洮南市人力資源和社會保障局

洮南市人力資源和社會保障局（以下簡稱市人社局）為政府工作部門，正科級單位，核定編制14人，實有12人，領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)3名，其中：正職1名，副職2名。

一、主要職責(zé)

（一）貫徹執(zhí)行國家人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、政策，并組織實施和監(jiān)督檢查。

（二）組織實施全市人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策，建立全市統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進(jìn)人力資源合理流動、有效配置。

（三）負(fù)責(zé)促進(jìn)就業(yè)工作。統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)服務(wù)體系；組織落實就業(yè)援助制度；落實職業(yè)資格制度相關(guān)政策，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓(xùn)制度；牽頭落實高校就業(yè)政策，會同有關(guān)部門落實高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵政策。

（四）統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系。組織實施城鄉(xiāng)社會保險及其補充保險政策和標(biāo)準(zhǔn)；統(tǒng)籌機關(guān)企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險政策；會同有關(guān)部門落實社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督辦法；編制全市社會保險基金預(yù)決算草案。

（五）負(fù)責(zé)就業(yè)、失業(yè)、社會保險基金預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo)；擬訂應(yīng)對預(yù)案，實施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險總體收支平衡。

（六）會同有關(guān)部門擬訂全市事業(yè)單位人員工資收入分配制度改革實施意見，促進(jìn)建立機關(guān)企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制。

（七）會同有關(guān)部門指導(dǎo)全市事業(yè)單位人事制度改革，落實事業(yè)單位人員和機關(guān)工勤人員管理政策；參與人才管理工作，制定專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育政策；牽頭推進(jìn)深化職稱制度改革工作；負(fù)責(zé)高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔和培養(yǎng)工作。

（八）根據(jù)國家關(guān)于人社工作的方針、政策和法律法規(guī)，負(fù)責(zé)人社方面有關(guān)行政審批事項的受理和審批工作。負(fù)責(zé)職業(yè)技能考核鑒定；職業(yè)資格培訓(xùn)、技術(shù)等級培訓(xùn)、勞動和就業(yè)培訓(xùn)教育機構(gòu)的審批和發(fā)放許可證；職工與企業(yè)簽訂集體合同的審查；企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時制及其他工作和休息辦法的審批。

（九）會同有關(guān)部門落實農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃，推動農(nóng)民工相關(guān)政策的落實，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。

（十）統(tǒng)籌實施勞動、人事爭議調(diào)解仲裁制度；落實勞動關(guān)系政策，完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制；監(jiān)督落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護(hù)政策；組織實施勞動監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動力維權(quán)工作，依法查處重大案件。

（十一）受理勞動、人事信訪事件或突發(fā)事件。

（十二）負(fù)責(zé)全市人力資源和社會保障方面的交流與合作工作。

（十三）承辦市政府交辦的其他事項。

二、內(nèi)設(shè)機構(gòu)及所屬事業(yè)單位

市人社局下設(shè)7個科（室），分別為綜合科（安全生產(chǎn)監(jiān)督管理科、考核獎懲任免科）、就業(yè)促進(jìn)和勞動關(guān)系科（社會保險科、信息科）、事業(yè)單位人事管理科（考試培訓(xùn)科）、職業(yè)能力建設(shè)科（人力資源市場科、職業(yè)技能鑒定科）、行政審批辦公室（事業(yè)單位工資福利科）、專業(yè)技術(shù)人員管理科、法規(guī)與調(diào)解仲裁科（勞動監(jiān)察科、人事爭議仲裁科）；所屬事業(yè)單位5個，分別為洮南市就業(yè)服務(wù)局、洮南市勞動人事爭議仲裁院、洮南市勞動監(jiān)察大隊、洮南市人才交流中心、洮南市績效考核服務(wù)中心。

（一）內(nèi)設(shè)機構(gòu)

