大連市普蘭店區(qū)人力資源和社會保障局

大連市普蘭店區(qū)人力資源和社會保障局是區(qū)政府工作部門，為正處級。

大連市普蘭店區(qū)人力資源和社會保障局貫徹落實黨中央、省委、市委、區(qū)委關于人力資源和社會保障工作的方針政策和決定部署，在履行職責過程中堅持和加強黨對人力資源和社會保障工作的集中統(tǒng)一領導。主要職責是：

（一）貫徹執(zhí)行國家、省、市有關人力資源和社會保障的方針政策和法律法規(guī)，擬訂全區(qū)人力資源和社會保障（不含醫(yī)療保障，下同）事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并組織實施。

（二）落實人力資源流動政策，承擔區(qū)政府人才工作的綜合管理，指導全區(qū)人力資源市場建設，規(guī)范全區(qū)人力資源市場。

（三）負責促進就業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和意見，完善公共就業(yè)服務體系，擬訂就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持援助制度，落實職業(yè)資格制度相關政策，建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓制度，牽頭落實高校畢業(yè)生就業(yè)政策，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)選拔高等院校畢業(yè)生赴基層工作，會同有關部門擬訂高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵措施，貫徹落實國家、省、市關于國（境）外人員（不含專家）來我區(qū)就業(yè)管理規(guī)定。

（四）建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系，組織實施城鄉(xiāng)社會保險及其補充保險政策和標準，貫徹落實統(tǒng)一的社會保險關系轉移接續(xù)辦法，會同有關部門擬訂全區(qū)社會保險及其補充保險基金的管理和監(jiān)督辦法，編制全區(qū)社會保險基金預決算方案，參與擬訂全區(qū)社會保險基金投資運營辦法，承擔就業(yè)、失業(yè)、社會保險基金預測預警和信息引導工作，擬訂應對預案，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡。

（五）會同有關部門擬訂事業(yè)單位人員工資收入分配制度改革實施意見，建立企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制，負責企事業(yè)單位人員福利和離退休審批。實施國家榮譽制度，承辦區(qū)政府開展的有關表彰獎勵活動。

（六）會同有關部門組織事業(yè)單位人事制度改革，擬訂事業(yè)單位人員管理辦法，制定專業(yè)技術人員管理和繼續(xù)教育措施，牽頭推進深化職稱制度改革工作，負責高層次專業(yè)技術人才選拔、培養(yǎng)和引進工作。

（七）統(tǒng)籌實施勞動、人事爭議調(diào)解仲裁制度，擬訂勞動關系建議并完善相關協(xié)調(diào)機制，組織實施勞動合同制度，監(jiān)督落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策，組織實施勞動監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權工作，依法查處重大案件，維護農(nóng)民工合法權益，協(xié)調(diào)解決有關農(nóng)民工工作重點難點問題，完善人力資源和社會保障系統(tǒng)信訪工作制度。

（八）完成區(qū)委、區(qū)政府交辦的其他任務。

（九）職能轉變。大連市普蘭店區(qū)人力資源和社會保障局應加強促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)、確保就業(yè)局勢穩(wěn)定，持續(xù)推進養(yǎng)老保險制度改革，做好治欠保支工作、保障農(nóng)民工權益，適應現(xiàn)代化經(jīng)濟體系需要、激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力等職責。

    單位內(nèi)設機構的工作職責

大連市普蘭店區(qū)人力資源和社會保障局設下列內(nèi)設機構：

（一）綜合科（黨群科）。擬訂機關運行各項工作規(guī)章和制度，負責公文核撥、文件會簽、督查督辦、機要保密、文書檔案、會議會務、安全生產(chǎn)及安全應急保衛(wèi)和后勤保障等機關日常運轉工作，統(tǒng)籌組織重要文稿的起草和審核工作，牽頭組織實施政務公開、政務信息、新聞宣傳、輿情應對等工作，負責人大代表建議、政協(xié)提案的分撥督辦、跟蹤考核工作；擬訂人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計劃；負責人力資源和社會保障綜合統(tǒng)計管理工作；擬訂人力資源和社會保障資金財務管理辦法并組織實施；組織編制人力資源和社會保障資金預決算(草案)；組織編制局機關經(jīng)費預決算；負責局機關國有資產(chǎn)管理；負責局機關財務管理工作；負責局機關和直屬單位的黨群工作；負責局機關及直屬單位的機構編制、人事管理、干部職工教育培訓、黨建工作實績考核、黨風建設和反腐敗等工作；負責機關離退休干部工作，指導直屬單位的離退休干部工作。

（二）退休養(yǎng)老待遇業(yè)務科。負責組織實施企事業(yè)單位(含靈活就業(yè)人員)基本養(yǎng)老保險有關政策；負責組織實施城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險政策；組織實施企事業(yè)單位(含靈活就業(yè)人員)基本養(yǎng)老保險的退休人員基本養(yǎng)老金、參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險的享受待遇人員基礎養(yǎng)老金調(diào)整政策；組織實施企事業(yè)單位離退休人員及供養(yǎng)直系親屬的各項福利待遇政策；組織落實因病或非因工(公)死亡的企業(yè)單位人員和退休人員死亡撫恤待遇政策，落實退休人員社會化管服務政策；負責參加本級基本養(yǎng)老保險的企業(yè)單位人員視同繳費年限認定和領取養(yǎng)老金資格審核工作；負責被征地農(nóng)民社會保障措施落實情況審核備案工作；指導社會保險經(jīng)辦機構執(zhí)行企業(yè)單位基本養(yǎng)老保險、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險政策工作。

