鐵嶺市清河區(qū)人力資源和社會保障局

（一）貫徹執(zhí)行國家、省有關人力資源和社會保障的法律法規(guī)，組織起草人力資源和社會保障（不含醫(yī)療保障，下同）規(guī)范性文件，擬訂全區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃。

（二）擬訂并組織實施全區(qū)人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策，承擔區(qū)政府人才工作的綜合管理，牽頭推進人才供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，指導全區(qū)人力資源市場建設，規(guī)范全區(qū)人力資源市場。

（三）負責促進就業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)服務體系，擬訂就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持援助政策，完善職業(yè)資格制度相關政策，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓制度，擬訂全區(qū)技工學校及職業(yè)培訓機構(gòu)的發(fā)展規(guī)劃并組織實施，牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)選拔高校畢業(yè)生赴基層工作，會同有關部門擬訂高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵政策，擬訂并組織實施國（境）外人員（不含專家）來區(qū)就業(yè)管理規(guī)定，承擔就業(yè)形勢分析研判、失業(yè)預測預警工作，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定，參與擬訂就業(yè)專項補助資金使用管理辦法及使用和管理，組織實施就業(yè)失業(yè)登記管理辦法，負責全區(qū)公益性崗位開發(fā)與管理工作，指導全區(qū)公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務經(jīng)辦業(yè)務。

（四）統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系，按照省、市政府要求，統(tǒng)籌擬訂并組織實施城鄉(xiāng)社會保險及其補充保險政策和標準，貫徹落實全市統(tǒng)一的社會保險關系轉(zhuǎn)移接續(xù)辦法，統(tǒng)籌擬訂機關企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險政策，會同有關部門擬訂全區(qū)社會保險及其補充保險基金的管理和監(jiān)督辦法，編制全區(qū)社會保險基金預決算草案，參與擬訂全區(qū)社會保險基金投資運營政策，承擔社會保險基金稽核、預測預警工作，擬訂應對預案，保持社會保險基金總體收支平衡和安全穩(wěn)定運行。負責區(qū)本級企業(yè)離休人員特需費資格確認和待遇核定工作，組織實施機關、企事業(yè)單位離退休（職）人員及參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險的享受待遇人員基礎養(yǎng)老金調(diào)整政策，負責參加區(qū)本級基本養(yǎng)老保險的機關事業(yè)單位工作人員視同繳費年限認定、領取養(yǎng)老金條件審核工作，按照管理權(quán)限組織實施工傷認定、勞動能力鑒定、工傷康復等工作，組織實施失業(yè)保險政策，指導社會保險經(jīng)辦機構(gòu)業(yè)務工作。

（五）會同有關部門擬訂事業(yè)單位人員工資收入分配政策，完善企業(yè)事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制，擬訂企事業(yè)單位人員福利和離退休政策，負責區(qū)直事業(yè)單位工資統(tǒng)發(fā)工作。實施國家榮譽制度，規(guī)范全區(qū)表彰獎勵和評比達標表彰項目，承辦區(qū)政府開展的有關表彰獎勵活動。承辦區(qū)政府管理的部分領導人員的行政職務任免事宜。

（六）會同有關部門組織指導事業(yè)單位人事制度改革，擬訂事業(yè)單位人員和機關工勤人員管理政策并組織實施，制定專業(yè)技術人員管理和繼續(xù)教育政策并組織實施，牽頭推進深化職稱制度改革工作，負責高層次專業(yè)技術人才選拔、培養(yǎng)和引進工作。

（七）統(tǒng)籌實施勞動、人事爭議調(diào)解仲裁制度，擬訂勞動關系政策并完善相關協(xié)調(diào)機制，組織實施勞動合同制度，監(jiān)督落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策，組織實施勞動監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處重大案件，維護農(nóng)民工合法權(quán)益，協(xié)調(diào)解決有關農(nóng)民工工作重點難點問題，完善人力資源和社會保障系統(tǒng)信訪工作制度。

（八）按分工負責企業(yè)幫扶工作。

（九）承擔區(qū)生態(tài)環(huán)境委員會和區(qū)安全生產(chǎn)委員會賦予本部門涉及的生態(tài)環(huán)境與安全生產(chǎn)工作職責。

（十）完成區(qū)委、區(qū)政府交辦的其他任務。

（十一）職能轉(zhuǎn)變。清河區(qū)人力資源和社會保障局應加強促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)，持續(xù)推進養(yǎng)老保險制度改革、社會保障基金監(jiān)管、激勵人才創(chuàng)新創(chuàng)造、保障農(nóng)民工權(quán)益等職責。

（十二）與區(qū)教育局的有關職責分工。畢業(yè)生就業(yè)政策由區(qū)人力資源和社會保障局牽頭，會同區(qū)教育局等部門擬訂。畢業(yè)生離校前的就業(yè)指導和服務工作，由區(qū)教育局負責，畢業(yè)生離校后的就業(yè)指導和服務工作，由區(qū)人力資源和社會保障局負責。