1.綜合科（安全生產(chǎn)監(jiān)督管理科、考核獎懲任免科）

承擔(dān)主管行業(yè)領(lǐng)域的安全生產(chǎn)管理，指導(dǎo)督促企事業(yè)單位加強安全管理。依照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定履行安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)，開展監(jiān)管執(zhí)法工作等職責(zé)；綜合協(xié)調(diào)機關(guān)政務(wù)工作；擬訂相關(guān)工作制度并組織實施；負(fù)責(zé)會議組織、公文審核、文電處理、機要文檔、政務(wù)督查、政務(wù)信息、宣傳報道、政務(wù)公開、安全、保密等工作；擬訂全市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計劃；負(fù)責(zé)機關(guān)固定資產(chǎn)、財務(wù)管理、后勤管理服務(wù)等項工作；負(fù)責(zé)機關(guān)綜合檔案的建立和管理工作;承擔(dān)重要文稿起草工作，負(fù)責(zé)工作計劃、總結(jié)等文字綜合工作，承擔(dān)人力資源和社會保障新聞發(fā)布、政策宣傳、輿情監(jiān)督和引導(dǎo)工作；負(fù)責(zé)接待上級來人來訪和群眾來信來訪，籌備安排各種會議、全局性大型活動等工作；負(fù)責(zé)機關(guān)內(nèi)部管理，擬訂各項規(guī)章制度，做好考勤簽到、匯總上報；組織機關(guān)內(nèi)務(wù)衛(wèi)生、值班值勤等工作，維護(hù)好機關(guān)秩序；負(fù)責(zé)局信訪工作;協(xié)助抓好機關(guān)作風(fēng)建設(shè)、文明系統(tǒng)創(chuàng)建工作;完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

落實全市人力資源和社會保障資金（基金）財務(wù)管理辦法并監(jiān)督實施；會同有關(guān)部門編制全市人力資源和社會保障資金（基金）預(yù)決算；匯總編制本局管理的各項資金（經(jīng)費）預(yù)決算并負(fù)責(zé)管理局機關(guān)專項經(jīng)費；承擔(dān)局機關(guān)及所屬單位內(nèi)部財務(wù)審計工作，指導(dǎo)監(jiān)督局機關(guān)及所屬單位財務(wù)管理工作；管理局屬國有資產(chǎn)；承擔(dān)有關(guān)信息規(guī)劃和統(tǒng)計管理工作。

落實全市人力資源和社會保障信訪工作規(guī)章制度和政策，監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)全市人力資源和社會保障信訪工作；負(fù)責(zé)受理、組織、協(xié)調(diào)、交辦、轉(zhuǎn)送、督辦人民群眾提出的有關(guān)人力資源和社會保障方面的信訪事項。

綜合管理政府工作部門副科級以下（不含副科級）事業(yè)單位人員考核、獎懲、任免工作及中層干部辭職、辭退、崗位交流、回避工作；負(fù)責(zé)政府工作部門副科級以下（不含副科級）事業(yè)單位人員年度考核工作；對政府工作部門事業(yè)單位人員的考核結(jié)果進(jìn)行審核備案；負(fù)責(zé)事業(yè)單位工作目標(biāo)責(zé)任制考核工作；綜合管理市政府獎勵表彰工作；審核以市政府名義表彰的人員和組織以市政府名義實施的獎勵表彰活動，協(xié)調(diào)各部門全市性獎勵表彰活動，對政府獎勵表彰人員的榮譽稱號、規(guī)格待遇等實行綜合管理并辦理有關(guān)審批手續(xù)；制定實施全市事業(yè)單位工作人員職務(wù)升降的管理辦法。負(fù)責(zé)研究制定政府績效管理和評估制度；組織實施對政府工作部門、中省直垂直管理機構(gòu)、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、街道辦事處、黨群工作部門的績效評估工作；指導(dǎo)評估單位的績效評估工作。

