依蘭縣人力資源和社會保障局

一、主要職能

（一）貫徹執(zhí)行國家、省、市人力資源和社會保障事業(yè)相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。

（二）負責組織實施人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源服務業(yè)發(fā)展、人力資源流動政策，建立全縣統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。

（三）負責促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)創(chuàng)業(yè)發(fā)展規(guī)劃，組織實施統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)創(chuàng)業(yè)發(fā)展政策，完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務體系，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)技能培訓制度，負責技工教育工作，組織實施創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)政策，組織實施就業(yè)援助制度，組織實施高校畢業(yè)生就業(yè)政策。

（四）負責統(tǒng)籌推進建立覆蓋城鄉(xiāng)的多層次社會保障體系。組織實施養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險政策。組織實施養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督制度，編制社會保險基金預決算，會同有關(guān)部門實施全民參保計劃并協(xié)調(diào)建立全縣統(tǒng)一的社會保險公共服務平臺。

（五）負責就業(yè)、失業(yè)和相關(guān)社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定。

（六）負責統(tǒng)籌組織實施勞動關(guān)系政策。完善勞動關(guān)系協(xié)商協(xié)調(diào)機制，組織實施職工工作時間、休息休假制度，貫徹落實國家消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊勞動保護政策。組織實施勞動人事爭議調(diào)解仲裁制度，擬訂全縣人力資源和社會保障領(lǐng)域信訪維穩(wěn)工作制度，組織實施勞動保障監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處重大案件。

（七）負責政府部門人才綜合管理工作，承擔政府層面制定人才政策法規(guī)、構(gòu)建人才服務體系、培育和發(fā)展人才資源市場等工作。牽頭推進深化職稱制度改革，組織實施專業(yè)技術(shù)人員管理、繼續(xù)教育等政策，負責權(quán)限內(nèi)人員檔案管理工作，負責高層次專業(yè)技術(shù)人才推薦、選拔和管理服務工作。組織實施技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵制度。貫徹落實職業(yè)資格制度。

（八）會同有關(guān)部門指導事業(yè)單位人事制度改革，按照管理權(quán)限負責規(guī)范事業(yè)單位崗位設置、公開招聘、聘用合同等人事綜合管理工作，組織實施事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工勤人員管理政策。

（九）會同有關(guān)部門組織實施表彰獎勵制度，根據(jù)授權(quán)承辦以縣委、縣政府名義開展的縣級表彰獎勵活動。

（十）組織實施事業(yè)單位人員工資收入分配政策，建立

企事業(yè)單位人員工資決定、正常增長和支付保障機制。組織實施企事業(yè)單位人員福利和離退休政策。

組織實施農(nóng)民工工作的綜合性政策和規(guī)劃，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權(quán)益。

負責人力資源和社會保障領(lǐng)域的對外交流合作工作。

負責本行業(yè)領(lǐng)域安全生產(chǎn)工作。

完成縣委、縣政府交辦的其他任務。

（十五）職能轉(zhuǎn)變。深入推進簡政放權(quán)、放管結(jié)合、優(yōu)化服務改革，進一步減少行政審批事項，規(guī)范和優(yōu)化對外辦理事項，減少職業(yè)資格許可和認定等審批事項，執(zhí)行國家職業(yè)資格目錄清單管理，加強事中事后監(jiān)管，創(chuàng)新就業(yè)和社會保障等公共服務方式，加強信息共享，提高公共服務水平。

（十六）有關(guān)職責分工。有關(guān)建筑領(lǐng)域解決拖欠農(nóng)民工工資方面的職責分工?？h人力資源和社會保障局負責協(xié)調(diào)處理本行政區(qū)域內(nèi)非建設領(lǐng)域拖欠農(nóng)民工工資問題，以及解決拖欠農(nóng)民工工資工作的總協(xié)調(diào)、檢查、督辦及數(shù)據(jù)統(tǒng)計等工作。縣住房和城鄉(xiāng)建設局按照“屬地管理”和“誰審批、誰管理、誰負責”的原則，牽頭協(xié)調(diào)處理本行政區(qū)域內(nèi)建設領(lǐng)域拖欠農(nóng)民工工資問題。

二、內(nèi)設機構(gòu)

（一）辦公室。負責機關(guān)日常運轉(zhuǎn)工作，承擔政務公開、信息、保密、史志等工作。統(tǒng)籌負責人社系統(tǒng)信息化建設和“互聯(lián)網(wǎng)+人社”以及網(wǎng)絡安全工作。負責統(tǒng)籌協(xié)調(diào)誠信體系建設、專家咨詢工作。負責干部人事、機構(gòu)編制等管理工作；負責機關(guān)離退休干部工作，指導所屬事業(yè)單位離退休干部工作。負責本系統(tǒng)營商環(huán)境監(jiān)督管理工作。負責本系統(tǒng)“放管服”改革及相關(guān)工作程序的制定、完善和流程再造，指導監(jiān)督系統(tǒng)窗口建設工作。組織實施社會保險（含養(yǎng)老保險、工傷保險、失業(yè)保險，下同）基金管理監(jiān)督制度并組織實施監(jiān)督檢查，組織編制社會保險基金預決算草案，按規(guī)定做好社會保險基金保值增值的監(jiān)督管理工作。負責就業(yè)、失業(yè)、社會保險基金預測預警和信息引導，受理并查處縣本級社會保險基金方面的投訴舉報案件，組織查處重大案件。負責機關(guān)財務管理工作。指導監(jiān)督所屬事業(yè)單位財務管理。負責人社專項資金的監(jiān)督管理，編制人力資源和社會保障資金預決算，承擔專項資金分配方案的審核等工作。

