依安縣人力資源和社會(huì)保障局

（一）貫徹執(zhí)行國(guó)家、省、市人力資源和社會(huì)保障事業(yè)相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，擬訂全縣

（二）擬訂并組織實(shí)施全縣人力資源市場(chǎng)發(fā)展規(guī)劃和人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展、人力資源流動(dòng)政策，促進(jìn)人力資源合理流動(dòng)、有效配置。

（三）負(fù)責(zé)促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)創(chuàng)業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策并組織實(shí)施，完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系。統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動(dòng)者的職業(yè)技能培訓(xùn)制度。擬訂創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)政策和就業(yè)援助制度并組織實(shí)施。

（四）統(tǒng)籌推進(jìn)建立覆蓋城鄉(xiāng)的多層次社會(huì)保障體系。貫徹執(zhí)行國(guó)家、省、市養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)政策和標(biāo)準(zhǔn)。貫徹執(zhí)行養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)基金管理和監(jiān)督辦法，編制全縣相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)決算草案。會(huì)同有關(guān)部門(mén)實(shí)施全民參保計(jì)劃并建立全縣統(tǒng)一的社會(huì)保險(xiǎn)公共服務(wù)平臺(tái)。

（五）負(fù)責(zé)就業(yè)、失業(yè)和相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)測(cè)預(yù)警和信息引導(dǎo)，擬訂應(yīng)對(duì)預(yù)案，實(shí)施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢(shì)穩(wěn)定。

（六）實(shí)施勞動(dòng)關(guān)系政策及協(xié)商協(xié)調(diào)機(jī)制。組織實(shí)施職工工作時(shí)間、休息休假和假期制度。貫徹落實(shí)國(guó)家消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)政策。組織實(shí)施勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁，擬訂全縣人力資源和社會(huì)保障領(lǐng)域信訪維穩(wěn)工作制度，組織實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動(dòng)者維權(quán)工作，依法查處重大案件。

（七）負(fù)責(zé)政府部門(mén)人才綜合管理工作，承擔(dān)政府層面制定人才政策，構(gòu)建人才服務(wù)體系，培育和發(fā)展人才資源市場(chǎng)等工作。承接和推進(jìn)職稱(chēng)制度改革，貫徹執(zhí)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理、繼續(xù)教育等政策，負(fù)責(zé)高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才選拔培養(yǎng)、推薦和管理服務(wù)工作。組織實(shí)施技能人才培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、使用和激勵(lì)制度。完善職業(yè)資格制度，健全職業(yè)技能多元化評(píng)價(jià)政策。

（八）會(huì)同有關(guān)部門(mén)指導(dǎo)事業(yè)單位人事制度改革，按照管理權(quán)限負(fù)責(zé)規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置、公開(kāi)招聘、聘用合同等人事綜合管理工作，組織實(shí)施事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工勤人員管理政策。

（九）會(huì)同有關(guān)部門(mén)擬訂全縣表彰獎(jiǎng)勵(lì)制度，綜合管理全縣表彰獎(jiǎng)勵(lì)工作，根據(jù)授權(quán)承辦以縣委、縣政府名義開(kāi)展的縣級(jí)表彰獎(jiǎng)勵(lì)活動(dòng)。

（十）會(huì)同有關(guān)部門(mén)組織實(shí)施事業(yè)單位人員工資收入分配政策，建立企事業(yè)單位人員工資正常增長(zhǎng)和支付保障機(jī)制。組織實(shí)施企事業(yè)單位人員福利和離退休政策。

（十一）貫徹執(zhí)行農(nóng)民工工作的綜合性政策，推動(dòng)相關(guān)政策落實(shí)，協(xié)調(diào)解決重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。

（十二）認(rèn)真履行黨的建設(shè)工作責(zé)任，貫徹落實(shí)新時(shí)期黨的路線、方針、政策，突出政治建設(shè)，嚴(yán)格執(zhí)行黨內(nèi)各項(xiàng)規(guī)章制度，抓好黨的思想政治教育。

