寧安市人力資源和會保障局

機關職能

（一）貫徹執(zhí)行國家、省、市人力資源和社會保障工作方針政策和法律法規(guī)，起草有關地方性文件草案；負責全市企業(yè)參加養(yǎng)老保險人員的社會統(tǒng)籌經(jīng)辦工作。擬訂全市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、政策并組織實施和監(jiān)督檢。

（二）擬訂并組織實施全市人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策,建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。

（三）負責促進就業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策措施并組織實施；完善公共就業(yè)服務體系，組織落實就業(yè)援助制度；規(guī)劃和指導勞動力市場的發(fā)展，組織建立、健全全市就業(yè)服務體系；擬定全市企業(yè)下崗職工的分流安置、基本生活保障和再就業(yè)規(guī)劃、政策，組織實施再就業(yè)工程；負責全市企業(yè)職工就業(yè)、待業(yè)和失業(yè)統(tǒng)計工作；制定全市職業(yè)介紹機構的管理規(guī)則；制定全市農(nóng)村剩余勞動力開發(fā)就業(yè)政策和措施并組織實施；組織實施市內(nèi)中國公民出境就業(yè)和外籍人員在市內(nèi)就業(yè)的管理政策和措施；協(xié)調(diào)指導全市和市以外區(qū)域性勞動力合理流動；擬定街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)基層就業(yè)工作發(fā)展規(guī)劃，指導基層工作體系建設；組織實施創(chuàng)業(yè)促就業(yè)工作發(fā)展規(guī)劃，負責創(chuàng)業(yè)服務體系建設；完善職業(yè)資格制度,統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓制度，負責技工教育培訓工作；貫徹落實高校畢業(yè)生就業(yè)政策,會同有關部門擬訂高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵政策。

（四）貫徹落實國家、省、市勞動關系有關法律法規(guī)和政策，完善勞動關系協(xié)調(diào)機制，組織實施勞動關系調(diào)整基本規(guī)則；指導全市各類企業(yè)的勞動管理，推行勞動合同制度，實施勞動合同、集體合同制度管理規(guī)范；監(jiān)督企業(yè)勞動定員定額標準執(zhí)行情況；貫徹實施禁止非法使用童工及企業(yè)職工工作時間、休息休假制度和女職工、未成年工特殊勞動保護的相關政策辦法；組織協(xié)調(diào)企業(yè)富余職工安置、政策性調(diào)配工作；參與全市勞動模范評定工作；組織實施勞動保障監(jiān)察, 依法查處有關案件；統(tǒng)籌實施勞動、人事爭議調(diào)節(jié)仲裁制度，協(xié)調(diào)勞動者維權工作；協(xié)調(diào)處理有關人力資源和社會保障方面的信訪事件或突發(fā)事件。

（五）組織執(zhí)行國家職業(yè)分類、職業(yè)技能標準；建立職業(yè)資格證書制度，指導全市職業(yè)技能鑒定；擬定企業(yè)在職職工技能培訓和失業(yè)人員、企業(yè)下崗職工再就業(yè)培訓以及就業(yè)訓練中心、社會力量舉辦的職業(yè)培訓機構的規(guī)劃及政策，制定全市職業(yè)技能人才培訓、表彰、獎勵和職業(yè)技能競賽規(guī)則、政策和措施；組織開展勞動預備制度工作。

（六）制定全市勞動和社會保障政策，統(tǒng)籌建立覆蓋全市城鄉(xiāng)的社會保障體系，組織實施城鄉(xiāng)社會保險及其補充保險政策和標準；貫徹實施全國統(tǒng)一的社會保險關系轉續(xù)辦法和基礎養(yǎng)老金統(tǒng)籌辦法；綜合管理全市養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育社會保障工作和社會保障經(jīng)辦機構；制定全市社會保障基金收繳、支付、管理、運營具體辦法；審核、編制社會保險基金預、決算；對社會保險基金和社會保障事業(yè)費、就業(yè)經(jīng)費進行管理并實施行政監(jiān)督；制定并組織實施社會保險經(jīng)辦機構的管理規(guī)則和基金運營機構的資格認定標準；制定并組織實施社會保險服務體系建設規(guī)劃。

（七）負責全市就業(yè)、失業(yè)、社會保險基金預測預警和信息引導,擬訂應對預案，實施預防、調(diào)節(jié)和控制,保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡。

（八）組織實施機關事業(yè)單位人員工資收入分配的有關政策,建立機關企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制,貫徹落實機關企事業(yè)單位人員福利和離退休的相關政策。

