伊通滿族自治縣人力資源和社會保障局

第一條根據(jù)《中共吉林省委辦公廳吉林省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)《伊通滿族自治縣機構(gòu)改革方案>的通知》（吉廳字〔2019〕14號），制定本規(guī)定。     

第二條伊通滿族自治縣人力資源和社會保障局（以下簡稱縣人力資源和社會保障局）是縣政府工作部門，為正科級。     

第三條縣人力資源和社會保障局貫徹落實黨中央和省委、市委、縣委關(guān)于人力資源和社會保障工作的方針政策和決策部署，在履行職責(zé)過程中堅持和加強黨對人力資源和社會保障工作的集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。主要職責(zé)是:     

（一）貫徹執(zhí)行國家、省、市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、政策;組織起草人力資源和社會保障地方性法規(guī)和規(guī)章草案;擬訂相關(guān)政策和措施并組織實施和監(jiān)督檢查。     

（二）擬訂并組織實施全縣人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策，建立全縣統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。     

（三）負責(zé)促進就業(yè)工作。擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)服務(wù)體系;組織落實就業(yè)援助制度;組織落實職業(yè)資格制度和相關(guān)政策，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓(xùn)制度;組織落實高校畢業(yè)生就業(yè)政策，會同相關(guān)部門擬訂高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵政策。     

（四）統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系。組織實施城鄉(xiāng)社會保險及其補充保險政策和標(biāo)準(zhǔn);組織落實機關(guān)企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險政策;貫徹落實社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督辦法。     

（五）負責(zé)就業(yè)、失業(yè)、社會保險基金預(yù)警和信息引導(dǎo);擬訂應(yīng)對預(yù)案、實施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定。負責(zé)全縣退休干部管理服務(wù)的指導(dǎo)檢查工作。     

（六）落實企事業(yè)單位人員工資收入分配制度改革實施意見，建立企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制;落實企事業(yè)單位員福利和離退休政策;參與縣級企業(yè)勞動模范評定工作。     

（七）指導(dǎo)實施事業(yè)單位人事制度改革工作，擬訂事業(yè)單位人員管理政策;加強人才管理工作；開展人才市場業(yè)務(wù)；管理全縣人才市場及人才中介單位、場所。對事業(yè)單位人員聘用合同予以備案。落實專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育政策;進一步完善推進深化職稱制度改革工作;負責(zé)高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔和培養(yǎng)工作。     

（八）會同有關(guān)都門組織落實農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃，推動農(nóng)民工相關(guān)政策的落實，協(xié)調(diào)解決重點、難點問題，維護農(nóng)民工合法權(quán)益。     

（九）統(tǒng)籌實施勞動、人事爭議調(diào)解仲裁制度;落實勞動關(guān)系政策，完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制;監(jiān)督落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策;組織實施勞動監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處重大案件。     

（十）受理勞動、人事信訪事項，會同相關(guān)部門協(xié)調(diào)處理有關(guān)勞動、人事方面的重大信訪事件或突發(fā)事件。     

（十一）完成縣委、縣政府交辦的其他任務(wù)。