（十三）完成縣委、縣政府交辦的其他任務(wù)。

（十四）職能轉(zhuǎn)變。深入推進(jìn)簡(jiǎn)政放權(quán)、放管結(jié)合、優(yōu)化服務(wù)改革，規(guī)范和優(yōu)化對(duì)外辦理事項(xiàng)，執(zhí)行國(guó)家職業(yè)資格目錄清單管理，加強(qiáng)事中事后監(jiān)管，創(chuàng)新就業(yè)和社會(huì)保障等公共服務(wù)方式，加強(qiáng)信息共享，提高公共服務(wù)水平。

（十五）與縣教育局的有關(guān)職責(zé)分工。高校畢業(yè)生就業(yè)政策實(shí)施細(xì)則由縣人力資源和社會(huì)保障局牽頭，會(huì)同縣教育局等有關(guān)部門(mén)擬訂。高校畢業(yè)生離校前的就業(yè)指導(dǎo)、服務(wù)，由縣教育局負(fù)責(zé)。高校畢業(yè)生離校后的就業(yè)指導(dǎo)、服務(wù)和辦理就業(yè)工作，由縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)。

內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)：

（一）人秘和基金監(jiān)督股

負(fù)責(zé)加強(qiáng)人力資源和社會(huì)保障局政治、思想、組織、作風(fēng)建設(shè)；協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)日常的政務(wù)、事務(wù)協(xié)調(diào)、督辦工作；負(fù)責(zé)局長(zhǎng)辦公會(huì)、局務(wù)會(huì)、職工大會(huì)記錄與整理工作；負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)安全保衛(wèi)及保密工作；負(fù)責(zé)文件的批辦和以局名義下發(fā)文件的起草、核稿工作；負(fù)責(zé)文件收發(fā)、歸檔立卷和印鑒管理工作；負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)財(cái)務(wù)管理工作；負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)政務(wù)、黨務(wù)公開(kāi)工作；負(fù)責(zé)人力資源和社會(huì)保障工作的宣傳、調(diào)研、信息采集和統(tǒng)計(jì)工作。

負(fù)責(zé)以金保工程數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)的全面、系統(tǒng)、動(dòng)態(tài)的信息監(jiān)控；加強(qiáng)基金監(jiān)管軟件聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用，實(shí)現(xiàn)信息化監(jiān)管方式轉(zhuǎn)變；指導(dǎo)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)完善內(nèi)控制度，加強(qiáng)內(nèi)控管理，強(qiáng)化風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，開(kāi)展實(shí)時(shí)內(nèi)控監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)疑點(diǎn)及時(shí)提出意見(jiàn)，業(yè)務(wù)部門(mén)復(fù)核整改；建立完善基金監(jiān)督制度，加強(qiáng)基金監(jiān)督管理，查處基金違紀(jì)違法行為。

（二）事業(yè)管理股

負(fù)責(zé)事業(yè)單位人事制度改革，建立科學(xué)化、法制化的人事管理制度；貫徹執(zhí)行事業(yè)單位人員管理政策，參與人才管理工作；開(kāi)展事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作，嚴(yán)格執(zhí)行職稱(chēng)考試、評(píng)審政策，做好中、高級(jí)職稱(chēng)的推薦評(píng)審、初級(jí)職稱(chēng)的備案工作：負(fù)責(zé)事業(yè)單位崗位設(shè)置及聘任工作；負(fù)責(zé)全縣事業(yè)單位副科級(jí)以下工作人員的年度考核、獎(jiǎng)勵(lì)工作；負(fù)責(zé)職業(yè)技能鑒定工作；事業(yè)單位工作人員的辭職、辭退工作；負(fù)責(zé)全縣專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍建設(shè)和享受政府特殊津貼人員的選拔推薦工作；負(fù)責(zé)全縣學(xué)科（專(zhuān)業(yè)）帶頭人梯隊(duì)建設(shè)工作；負(fù)責(zé)事業(yè)單位人員培訓(xùn)、調(diào)配、考錄工作；會(huì)同有關(guān)部門(mén)組織落實(shí)國(guó)家榮譽(yù)制度，組織實(shí)施政府獎(jiǎng)勵(lì)制度，審核以縣政府名義獎(jiǎng)勵(lì)表彰的人員；負(fù)責(zé)年度事業(yè)單位人力資源統(tǒng)計(jì)工作。

