監(jiān)管，創(chuàng)新就業(yè)和社會保障等公共服務方式，加強信息共享，提高公共服務水平。

二、內(nèi)設機構

(一)辦公室和基金監(jiān)督股。負責機關日常運轉，負責機關和所屬單位的黨群工作，承擔信息、文電、安全、機要、保密、政務公開、督辦檢查、服務保障等工作;承擔重要文稿起草，組織協(xié)調(diào)重大課題調(diào)研，負責新聞宣傳、輿情處置、新媒體建設等工作。組織推進人力資源和社會保障法治建設;承擔規(guī)范性文件合法性審查和行政復議、行政應訴等工作;擬訂人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、年度計劃;貫徹落實國家、省、市基本養(yǎng)老、失業(yè)和工傷等社會保險及企業(yè)(職業(yè))年金、個人儲蓄性養(yǎng)老保險基金監(jiān)督制度;依法監(jiān)督基金的收支、管理和投資運營，組織查處重大案件;參與擬定就業(yè)補助資金分配方案，承擔就業(yè)補助資金管理、預決算和審計工作;承擔機關財務管理、預決算、國有資產(chǎn)管理和審計工作;承擔全縣人社系統(tǒng)統(tǒng)計管理工作。承擔機關和所屬事業(yè)單位的干部人事、機構編制、勞動工資、教育培訓、黨風廉政建設等工作。

(二)社會保險股。貫徹落實機關企事業(yè)單位、城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險、企業(yè)(職業(yè))年金、個人儲蓄性養(yǎng)老保險政策和標準;擬訂參保人員退休審核管理制度并組織實施;擬訂基金管理辦法和預測預警制度;貫徹落實因病或非因工喪失勞動能力參保人員待遇政策并組織申報工作;擬訂被征地農(nóng)民社會保障措施的審核辦法并組織實施;落實失業(yè)保險政策、標準和基金管理辦法，建立失業(yè)監(jiān)測和預警制度;落實預防、調(diào)節(jié)、控制較大規(guī)模和經(jīng)濟結構調(diào)整中涉及職工安置權益保障的政策;落實工傷保險政策、規(guī)劃和標準并組織實施;組織實施工傷認定工作，向上級申報因工傷殘勞動能力鑒定和復查鑒定;組織實施工傷預防、工傷康復工作;負責工傷保險各類協(xié)議服務機構的監(jiān)督檢查;監(jiān)督、檢查、指導養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險政策執(zhí)行及經(jīng)辦機構業(yè)務管理工作。

(三)人事人才股。擬訂人力資源市場、人力資源服務業(yè)發(fā)展規(guī)劃，指導人力資源社會服務機構管理工作;承擔人才綜合工作，擬定人力資源流動政策;擬訂人員(不含公務員)調(diào)配政策，按管理權限辦理縣政府所屬機關事業(yè)單位人員(不含公務員)人事調(diào)配手續(xù)，組織指導、監(jiān)督管理事業(yè)單位公開招聘工作;擬訂全縣表彰獎勵制度，根據(jù)授權審核以縣委、縣政府名義實施的表彰獎勵活動;承擔全縣評比達標表彰以及縣級部門表彰等工作，代表縣政府承辦縣委管理的部分領導人員行政任免手續(xù)等有關工作;負責指導事業(yè)單位人事制度改革和人事管理工作，擬訂事業(yè)單位工作人員和機關工勤人員管理政策并指導實施，按管理權限承辦事業(yè)單位崗位設置方案備案;承辦深化職稱制度改革和職稱綜合管理工作，承擔國家職業(yè)資格目錄監(jiān)督管理工作;負責指導行業(yè)主管部門落實專業(yè)技術人員繼續(xù)教育政策;負責選拔享受政府特殊津貼人員、縣級領軍人才梯隊及學術(技術)帶頭人工作;落實全縣事業(yè)單位工作人員和機關工勤人員工資收入分配、福利和離退休政策并組織實施;承擔事業(yè)單位績效工資總量管理工作及全縣績效工資工作的宏觀指導;配合事業(yè)單位工資統(tǒng)發(fā)審核工作。

(四)勞動關系和勞動保障監(jiān)察股。落實勞動關系政策、勞動合同和集體合同制度，完善協(xié)調(diào)勞動關系三方機制;落實企業(yè)職工工資收入分配的宏觀調(diào)控和支付保障政策;組織開展勞務派遣行政許可和特殊工時制審批工作;監(jiān)督執(zhí)行企業(yè)職工工作時間、休息休假等制度，落實國家消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策;指導企業(yè)做好改革中的職工安置工作;擬訂全縣勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作制度，指導監(jiān)督勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作;指導開展勞動人事爭議預防工作，依法組織處理重大勞動人事爭議;組織實施調(diào)解仲裁員資格制度;組織協(xié)調(diào)信訪突出問題和人民群眾信訪事項處理及信訪復查、復核工作;協(xié)調(diào)勞動者維權工作，組織處理有關突發(fā)事件;擬訂勞動保障監(jiān)察政策和工作制度，依法查處和督辦重大案件，指導勞動保障監(jiān)察工作；宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行；檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報、投訴，維護勞動者權益；依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。

(五)就業(yè)創(chuàng)業(yè)股。落實就業(yè)創(chuàng)業(yè)以及勞動者公平就業(yè)、特殊群體就業(yè)和農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)政策，指導公共就業(yè)服務機構開展工作;落實高校畢業(yè)生就業(yè)政策、就業(yè)援助制度，擬訂公共就業(yè)服務專項活動方案，負責就業(yè)失業(yè)登記管理工作;落實就業(yè)補助資金管理辦法，承擔就業(yè)創(chuàng)業(yè)統(tǒng)計監(jiān)測工作;擬訂技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵制度并組織實施;擬訂城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)培訓政策、規(guī)劃，指導開展職業(yè)技能培訓，指導師資隊伍和教材建設;擬訂職業(yè)培訓機構發(fā)展規(guī)劃和管理規(guī)則，完善職業(yè)能力統(tǒng)計調(diào)查分析制度;負責社會職業(yè)培訓機構認定審批工作;擬訂農(nóng)民工工作綜合性政策和發(fā)展規(guī)劃，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權益。

三、領導班子成員

1.李東升 黨組書記、局長。

2.陳樂民 黨組成員、副局長。

3.崔麗蘋 黨組成員、副局長。