前郭縣人力資源和社會保障局

機關職能：

（一）貫徹執(zhí)行國家、省、市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、方針、政策、法律、法規(guī)、規(guī)章；研究擬定全縣人力資源和社會保障制度改革規(guī)劃、方案；編制全縣人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度工作計劃并組織實施和監(jiān)督檢查。

（二）負責全縣人力資源規(guī)劃、開發(fā)工作，擬定人力資源流動政策并組織實施,發(fā)展和規(guī)范全縣人力資源市場,促進人力資源合理流動、有效配置。

（三）擬定適合于本地經濟與社會發(fā)展的人力資源和社會保障事業(yè)地方性法規(guī)、規(guī)章并組織實施;代表縣政府行使人力資源和社會保障的行政審核監(jiān)督檢查職權；受理勞動、人事信訪事項,處理勞動、人事方面的重大信訪事件或突發(fā)事件。

（四）負責促進就業(yè)工作。執(zhí)行國家和省、市促進城鄉(xiāng)就業(yè)的基本政策和措施；擬定我縣城鄉(xiāng)就業(yè)發(fā)展規(guī)劃并組織實施，完善公共就業(yè)服務體系；組織落實就業(yè)援助制度；組織落實職業(yè)資格制度相關政策和面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓制度；推動高技能人才、農村實用人才培養(yǎng)和激勵政策的落實；推動農民工相關政策的落實,協(xié)調解決重點難點問題,維護農民工合法權益。

（五）統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系，擬定并組織實施城鄉(xiāng)社會保險及其補充保險政策和標準；貫徹執(zhí)行企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險政策；執(zhí)行省社會保險基金收繳、支付、管理和運營政策；對社會保險基金管理實施行政監(jiān)督審查。

（六）貫徹執(zhí)行國家及省、市企事業(yè)單位人員工資收入分配制度改革實施意見；貫徹執(zhí)行企事業(yè)單位人員工資福利制度和標準，負責企事業(yè)單位離退休政策實施工作。

（七）研究擬定全縣事業(yè)單位人事制度改革方案，擬定事業(yè)單位人員管理政策并組織實施；參與人才管理工作,推進專業(yè)技術人員管理和繼續(xù)教育政策的實施；推進深化職稱制度改革工作；健全研究生、博士生（后）管理辦法；負責高層次專業(yè)技術人才選拔和培養(yǎng)工作。

（八）負責協(xié)調政府工作部門獎勵表彰工作；審核以縣政府名義實施的獎勵表彰活動和獎勵表彰人員。

（九）實施勞動、人事爭議調解仲裁制度；認真執(zhí)行國家勞動關系調整的基本規(guī)則；貫徹勞動關系政策,完善勞動關系協(xié)調機制；依法開展勞動、人事爭議處理和仲裁,監(jiān)督落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策；組織實施勞動監(jiān)察,開展勞動者維權工作,依法查處重大案件。

（十）按照《前郭縣黨委、政府工作部門安全生產職責》（前審改辦發(fā)〔2018〕2號）規(guī)定，承擔本行業(yè)領域安全生產監(jiān)督管理職責。

（十一）完成縣委、縣政府及上級部門交辦的其他工作任務。

機構設置：

綜合科（信息科）、審計監(jiān)督科、行政審批辦公室（法制與監(jiān)察科）、人才流動與職員管理科、考核任免科、專業(yè)技術人員管理科、就業(yè)促進與職業(yè)能力建設科、勞動關系與社會保險科、工資福利科、調解仲裁科（信訪辦公室）。

負責人姓名：奧拉