（三）工資福利股

貫徹執(zhí)行國(guó)家、省、市關(guān)于事業(yè)單位工作人員的工資福利政策，建立事業(yè)單位人員工資正常增長(zhǎng)機(jī)制，管理事業(yè)單位人員工資總額；配合有關(guān)部門(mén)實(shí)施財(cái)政供養(yǎng)人員統(tǒng)一支付工資制度；負(fù)責(zé)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位工作人員的工資及津貼補(bǔ)貼的審批工作；負(fù)責(zé)事業(yè)單位工作人員離退休和遺屬補(bǔ)助的審批工作；負(fù)責(zé)事業(yè)單位人員的工資統(tǒng)計(jì)與綜合分析工作。

（四）社會(huì)保障和審批股

負(fù)責(zé)擬定機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)、城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等工作的有關(guān)政策和規(guī)劃并組織實(shí)施；承擔(dān)全縣工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定工作；負(fù)責(zé)企業(yè)人員退休、退職及病退審批工作。負(fù)責(zé)全縣勞動(dòng)力的管理，工人跨地區(qū)調(diào)配工作；負(fù)責(zé)督促檢查用人單位對(duì)職工患病、因工，非因公負(fù)傷、職業(yè)病、女職工四期保護(hù)、職工死亡后其遺屬保險(xiǎn)等待遇工作；負(fù)責(zé)職工的工齡計(jì)算和審批認(rèn)定工作；負(fù)責(zé)指導(dǎo)全縣企業(yè)的工資改革和工資總量的宏觀調(diào)控工作；負(fù)責(zé)勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表工作；負(fù)責(zé)對(duì)社會(huì)力量辦學(xué)單位實(shí)行考核、評(píng)估、上報(bào)審批、協(xié)調(diào)指導(dǎo)及日常規(guī)范化管理工作；負(fù)責(zé)企業(yè)及用人單位工傷認(rèn)定及勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)日常管理工作；負(fù)責(zé)辦理縣人力資源和社會(huì)保障局承擔(dān)的行政審批工作；按季向統(tǒng)計(jì)部門(mén)報(bào)送就業(yè)人員數(shù)量、失業(yè)率、職業(yè)教育、勞務(wù)派遣等數(shù)據(jù)。

（五）勞動(dòng)關(guān)系監(jiān)察股

負(fù)責(zé)受理勞動(dòng)、人事信訪事項(xiàng)，會(huì)同有關(guān)部門(mén)協(xié)調(diào)處理有關(guān)勞動(dòng)、人事方面的重大信訪事件或突發(fā)事件。負(fù)責(zé)處理因用人單位和職工在違反《勞動(dòng)法》等有關(guān)政策方面發(fā)生的爭(zhēng)議工作；貫徹執(zhí)行勞動(dòng)、人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁工作的實(shí)施規(guī)范；完善勞動(dòng)、人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁相關(guān)制度；指導(dǎo)、監(jiān)督勞動(dòng)、人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁工作；指導(dǎo)開(kāi)展勞動(dòng)、人事?tīng)?zhēng)議預(yù)防工作；依法組織處理有關(guān)勞動(dòng)、人事?tīng)?zhēng)議及相關(guān)協(xié)調(diào)工作。

負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同審核、簽訂、鑒證、備案管理工作；負(fù)責(zé)督促用工單位和勞動(dòng)者貫徹執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)方針、政策和勞動(dòng)法律、法規(guī)及規(guī)章；負(fù)責(zé)依法糾正和查處違反規(guī)定的行為；負(fù)責(zé)對(duì)全縣用工單位和勞動(dòng)者遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。