（九）調(diào)控全市國有企業(yè)職工工資總額和經(jīng)營者收入；實施職工最低工資標準、發(fā)布工資指導線；制定國有企業(yè)經(jīng)營者收入分配政策；組織企業(yè)依法開展工資集體協(xié)商，按照政策規(guī)定審查工資協(xié)議。

（十）負責事業(yè)單位人事制度改革工作,擬訂相關改革配套政策并組織實施；參與人才管理工作,負責專業(yè)技術人員管理和繼續(xù)教育工作；推進專業(yè)技術人員職稱制度改革工作,完善專業(yè)技術人員職務聘任制度，推行博士后制度并負責管理協(xié)調(diào)工作；貫徹落實吸引國(境)外專家、留學人員工作或定居政策；負責高層次專業(yè)技術人才引進、選拔和培養(yǎng)工作。

(十一)?綜合協(xié)調(diào)、歸口管理全市引進國外智力工作,擬訂引進國外智力工作規(guī)劃和相關辦法。

(十二)會同有關部門擬訂全市農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃,推動農(nóng)民工相關政策的落實,協(xié)調(diào)解決重點難點問題。

（十三）組織推廣勞動和社會保險領域的科研成果；實施勞動和社會保險領域標準化工作。

（十四）建立健全企業(yè)養(yǎng)老保險運營管理的各項規(guī)章制度，負責企業(yè)養(yǎng)老保險擴展工作。

（十五）負責社會保險申報，登記，核發(fā)和年度申報工作。

（十六）辦理社會保險關系（包括建立，中斷，轉移，接續(xù)和終止及查詢）。

（十七）核定參保人數(shù)，繳費基數(shù)，比例和數(shù)額，制定征繳計劃。

（十八）協(xié)助地稅部門做好養(yǎng)老保險費的征繳和清欠工作。負責全市社會保險業(yè)務數(shù)據(jù)信息的統(tǒng)計，整理，匯總，分析，傳輸及管理。

（十九）編制統(tǒng)計報表和向上級機關報告。

（二十）建立健全和完善養(yǎng)老保險業(yè)務數(shù)據(jù)庫，掌握各單位人員參保，變動和繳費情況。

（二十一）負責單位和個人的繳費賬戶跟蹤記錄，定期公布個人賬戶工作。組織制定全市財務管理的各項規(guī)章制度。

（二十二）試行和推廣財務管理電算化。

（二十三）負責社會保險積極的管理和安全運行；編報社會保險基金預算草案和年度基金決算。

（二十四）收集編制財務報表和向上級機關報告。

（二十五）負責社會保險基金的會計核算，平衡調(diào)度，確保各項保險待遇支付需要。

（二十六）負責審核并足額支付參保人員應享受的養(yǎng)老保險待遇。建立健全社會保險基金稽核與申報審核制度，實行審計監(jiān)督，依法糾正違法違規(guī)定為。

（二十七）負責對全市離退休人員實施基本養(yǎng)老金社會化發(fā)放的管理，監(jiān)督。

（二十八）組織指導社區(qū)對離退休人員進行管理與服務，負責企業(yè)養(yǎng)老保險宣傳和調(diào)查研究工作，及時向上級機關和領導提出解決的意見或建議。

（二十九）負責政策咨詢和群眾來信來訪接待處理工作：負責全市社保系統(tǒng)的精神文明建設，業(yè)務知識培訓以及目標管理工作。

（三十）承辦市委、市政府交辦的其他工作。

領導分工

鄢旸（黨組書記、局長）：主持人社局全面工作

仲偉義（副局長）：負責機關常務工作（績效考核、安全生產(chǎn)、扶貧工作），協(xié)助黨組書記抓好黨組工作（組織、宣傳、巡視整改）及工會工作。具體分管綜合辦公室、事業(yè)單位管理股、勞動關系股、信訪與調(diào)解仲裁股。分管勞動人事爭議仲裁院、人才服務中心。負責因上述工作產(chǎn)生的信訪問題。

呂常明（副局長）：負責招商引資、縣域經(jīng)濟發(fā)展指標、紀檢監(jiān)察廉政工作。具體分管社會保險股、就業(yè)創(chuàng)業(yè)與能力建設股。分管就業(yè)服務中心、勞動保障監(jiān)察局、社會保險事業(yè)中心（機關事業(yè)養(yǎng)老保險、農(nóng)村社會養(yǎng)老保險）。負責因上述工作產(chǎn)生的信訪問題。