負(fù)責(zé)擬定黨組工作計劃、安排并組織實施,檢查工作計劃實施情況；負(fù)責(zé)組織黨組的調(diào)查研究和信息工作；協(xié)助黨組領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)黨組各部門和工會、共青團(tuán)組織的工作關(guān)系,提高黨組工作效率；督促、指導(dǎo)局機關(guān)和局屬單位黨組織抓好黨建工作；做好職工思想政治研究工作；負(fù)責(zé)黨組會議組織和黨組決議執(zhí)行的檢查、督促等工作；協(xié)助黨組領(lǐng)導(dǎo)處理人民群眾來信來訪工作。

2.就業(yè)促進(jìn)和勞動關(guān)系科（社會保險科、信息科）貫徹執(zhí)行國家、省城鄉(xiāng)就業(yè)的基本政策,擬訂就業(yè)規(guī)劃和年度計劃,擬訂勞動者平等就業(yè)、勞動力流動相關(guān)措施,健全公共就業(yè)服務(wù)體系;指導(dǎo)和規(guī)范公共就業(yè)服務(wù)信息管理;參與擬訂專項就業(yè)資金使用管理辦法;牽頭擬訂高校和中等專業(yè)學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)措施;擬訂就業(yè)援助和特殊群體就業(yè)措施;負(fù)責(zé)公益性崗位的開發(fā)和管理工作；用人單位勞動用工備案工作；企業(yè)薪酬調(diào)查工作；按時發(fā)布最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按照工資指導(dǎo)線調(diào)整企業(yè)工資水平；指導(dǎo)監(jiān)督企業(yè)工資集體協(xié)商、企業(yè)工資總額管理工作；人力資源許可證發(fā)放；企業(yè)檔案丟失人員下鄉(xiāng)、退伍復(fù)員軍人、招工手續(xù)底冊查詢工作。

落實基本養(yǎng)老保險相關(guān)政策和管理辦法，組織落實企業(yè)職工離退休政策，指導(dǎo)監(jiān)督養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構(gòu)業(yè)務(wù)工作；落實工傷保險相關(guān)政策和管理辦法；承擔(dān)企事業(yè)單位工傷認(rèn)定工作；組織全市勞動能力鑒定工作，承擔(dān)全市因病或非因工負(fù)傷申請退休人員的勞動能力鑒定工作，指導(dǎo)監(jiān)督工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)業(yè)務(wù)工作；落實農(nóng)村社會保險和被征地農(nóng)民社會保障政策及發(fā)展規(guī)劃并組織實施；會同有關(guān)方面落實農(nóng)村社會保險基金管理辦法。落實全市失業(yè)保險制度改革實施意見和發(fā)展規(guī)劃并組織實施；落實失業(yè)保險相關(guān)政策和管理辦法；完善失業(yè)預(yù)警制度，擬定預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制較大規(guī)模失業(yè)的政策；落實并督導(dǎo)實施經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整中涉及職工安置權(quán)益保障的政策；指導(dǎo)監(jiān)督失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)業(yè)務(wù)工作；綜合協(xié)調(diào)各項社會保險基金管理政策；建立健全社會保險基金監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，依法監(jiān)督社會保險及補充保險基金征繳和支付管理；建立并管理社會保險基金監(jiān)督舉報系統(tǒng)，受理投訴舉報，組織查處重大案件；承擔(dān)市社會保障監(jiān)督委員會辦公室的日常工作。

負(fù)責(zé)人力資源和社會保障局“智慧人社微信平臺”的運行與維護(hù)，對外發(fā)布相關(guān)信息與政策；指導(dǎo)管理全市社會保障卡的信息采集，制作和發(fā)行工作，協(xié)調(diào)全市社?？ê献縻y行的承辦工作；辦理社會保障卡的相關(guān)業(yè)務(wù)（臨時卡辦理；出具即時卡申請表；辦理社?？ó惖剜]寄；電話或現(xiàn)場接待群眾社?？ú樵儯粶贤ㄊ?nèi)各人社局，處理群眾急于異地就醫(yī)或辦理異地就醫(yī)手續(xù)而急需社保卡問題；處理群眾遇到的各種社?？ㄒ呻y問題）

