長春市南關(guān)區(qū)人力資源和社會保障局

（一）貫徹實施國家、省、市人力資源和社會保障發(fā)展規(guī)劃，制定全區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展中長期規(guī)劃和年度計劃并組織實施。

（二）負責全區(qū)人力資源管理、促進就業(yè)工作，貫徹執(zhí)行上級就業(yè)（創(chuàng)業(yè)）政策，完善公共就業(yè)服務體系，組織落實就業(yè)援助政策；貫徹執(zhí)上級職業(yè)技能培訓和創(chuàng)業(yè)培訓政策，落實失業(yè)人員培訓工作；貫徹執(zhí)行職業(yè)資格制度相關(guān)政策，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)技能開發(fā)和培訓制度，貫徹執(zhí)行高校畢業(yè)生就業(yè)政策。

（三）貫徹實施各項社會保險及其補充保險政策和標準，貫徹執(zhí)行機關(guān)和企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險政策，完善覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會保障體系，協(xié)助市主管部門組織開展勞動能力鑒定工作。

（四）負責全區(qū)就業(yè)、失業(yè)、工資、社會保險綜合計劃的預測預警分析和信息引導；負責全區(qū)人力資源和社會保障統(tǒng)計和信息工作，擬訂應對預案、實施預防、調(diào)節(jié)和控制、保持就業(yè)形勢穩(wěn)定。

（五）承擔區(qū)績效管理工作領(lǐng)導小組交辦的績效相關(guān)工作。

（六）負責全區(qū)事業(yè)單位人事工作的綜合管理，貫徹實施事業(yè)單位工作人員（不含參照《公務員法》管理事業(yè)單位工作人員）的管理政策，指導人才管理工作；負責全區(qū)事業(yè)單位的年度考核工作。

（七）負責全區(qū)合同制聘用人員的管理工作；負責全區(qū)所屬事業(yè)單位及合同制聘用人員的招聘工作。

（八）負責全區(qū)專業(yè)技術(shù)人員崗位管理、職務晉升及相關(guān)管理工作；負責全區(qū)專業(yè)技術(shù)人員的招聘工作；負責制定全區(qū)高技能人才隊伍建設的政策措施，擬定技能人才的培訓、表彰、獎勵政策等工作。

（九）負責全區(qū)人才資源規(guī)劃、開發(fā)、 交流與合作工作；負責綜合管理指導畢業(yè)生就業(yè)工作；貫徹落實我市特殊需要人員、人才異地引進、區(qū)外調(diào)入人員的調(diào)配政策并組織實施工作；負責人事人才領(lǐng)域政策宣傳、科研和信息綜合工作；負責人事人才信息管理及網(wǎng)絡規(guī)劃、建設工作。

（十）負責管理和指導全區(qū)事業(yè)單位工作人員的工資福利工作；負責管理和指導全區(qū)事業(yè)單位工人技術(shù)等級考試、考核和工資確定工作；負責管理和指導全區(qū)事業(yè)單位工作人員的離休、退休、辭職、退職工作。

（十一）貫徹實施各項農(nóng)民工政策，推動農(nóng)民工相關(guān)政策和落實，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權(quán)益。

（十二）制定勞動、人事爭議調(diào)解仲裁工作發(fā)展規(guī)劃，貫徹實施勞動、人事爭議調(diào)解仲裁制度，受理勞動、人事信訪事項，依法處理所轄區(qū)域內(nèi)勞動、人事爭議案件，會同有關(guān)部門協(xié)調(diào)處理勞動、人事方面重大信訪事件或突發(fā)事件。負責人力資源和社會保障行政復議和行政訴訟工作，負責人力資源和社會保障普法工作。

（十三）承擔主管行業(yè)領(lǐng)域的安全生產(chǎn)管理職責，指導督促 企事業(yè)單位加強安全管理，依照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定履行安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責，開展監(jiān)督執(zhí)法工作。

（十四）貫徹執(zhí)行國家、省、市勞動關(guān)系調(diào)整政策，完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制。

（十五）負責屬地機關(guān)事業(yè)單位、企業(yè)、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織、有雇工的個體工商戶以及個人工傷事故調(diào)查及工傷委托認定。

（十六）完成區(qū)委、區(qū)政府交辦的其他任務。