通化市二道江區(qū)人力資源和社會保障局

  通化市二道江區(qū)人力資源和社會保障局為區(qū)政府工作部門，二道江區(qū)人力資源和社會保障局是全區(qū)人力資源和社會保障工作的主管部門。設有內設機構2個，直屬事業(yè)單位7家。

一、主要職責：

（一）貫徹執(zhí)行國家、省、市人力資源和社會保障工作法律法規(guī)和政策；擬訂全區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度工作計劃，并組織實施。對全區(qū)人力資源和社會保障工作進行綜合管理、監(jiān)督指導、協(xié)調服務。根據(jù)管理權限履行主管行業(yè)領域的審核審批和監(jiān)管職能。

（二）擬訂并組織實施全區(qū)人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。

（三）負責促進就業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃并組織實施，完善公共就業(yè)服務體系，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定。實施就業(yè)援助、職業(yè)資格、面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓等制度、政策，統(tǒng)籌管理職業(yè)技能培訓機構。負責管理就業(yè)專項資金。

（四）參與人才管理。貫徹落實國家有關人才方面的政策，牽頭落實高校畢業(yè)生就業(yè)政策，會同有關部門擬訂高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵政策，并組織實施。參與區(qū)級企業(yè)勞動模范評定工作。

（五）統(tǒng)籌建立覆蓋全區(qū)城鄉(xiāng)的社會保障體系。組織落實城鄉(xiāng)社會保險有關政策和標準。

（六）會同有關部門組織實施事業(yè)單位人員工資收入分配制度改革，促進企事業(yè)單位建立工資正常增長和支付保障機制；指導和監(jiān)督國有企業(yè)經(jīng)營者落實收入分配政策。落實企事業(yè)單位人員福利和離退休政策。負責全區(qū)機關企事業(yè)單位人員退休的審核工作。負責審核事業(yè)單位及其工作人員的工資、獎金、津補貼標準和離退休費。

（七）會同有關部門組織實施事業(yè)單位人事制度改革，落實事業(yè)單位人員和機關工勤人員、專業(yè)技術人員管理政策。牽頭辦理全區(qū)事業(yè)單位編制內人員的招聘、調配、培訓教育工作。

（八）會同有關部門組織實施深化職稱制度改革。負責專業(yè)技術人員專業(yè)技術職務管理有關工作，核準事業(yè)單位專業(yè)技術職務結構比例。

（九）牽頭組織全區(qū)績效考核評估工作。負責事業(yè)單位年度考核工作。

（十）會同有關部門擬訂全區(qū)農(nóng)民工工作綜合性規(guī)劃，推動農(nóng)民工相關政策的落實，協(xié)調解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權益。

（十一）貫徹落實勞動、人事爭議調解仲裁有關制度辦法和勞動關系相關政策，完善勞動關系協(xié)調機制；監(jiān)督落實消除非法使用童工和女工、未成年工的特殊勞動保護政策；組織實施勞動監(jiān)察，協(xié)調勞動者維權工作，依法查處違法違規(guī)案件；協(xié)調處理有關人力資源和社會保障方面的信訪事項和突發(fā)事件。

（十二）承擔主管行業(yè)領域的安全生產(chǎn)管理、指導督促企事業(yè)單位加強安全管理。

（十三）承辦區(qū)委、區(qū)政府交辦的其他事項。

二、內設機構及事業(yè)單位：

（一）內設機構：

1.綜合科（涉及辦公室工作、黨務工作、績效工作）

辦公室工作：協(xié)助局領導處理日常行政事務，協(xié)調局機關及所屬事業(yè)單位的工作；負責綜合材料、宣傳、后勤保障、本局考勤、文書檔案、保密、精神文明、政務公開、綜合治理、安全等綜合性工作。

黨務工作：協(xié)調黨組領導做好相關工作。指導黨支部黨建、共青團、紀檢工作，指導支部開展工作。完成領導交辦的其他工作。

績效工作：承辦區(qū)績效領導小組的日常工作，修訂完善績效管理考評指標和考評辦法。牽頭組織協(xié)調相關部門對區(qū)各單位進行年度績效管理考評工作；牽頭組織協(xié)調相關部門迎接上級部門對我區(qū)績效管理考評工作。