3.事業(yè)單位人事管理科（考試培訓(xùn)科）

負(fù)責(zé)全市事業(yè)單位人事制度和事業(yè)單位（含機關(guān)和參公單位工勤人員）人員聘用、聘用合同等人事管理工作；負(fù)責(zé)政府部門副科級以下（不含副科級）事業(yè)單位工作人員流動工作；負(fù)責(zé)組織實施事業(yè)單位公開招聘工作；負(fù)責(zé)部隊復(fù)員兵安置到事業(yè)單位崗位聘用管理工作。

負(fù)責(zé)全市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作；負(fù)責(zé)各類人員的培訓(xùn)及專業(yè)技術(shù)人員考試、發(fā)證工作。

4.職業(yè)能力建設(shè)科（人力資源市場科、職業(yè)技能鑒定科）

落實國家、省城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)培訓(xùn)政策、規(guī)劃；組織實施職業(yè)分類、職業(yè)能力地方規(guī)劃、政策、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)等并監(jiān)督檢查；制定企業(yè)職工、社會勞動者職業(yè)技能培訓(xùn)及失業(yè)人員、下崗職工再就業(yè)培訓(xùn)計劃并組織實施；負(fù)責(zé)培訓(xùn)資金的籌集、管理和使用；組織實施勞動預(yù)備制度；負(fù)責(zé)各類社會力量辦學(xué)的審批和管理；制定就業(yè)訓(xùn)練中心、社會力量舉辦培訓(xùn)機構(gòu)的發(fā)展規(guī)劃和管理措施；負(fù)責(zé)就業(yè)訓(xùn)練中心、企業(yè)職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)和社會力量舉辦職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)教師隊伍和教材建設(shè)及評估認(rèn)定；組織實施國家職業(yè)資格證書制度，負(fù)責(zé)管理職業(yè)技能鑒定機構(gòu)及考評人員的資格證書管理辦法；負(fù)責(zé)職業(yè)資格證書的核發(fā)工作；推動職業(yè)技能培訓(xùn)和鑒定需求信息網(wǎng)絡(luò)和統(tǒng)計體系建設(shè)；負(fù)責(zé)全市機關(guān)事業(yè)單位工人職業(yè)技能鑒定工作。

參與擬訂全市人才隊伍建設(shè)規(guī)劃，負(fù)責(zé)有關(guān)人才工作綜合協(xié)調(diào)；擬訂并組織實施全市人力資源市場發(fā)展政策和規(guī)劃；貫徹執(zhí)行人力資源中介機構(gòu)資質(zhì)、從業(yè)人員資格標(biāo)準(zhǔn)，負(fù)責(zé)人力資源中介機構(gòu)設(shè)立的審核，培訓(xùn)人力資源市場從業(yè)人員；指導(dǎo)和監(jiān)督職業(yè)中介機構(gòu)，依法管理全市人力資源市場；負(fù)責(zé)“三支一扶”人員的招募及管理工作；擬訂全市特殊需要人才、人才異地引進(jìn)的調(diào)配辦法并組織實施。

5.行政審批辦公室（事業(yè)單位工資福利科）

承擔(dān)本部門負(fù)責(zé)的行政審批事項的受理和審批工作;負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)行政審批事項的勘查、論證、審核等相關(guān)工作;負(fù)責(zé)有關(guān)行政許可證及相關(guān)證書的發(fā)放工作;負(fù)責(zé)行政審批專用章的使用管理;負(fù)責(zé)有關(guān)行政審批事項的行政復(fù)議和行政應(yīng)訴;負(fù)責(zé)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定由本部門承擔(dān)的其他行政審批事項。

貫徹落實事業(yè)單位工資福利與離退休政策；綜合管理全市事業(yè)單位副科級以下（不含副科級）工作人員和機關(guān)、參公單位的工勤人員的工資福利工作；負(fù)責(zé)事業(yè)單位工作人員的津貼、補貼、資金審核工作；負(fù)責(zé)全市事業(yè)單位離退休人員的管理服務(wù)工作，指導(dǎo)全市事業(yè)單位人員工資執(zhí)行情況。

