龍江縣人力資源和社會保障局

（一）貫徹執(zhí)行國家、省、市人力資源和社會保障事業(yè)相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，擬訂全縣人力資源和社會保障事業(yè)政策、發(fā)展規(guī)劃并組織實施。                                   

（二）擬訂并組織實施全縣人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源服務業(yè)發(fā)展、人力資源流動政策，促進人力資源合理流動、有效配置。 

（三）負責促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。擬訂并組織實施統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)創(chuàng)業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務體系；擬訂并組織實施面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)技能培訓制度；擬訂并組織實施創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)政策和就業(yè)援助制度；牽頭擬訂并組織落實高校畢業(yè)生就業(yè)政策。貫徹執(zhí)行高校畢業(yè)生就業(yè)政策，做好畢業(yè)生就業(yè)指導工作；負責創(chuàng)業(yè)服務體系建設工作。

（四）推進建立覆蓋城鄉(xiāng)的多層次社會保障體系。貫徹執(zhí)行國家、省、市養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險政策和標準。擬訂并組織實施養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督辦法，編制全縣相關(guān)社會保險基金預決算草案，會同有關(guān)部門實施全民參保計劃并建立統(tǒng)一的社會保險公共服務平臺。

（五）負責就業(yè)、失業(yè)和相關(guān)社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和相關(guān)社會保險基金總體收支平衡。

（六）組織實施勞動關(guān)系政策，組織實施勞動用工備案制度，組織實施職工工作時間、休息休假和假期制度。組織實施國家消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊勞動保護政策。組織實施勞動人事爭議調(diào)解仲裁制度。組織實施勞動保障監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處違法案件。

（七）牽頭推進深化職稱制度改革，貫徹執(zhí)行專業(yè)技術(shù)人員管理、繼續(xù)教育等政策，負責專業(yè)技術(shù)人才選拔培養(yǎng)、推薦工作。組織擬訂技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵制度。

（八）會同有關(guān)部門指導、監(jiān)督、實施事業(yè)單位人事制度改革，按照管理權(quán)限負責規(guī)范事業(yè)單位崗位設置、公開招聘、聘用合同等人事綜合管理工作，擬訂事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工勤人員管理政策。擬訂組織實施事業(yè)單位股級干部任用制度，負責事業(yè)單位干部任免備案工作。

（九）貫徹執(zhí)行國家、省、市表彰獎勵制度，綜合管理全縣表彰獎勵工作，根據(jù)授權(quán)承辦以縣委、縣政府名義開展的縣級表彰獎勵活動。

（十）貫徹執(zhí)行事業(yè)單位人員工資收入分配政策，建立企事業(yè)單位人員工資決定、正常增長和支付保障機制。組織實施企事業(yè)單位人員福利和離退休政策。

（十一）貫徹執(zhí)行國家、省、市農(nóng)民工工作的綜合性政策和規(guī)劃，推進相關(guān)政策落實，協(xié)調(diào)解決有關(guān)問題，維護農(nóng)民工合法權(quán)益。

（十二）收回原由所屬事業(yè)單位承擔的全部行政職能（不含執(zhí)法機構(gòu)的行政執(zhí)法職責）。

（十三）完成縣委、縣政府交辦的其他任務。