（三）人事管理基金監(jiān)督科。貫徹執(zhí)行事業(yè)單位人事制度改革政策、規(guī)定；負責事業(yè)單位聘用合同的管理工作；負責事業(yè)單位崗位設置、核準和備案工作；負責組織實施全區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作；負責事業(yè)單位工作人員年度考核、培訓和獎懲工作；負責事業(yè)單位人員調(diào)配工作；組織實施機關和事業(yè)單位技術工人等級考核工作；貫徹落實事業(yè)單位工資、福利政策；負責事業(yè)單位人員的工資及津補貼統(tǒng)計管理；負責全區(qū)事業(yè)單位工資基金管理和監(jiān)察工作；負責全區(qū)事業(yè)單位工資收入水平統(tǒng)計調(diào)查；負責全區(qū)人事信息系統(tǒng)建設；貫徹落實國家榮譽制度，承辦區(qū)政府開展的有關表彰獎勵活動；負責區(qū)直機關工勤人員的相關管理工作；落實大連市社會保險及其補充保險基金監(jiān)督辦法并依法實施監(jiān)督，受理相關投訴舉報，組織査處重大案件；負責全區(qū)社會保險基金運行情況分折及要情統(tǒng)計分析工作。

（四）行政審批工傷核查科。貫徹落實國家、省和市有關行政審批工作的法律、法規(guī)、規(guī)章和方針、政策；負責指導系統(tǒng)內(nèi)相關單位科室的行政審批事項初審工作，承擔系統(tǒng)內(nèi)行政審批項目的申報、辦結工作，承辦人社局和上級交辦的其他行政審批工作；負責本部門行政審批的信息公開工作；負責本部門行政審批專用章的保管和用印審批；負責對進入?yún)^(qū)行政審批大廳的審批事項申請和審批材料的保管和歸檔工作。負責進駐區(qū)市民服務中心大廳人員的管理，承擔區(qū)市民服務中心大廳系統(tǒng)內(nèi)業(yè)務窗口的績效考核工作；負責系統(tǒng)內(nèi)行風建設及優(yōu)化營商環(huán)境相關工作；負責組織宣傳和實施全區(qū)工傷保險政策、發(fā)展規(guī)劃和指導檢查；負責全區(qū)企業(yè)職工工傷調(diào)查及認定工作；負責全區(qū)機關、事業(yè)單位工傷調(diào)查及認定工作；負責勞動能力鑒定工作。

（五）法制信訪勞動關系科。協(xié)調(diào)推進人力資源和社會保障系統(tǒng)依法行政工作，承擔規(guī)范性文件、對外簽訂合同等重大行政決策的合法性審核工作；負責建立和完善法律顧問制度，承擔行政復議、行政應訴和行政賠償工作；負責本系統(tǒng)行政執(zhí)法監(jiān)督工作；牽頭組織社會信用體系建設中相關社會保障領域的工作；落實和擬訂勞動關系相關政策；組織并監(jiān)督實施勞動合同、集體合同、勞動關系三方協(xié)商機制等相關政策；組織實施規(guī)范勞動用工備案制度和勞務派遣管理；審核企業(yè)裁員計劃并組織實施，規(guī)范企業(yè)裁員行為；指導國有企業(yè)改制職工安置；組織落實最低工資標準制度；完善企業(yè)工資集體協(xié)商機制；組織開展企業(yè)薪酬調(diào)查，發(fā)布企業(yè)人工成本、人力資源市場工資指導價位和工資指導線等信息；指導企業(yè)勞動標準制定工作；指導企業(yè)貫徹職工工作時間、休息休假制度；組織落實女工、未成年工特殊保護政策；負責特殊工時初審報批工作；組織實施人力資源和社會保障系統(tǒng)信訪工作制度，負責本系統(tǒng)信訪事項處理、群體性突發(fā)事件預警穩(wěn)控及應急處理工作；負責勞務市場管理，規(guī)范勞動用工秩序；承擔綜治(平安建設)和維護社會穩(wěn)定工作；統(tǒng)籌實施勞動、人事爭議調(diào)解仲裁制度，指導監(jiān)督勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作，依法組織處理重大勞動人事爭議(集體爭議)案件；承擔區(qū)農(nóng)民工工作聯(lián)席會議辦公室、區(qū)農(nóng)民工工資清欠聯(lián)席會議辦公室和區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會辦公室的日常工作。

（六）就業(yè)人才資源科。負責組織貫徹落實創(chuàng)業(yè)就業(yè)政策，

組織落實高校畢業(yè)生等重點群體就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策；負責全區(qū)人力資源開發(fā)的綜合協(xié)調(diào)工作；負責全區(qū)專業(yè)技術人員隊伍的建設和管理工作；負責全區(qū)享受政府特殊津貼專家等的選拔和管理服務工作；負責全區(qū)專業(yè)技術人員的繼續(xù)教育培訓工作；負責全區(qū)專業(yè)技術資格的報評及評任工作；負責專業(yè)技術人才培訓和培訓基地的考核、管理；制定全區(qū)就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度就業(yè)工作計劃；貫徹落實失業(yè)保險的法律、法規(guī)和政策，制定失業(yè)保險工作計劃，指導失業(yè)保險工作；負責制定下崗失業(yè)職工轉崗就業(yè)工作計劃，并組織實施；負責下崗失業(yè)職工各種優(yōu)惠政策的落實；制定職業(yè)技能和勞動預備制培訓工作計劃，指導培訓工作；負責農(nóng)民工就業(yè)管理和服務工作，協(xié)調(diào)處理涉及農(nóng)民工的重大事件；負責公益崗位和企業(yè)開發(fā)崗位的監(jiān)督及管理；負責組織系統(tǒng)內(nèi)政府績效考核工作。