6.專業(yè)技術(shù)人員管理科

綜合管理全市專業(yè)技術(shù)人員職稱改革工作；完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度，推行專業(yè)技術(shù)執(zhí)業(yè)資格制度；負(fù)責(zé)各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位結(jié)構(gòu)比例的核定工作；負(fù)責(zé)全市初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的審批工作；負(fù)責(zé)各級各類專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)資格證書的發(fā)放工作；負(fù)責(zé)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員考核工作。

7.法規(guī)與調(diào)解仲裁科（勞動監(jiān)察科、人事爭議仲裁科）

起草、修定地方性社會保障行政規(guī)章和有關(guān)政策；監(jiān)督檢查社會保障法律法規(guī)貫徹執(zhí)行情況；依法行使國家社會保障監(jiān)督檢查權(quán)，制定社會保障監(jiān)督檢查工作規(guī)范；承辦局機關(guān)法律事務(wù)；處理人力資源和社會保障行政復(fù)議和行政訴訟案件；負(fù)責(zé)人力資源和社會保障執(zhí)法人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)；負(fù)責(zé)全市人力資源和社會保障普法工作及法律咨詢工作。

綜合管理全市勞動人事爭議仲裁處理工作，擬定完善勞動人事爭議處理工作制度并組織實施；負(fù)責(zé)市屬企業(yè)、街鎮(zhèn)鄉(xiāng)（社區(qū)）的基層調(diào)解組織建設(shè)；依據(jù)法定程序和規(guī)則受理、處理管轄范圍內(nèi)的勞動人事爭議案件；指導(dǎo)仲裁員隊伍建設(shè)，提高基層專（兼）職仲裁員業(yè)務(wù)素質(zhì)；協(xié)調(diào)市總工會，市企業(yè)聯(lián)合會、企業(yè)家協(xié)會、本系統(tǒng)的關(guān)系以及市勞動人事爭議仲裁委員會與人民法院之間的關(guān)系。

宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行；監(jiān)督檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章行為的舉報、投訴；依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為；法律、法規(guī)規(guī)定的其他監(jiān)察職責(zé)。

（二）所屬事業(yè)單位

1.洮南市就業(yè)服務(wù)局（參照公務(wù)員管理），核定編制24人，實有17人。主要職責(zé)：組織實施全市創(chuàng)業(yè)促進(jìn)就業(yè)工作，開發(fā)就業(yè)崗位和公益崗位開發(fā)、管理等項工作；負(fù)責(zé)全市人社部門定點培訓(xùn)機構(gòu)業(yè)務(wù)指導(dǎo)、監(jiān)管；創(chuàng)業(yè)就業(yè)項目開發(fā)、創(chuàng)業(yè)人員小額擔(dān)保貸款辦理等工作；承擔(dān)全市就業(yè)失業(yè)登記證辦理、換發(fā)、失業(yè)職工檔案管理、失業(yè)動態(tài)監(jiān)測等工作；指導(dǎo)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道（社區(qū)）開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和勞動力資源管理等工作；負(fù)責(zé)收集用工信息，為求職者和用人單位免費提供公共就業(yè)服務(wù)；負(fù)責(zé)人力資源和社會保障系統(tǒng)多平臺數(shù)據(jù)庫中就業(yè)創(chuàng)業(yè)信息的建設(shè)、運行和維護(hù)等工作。

2.洮南市勞動人事爭議仲裁院，核定編制5人，實有5人，主要職責(zé)：受理、處理轄區(qū)內(nèi)勞動人事爭議案件；負(fù)責(zé)勞動人事爭議預(yù)防和處理方面的法律、法規(guī)、政策咨詢；開展勞動人事爭議預(yù)防和處理方面的法律法規(guī)知識宣傳；負(fù)責(zé)專兼職仲裁員的考核和日常管理；負(fù)責(zé)組建、管理和指導(dǎo)基層調(diào)解組織預(yù)防和調(diào)解勞動人事爭議；完成法律、法規(guī)賦予的其他職責(zé)。