2.業(yè)務科（就業(yè)促進、人事人才、勞動關系、社會保障、行政審批工作）

（1）就業(yè)促進

負責促進就業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃并組織實施，完善公共就業(yè)服務體系，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定。

（2）人事人才

負責全區(qū)事業(yè)單位人員的公開招聘、崗位設置、考核、獎懲工作；負責政府部門股級干部任免工作；負責人員的調配及綜合管理和指導協(xié)調工作。負責專業(yè)技術人員專業(yè)技術職務管理工作。

負責全區(qū)事業(yè)單位在職人員工資、獎金及各項待遇。

（3）勞動關系：

貫徹落實國家、省、市勞動關系政策；負責指導企業(yè)簽訂勞動合同和集體合同；負責企業(yè)人員勞動合同備案工作。

（4）社會保障工作：

負責全區(qū)人員的退休工作。協(xié)調機關企事業(yè)單位職工參加市組織的工傷等級、職業(yè)病傷殘等級、勞動能力鑒定工作；負責社會保障政策法規(guī)的咨詢、宣傳工作。

（5）行政審批工作：

負責本局行政審批工作；負責本局行政審批專用章的使用管理；負責行政審批事項的行政應訴；負責法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定由本局承擔的其他行政審批事項。

（二）直屬事業(yè)單位

1.通化市二道江區(qū)就業(yè)服務局

貫徹落實國家促進就業(yè)方針、政策和有關法律法規(guī);負責全區(qū)城鎮(zhèn)失業(yè)和就業(yè)登記相關統(tǒng)計工作;負責《就業(yè)失業(yè)登記證》的發(fā)放工作;負責組織開展各類公共就業(yè)服務專項行動;負責全區(qū)鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）街就業(yè)和社會保障服務平臺建設工作;承擔城鄉(xiāng)勞動力創(chuàng)業(yè)促進就業(yè)指導服務工作。負責全區(qū)再就業(yè)創(chuàng)業(yè)擔保貸款工作;承擔農(nóng)村勞務開發(fā)就業(yè)工作;負責公益性崗位人員的招錄工作;指導用人單位對公益性崗位人員的管理、考核工作;負責公益性崗位人員的崗位補貼的申報工作。

2.通化市二道江區(qū)人才交流服務中心

負責全區(qū)企事業(yè)單位人才的招聘；負責大中專畢業(yè)生接收推薦工作；負責對流動人才提供代理服務；負責管理單位及個人委托的人事檔案；為有創(chuàng)業(yè)意愿的大學生提供政策咨詢、求職登記、人才培訓，人才崗位推薦、招聘信息發(fā)布、就業(yè)指導、小額貸款申請等服務。

3.通化市二道江區(qū)就業(yè)指導中心

對轄區(qū)內下崗失業(yè)人員、城鎮(zhèn)新增勞動力、農(nóng)村剩余勞動力、外來務工人員、區(qū)內企業(yè)進行技能提升訓練與就業(yè)指導；承擔政府下達的其他技能訓練與就業(yè)指導任務。

4.通化市二道江區(qū)檔案管理中心

負責全區(qū)行政事業(yè)單位工勤人員、企業(yè)單位人員、下崗失業(yè)人員的人事檔案保存。對檔案科學化編目、信息入庫管理；負責檔案信息資源開發(fā)利用、查閱接待工作。

5.通化市二道江區(qū)人力資源和社會保障信息中心

負責全區(qū)人力資源和社會保障系統(tǒng)信息資源開發(fā)，信息系統(tǒng)運行管理、數(shù)據(jù)采集、系統(tǒng)安全和保密工作；開展相關信息調查和分析預測，提供信息咨詢服務和決策支持。負責轄區(qū)內鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障站所指導、培訓；負責全局網(wǎng)絡、系統(tǒng)硬件、人力資源網(wǎng)絡專線維護升級等工作。

6.通化市二道江區(qū)勞動人事爭議仲裁院

依法受理、處理轄區(qū)內發(fā)生的勞動人事爭議案件；接待有關勞動人事爭議預防和處理方面的法律、法規(guī)、政策咨詢，開展勞動人事爭議預防和處理方面的法律、法規(guī)，政策知識宣傳等工作。

7.通化市二道江區(qū)勞動監(jiān)察大隊

負責宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行；負責檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；負責受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報、投訴；負責依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為；負責主管部門交辦的其他工作。

負責人：孫承君