佳木斯市郊區(qū)人力資源和會保障局

一、機關職能

(一)貫徹落實全面從嚴治黨要求，切實履行領導本單位、本系統(tǒng)黨建工作的主體責任，以黨的政治建設為統(tǒng)領，全面推進黨的政治建設、思想建設、組織建設、作風建設、紀律建設，深入推進反腐敗斗爭;以提升組織力為重點，加強黨的基層組織標準化、規(guī)范化建設，不斷提高黨的建設質量。

(二)貫徹執(zhí)行國家和省、市關于人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃及相關法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。

(三)負責促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，貫徹落實統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務體系，統(tǒng)籌落實面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)技能培訓制度，負責指導就業(yè)援助、職業(yè)介紹、職業(yè)培訓等項工作。落實創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)政策。負責高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導和服務工作。落實人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源公共服務業(yè)發(fā)展、人力資源流動政策。促進人力資源合理流動、有效配置。

(四)貫徹執(zhí)行國家、省、市機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險政策、法規(guī)和實施細則。會同有關部門實施全民參保計劃。

(五)貫徹落實勞動關系政策，完善勞動關系協(xié)商協(xié)調機制，宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，并督促轄區(qū)內用人單位貫徹執(zhí)行。組織實施勞動保障監(jiān)察，協(xié)調勞動者維權工作，負責對用人單位執(zhí)行勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章情況的監(jiān)督檢查，并依法糾正和查處違法違規(guī)行為。負責轄區(qū)內用人單位勞動保障誠信等級評價工作。負責農(nóng)民工工資支付保障工作綜合管理。

(六)負責政府部門人才綜合管理工作，承擔政府層面制定人才政策、構建人才服務體系、培育和發(fā)展人力資源市場等工作。牽頭推進深化職稱制度改革。落實專業(yè)技術人員管理和繼續(xù)教育等政策。負責高層次專業(yè)技術人才選拔培養(yǎng)和管理服務工作。落實技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵制度。

(七)會同有關部門指導事業(yè)單位人事制度改革，按照管理權限負責規(guī)范事業(yè)單位崗位設置、公開招聘、聘用合同等人事綜合管理工作。落實國家、省、市事業(yè)單位工作人員和機關工勤人員管理政策并指導監(jiān)督實施。

(八)貫徹實施國家和省、市關于事業(yè)單位工作人員和機關工勤人員工資、津貼補貼的政策和標準，負責事業(yè)單位工作人員和機關工勤人員工資核定、正常增長和支付保障機制建設。負責事業(yè)單位工作人員和機關工勤人員福利和離退休政策實施。

(九)貫徹執(zhí)行農(nóng)民工工作的綜合性政策和規(guī)劃，推動相關政策落實，協(xié)調處理涉及農(nóng)民工的重大事件，協(xié)調解決重點難點問題。

(十)統(tǒng)籌實施勞動人事爭議調解制度，會同有關部門協(xié)調處理有關勞動、人事方面的重大信訪事件或突發(fā)事件。

(十一)負責人力資源和社會保障領域的對外交流合作工作。

(十二)完成區(qū)委、區(qū)政府交辦的其他任務。

(十三)職能轉變。深入推進簡政放權、放管結合、優(yōu)化服務改革，進一步減少行政審批事項，規(guī)范和優(yōu)化辦理流程，加強事中事后監(jiān)管，創(chuàng)新就業(yè)和社會保障等公共服務方式，加強信息共享，提高公共服務水平。

1、劃轉到組織部的職能。貫徹執(zhí)行國家公務員交流、回避和人才流動工作;完善公務員日常登記管理辦法，承擔我區(qū)所有公務員及參照公務員法管理事業(yè)單位工作人員登記備案管理工作。負責公務員信息統(tǒng)計管理工作。協(xié)調全區(qū)公務員工作人員考試錄用、吸收錄用工作。落實全區(qū)政府序列公務員考核、獎勵、懲戒、申訴控告制度。落實交流與回避、辭職辭退制度。負責機關、參照公務員法管理考核工作。監(jiān)督機關單位考勤細則的落實情況。依法監(jiān)督公務員法律法規(guī)實施情況。審核以區(qū)政府名義實施的獎勵表彰活動及人員，指導和協(xié)調區(qū)政府直屬各部門獎勵表彰工作。承辦公務員榮譽稱號的授予、表彰事宜。負責行政(含參公單位)單位機構改革工作。

2、劃轉到退役軍人事務管理局的職能。負責轉業(yè)干部的安置工作;負責區(qū)屬企業(yè)軍轉干部解困維穩(wěn)工作。