3.洮南市勞動監(jiān)察大隊，核定編制13人，實有13人，主要職責(zé)：根據(jù)《勞動法》、《勞動保障監(jiān)察條例》有關(guān)規(guī)定，勞動監(jiān)察大隊主要負(fù)責(zé)宣傳國家勞動保障方針、政策和勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行；對轄區(qū)內(nèi)所有用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章的行為；督促用人單位和勞動者依法辦理各種用工手續(xù)；接待勞動者投訴、舉報，及時受理用人單位違反勞動保障法律法規(guī)的行為；法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察職責(zé)。

4.洮南市人才交流中心，核定編制9人，實有9人，主要職責(zé)：負(fù)責(zé)高校畢業(yè)生基層服務(wù)工作，負(fù)責(zé)畢業(yè)生登記、統(tǒng)計及就業(yè)服務(wù)工作。

5.洮南市績效考核服務(wù)中心核定全額撥款事業(yè)編制11名。編制比例結(jié)構(gòu)：行政管理崗位3名，專業(yè)技術(shù)崗位8名，工勤崗位0名。核定領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)1名。負(fù)責(zé)績效考核相關(guān)服務(wù)保障等工作；負(fù)責(zé)參與全縣績效考核管理相關(guān)制度的制定工作；負(fù)責(zé)為績效考核范圍內(nèi)的縣直部門、單位、工業(yè)集中區(qū)年度績效考核方案的制訂提出建議并提供相關(guān)服務(wù)工作;負(fù)責(zé)績效考核工作信息的收集、整理、統(tǒng)計、分析利用等工作；負(fù)責(zé)全市內(nèi)勞動力資源統(tǒng)計，了解和掌握新增勞動力，下崗失業(yè)人員的基本情況，并登記造冊；負(fù)責(zé)收集發(fā)布勞動力供求信息，開展職業(yè)介紹、職業(yè)指導(dǎo)、組織職業(yè)咨訓(xùn)；了解和掌握轄區(qū)內(nèi)用人單位的數(shù)量、空崗需求、農(nóng)村與外埠勞動力務(wù)工人員數(shù)量，提供用工信息；開展全市社會養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等勞動和社會保障服務(wù)工作；負(fù)責(zé)做好轄區(qū)內(nèi)離退休人員的社會化管理與服務(wù)工作，了解和掌握離退休人員的基本情況、實施對養(yǎng)老保險金社會化發(fā)放的監(jiān)督；受勞動保障部門委托，檢查、監(jiān)督轄區(qū)內(nèi)用人單位的勞動用工情況；向上級主管部門報送各種業(yè)務(wù)統(tǒng)計報表，提供勞動力資源變動情況；宣傳貫徹國家的勞動和社會保障政策、法律、法規(guī)和規(guī)章，維護(hù)勞動者與離退休人員的合法利益；接受進(jìn)入社區(qū)的下崗失業(yè)人員申報享受扶持政策申請，并張榜公示核實后，報市以上勞動和社會保障部門審批；負(fù)責(zé)機關(guān)、事業(yè)單位社會保險信息管理、維護(hù)；負(fù)責(zé)主管部門交辦的其他工作。

6.洮南市人事考試中心核定全額撥款事業(yè)編制5名。編制比例結(jié)構(gòu)：行政管理崗位1名，專業(yè)技術(shù)崗位4名，工勤崗位0名。核定領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)1名。負(fù)責(zé)貫徹落實國家、省、市人事考試政策、規(guī)劃；組織實施各類人事考試的考務(wù)工作,負(fù)責(zé)筆試、面試及政策咨詢等；負(fù)責(zé)人事考試業(yè)務(wù)的宣傳、咨詢、來訪接待工作；承擔(dān)機關(guān)、企事業(yè)單位委托的各類社會化考試的考務(wù)工作。