負責人：盧鑄鋼，聯(lián)系電話：0451-57223094

（二）就業(yè)創(chuàng)業(yè)股。組織實施城鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策并牽頭協(xié)調(diào)和督促指導。組織實施城鄉(xiāng)勞動者平等就業(yè)制度、就業(yè)援助制度和職業(yè)培訓制度，健全公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務體系。會同有關(guān)部門組織實施高校畢業(yè)生就業(yè)政策、扶持創(chuàng)業(yè)政策。負責就業(yè)、失業(yè)預測預警和信息引導，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定。組織實施人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策，促進人力資源合理流動和有效配置，健全人力資源市場監(jiān)管體系。監(jiān)督檢查失業(yè)保險費征收和失業(yè)保險待遇支付。負責指導監(jiān)督失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)業(yè)務工作。指導全縣農(nóng)村富余勞動力開發(fā)就業(yè)和跨地區(qū)有序流動，會同有關(guān)部門擬訂農(nóng)民工工作規(guī)劃并組織實施，組織實施農(nóng)民工工作政策。協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權(quán)益。組織實施城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)培訓與高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)激勵政策。擬訂技工學校、職業(yè)培訓機構(gòu)、職業(yè)技能鑒定機構(gòu)發(fā)展規(guī)劃和管理規(guī)則。組織和實施職業(yè)技能國家標準，建立和完善職業(yè)技能資格制度。監(jiān)督管理技工學校、職業(yè)技能培訓和考核鑒定機構(gòu)。負責縣屬技工院校的綜合管理工作。負責政府機關(guān)和事業(yè)單位雇員、臨時用工管理工作。

負責人：吳恒宇，聯(lián)系電話：0451-57237930

（三）養(yǎng)老保險股。組織實施城鄉(xiāng)社會保險及其補充保險的政策及標準、社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移銜接政策、機關(guān)企事業(yè)單位和其他社會組織及社會成員的基本養(yǎng)老保險政策，并指導監(jiān)督相關(guān)單位具體實施。負責企業(yè)養(yǎng)老保險“助保貸款”工作的組織實施等工作。組織實施城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險和被征地農(nóng)民社會保障政策，負責參保人員正常退休的核準等工作。

負責人：劉飛，聯(lián)系電話：0451-57230106

（四）工資福利股。組織實施事業(yè)單位人員工資收入分配、津貼補貼政策。建立事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制并組織實施。組織實施事業(yè)單位人員福利和離退休措施辦法，負責事業(yè)單位人員和工資總額的管理和審核。負責本系統(tǒng)綜合統(tǒng)計分析工作。

負責人：李旭佳，聯(lián)系電話：0451-57229300

（五）事業(yè)單位人事管理股。負責牽頭推進事業(yè)單位人事制度改革。負責事業(yè)單位工作人員聘用、考核、培訓、獎懲以及公開招聘、崗位設置等工作。組織實施事業(yè)單位涉改人員安置配套政策措施。負責權(quán)限內(nèi)人員檔案管理工作，牽頭推進深化職稱制度改革，負責職稱評審和綜合管理等相關(guān)工作。會同有關(guān)部門組織實施全縣人才發(fā)展戰(zhàn)略、規(guī)劃和綜合性政策，協(xié)調(diào)推進全縣人才服務體系建設。負責高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔培養(yǎng)和管理服務工作。按權(quán)限負責公職人員培訓和專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育。根據(jù)授權(quán)審核以縣委、縣政府名義實施的縣級表彰獎勵活動。

負責任人：劉新陽，聯(lián)系電話：0451-57229300

（六）法制監(jiān)察股。組織實施勞動保障監(jiān)察地方性法規(guī)、規(guī)章，組織全縣開展勞動保障監(jiān)察工作，依法查處和督辦重大案件。協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，組織處理有關(guān)突發(fā)事件。負責非建設領(lǐng)域農(nóng)民工治欠保支工作。負責對勞動保障執(zhí)法監(jiān)督人員的培訓、考核和管理工作。負責人社行政許可事項審批及權(quán)責清單的編制調(diào)整工作。負責行政應訴等工作。負責機關(guān)有關(guān)規(guī)范性文件的合法性審核。組織實施勞動關(guān)系相關(guān)政策和勞動合同、集體合同制度實施規(guī)范，牽頭協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制建設工作。貫徹執(zhí)行企業(yè)最低工資標準和工資指導線。牽頭負責企業(yè)相關(guān)信息的統(tǒng)計工作。組織實施工時制度和職工休息休假制度。負責勞務派遣企業(yè)的日常監(jiān)管工作。指導企業(yè)做好改革中的職工安置工作。組織實施工傷保險政策、發(fā)展規(guī)劃及管理辦法。組織實施工傷認定、勞動能力鑒定、工傷康復等工傷保險管理辦法。負責受理受到事故傷害或確診職業(yè)病人員進行現(xiàn)場調(diào)查和工傷申報等工作。監(jiān)督指導因工傷殘勞動能力鑒定及復查鑒定工作。指導監(jiān)督工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)和勞動能力鑒定機構(gòu)業(yè)務工作。

負責任人：張治僑，聯(lián)系電話：0451-57223096

（七）信訪仲裁股。負責勞動人事爭議仲裁和人社信訪接待工作。組織實施勞動、人事爭議調(diào)解仲裁工作的政策、規(guī)劃和實施規(guī)范。

負責任人：郭山瀾，聯(lián)系電話：0451-57227228

機關(guān)黨委。負責機關(guān)和所屬單位的黨群相關(guān)工作。

三、單位領(lǐng)導

王志通  人力資源和社會保障局黨組書記、局長