沈陽市遼中區(qū)人力資源和社會保障局

沈陽市遼中區(qū)人力資源和社會保障局主要職責(zé)是：

（一）貫徹執(zhí)行國家、省市有關(guān)人力資源和社會保障的方針政策和法律、法規(guī)，擬訂全區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，組織實施人力資源和社會保障地方性法規(guī)規(guī)則，編制全區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展中長期總體規(guī)劃和 年度計劃并組織實施。

（二）擬訂并組織實施全區(qū)人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策，負(fù)責(zé)人力資源服務(wù)許可證認(rèn)定，承擔(dān)區(qū)政府人才工作的綜合管理，指導(dǎo)全區(qū)人力資源市場建設(shè)，規(guī)范人才、勞動力、高等院校畢業(yè)生就業(yè)市場，指導(dǎo)和監(jiān)督人力資源服務(wù)機構(gòu)（職業(yè)中介機構(gòu)）的管理；貫徹執(zhí)行專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育政策；牽頭推進深化職稱制度改革。

（三）負(fù)責(zé)促進就業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃，完善公共就業(yè)服務(wù)體系，擬訂并組織實施就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持援助政策，牽頭組織實施高校畢業(yè)生就業(yè)政策，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)選拔高等院校畢業(yè)生赴基層工作，會同有關(guān)部門擬訂高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵政策。

（四）建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系，組織實施城鄉(xiāng)社會保險及其補充保險政策和標(biāo)準(zhǔn)，承擔(dān)就業(yè)、失業(yè)、社會保險基金預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo)工作，實施預(yù)防、調(diào)解和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡。擬訂并組織實施全區(qū)被征地農(nóng)民社會保障相關(guān)政策,組織實施城鄉(xiāng)社會保險及其補充保險政策法規(guī)。

（五）貫徹執(zhí)行事業(yè)單位人員工資收入分配制度改革實施意見，建立企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制，執(zhí)行事業(yè)單位退休政策，會同有關(guān)部門指導(dǎo)全區(qū)事業(yè)單位人事制度改革。

（六）統(tǒng)籌實施勞動、人事爭議調(diào)解仲裁制度，完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制，組織實施勞動合同制度，監(jiān)督落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策，組織實施勞動監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處重大案件，維護農(nóng)民工合法權(quán)益，協(xié)調(diào)解決有關(guān)農(nóng)民工工作重點難點問題，完善人力資源和社會保障系統(tǒng)信訪工作制度。

（七）貫徹落實國家、省市有關(guān)農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃，協(xié)調(diào)解決重點難點問題;協(xié)同相關(guān)部門指導(dǎo)、檢查區(qū)內(nèi)建筑工地勞動用工管理，解決建筑領(lǐng)域農(nóng)民工工資拖欠案件，維護農(nóng)民工合法權(quán)益。

（八）按分工負(fù)責(zé)企業(yè)幫扶工作。

（九）完成區(qū)委、區(qū)政府交辦的其他任務(wù)。

（十）職能轉(zhuǎn)變。沈陽市遼中區(qū)人力資源和社會保障局應(yīng)加強促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)、確保就業(yè)局勢穩(wěn)定，持續(xù)推進養(yǎng)老保險制度改革，做好治欠保支工作、保障農(nóng)民工權(quán)益，適應(yīng)現(xiàn)代化經(jīng)濟體系需要、激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力等職責(zé)。

遼中區(qū)人力資源和社會保障局設(shè)下列內(nèi)設(shè)機構(gòu)：

（一）綜合辦公室(法規(guī)和勞動關(guān)系科)

負(fù)責(zé)文電、會務(wù)、機要、檔案等機關(guān)日常運轉(zhuǎn)工作；承擔(dān)信息、安全、保密、信訪、政務(wù)公開、營商等工作；負(fù)責(zé)人事和機構(gòu)編制管理工作；指導(dǎo)和監(jiān)督人力資源服務(wù)機構(gòu)（職業(yè)中介機構(gòu)）的管理；組織實施重大人才計劃、人才項目、人才政府榮譽制度；承擔(dān)局機關(guān)財務(wù)、經(jīng)費和國有資產(chǎn)管理工作；負(fù)責(zé)局機關(guān)離退休干部和黨群工作。負(fù)責(zé)勞動用工備案、勞動關(guān)系和諧企業(yè)、工資手冊、綜合工時審批、集體合同鑒證、薪酬調(diào)查工作；負(fù)責(zé)勞動人事爭議的預(yù)防、調(diào)解仲裁、信訪以及相關(guān)政策法規(guī)咨詢；相應(yīng)行政復(fù)議、行政應(yīng)訴工作；行政執(zhí)法和普法教育工作;監(jiān)督檢查用人單位和勞動者遵守勞動法律法規(guī)情況。

負(fù)責(zé)職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)的審批與管理工作。完善職業(yè)技能資格制度；負(fù)責(zé)職業(yè)技能考核鑒定及機構(gòu)的發(fā)展規(guī)劃和管理辦法；負(fù)責(zé)開發(fā)區(qū)勞務(wù)派遣企業(yè)監(jiān)督管理工作。

組織實施就業(yè)援助，落實特殊群眾就業(yè)政策；負(fù)責(zé)全區(qū)公益性崗位人員開發(fā)認(rèn)定、審批及崗位補貼、申請與發(fā)放工作；落實高校畢業(yè)生就業(yè)政策。實施全區(qū)創(chuàng)業(yè)企業(yè)小額擔(dān)保貸款扶持政策，負(fù)責(zé)組織開展高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)和見習(xí)基地的審批與日常服務(wù)工作，建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓(xùn)制度，負(fù)責(zé)就業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)資質(zhì)認(rèn)定和培訓(xùn)監(jiān)督檢查。負(fù)責(zé)城鎮(zhèn)中高等職業(yè)技術(shù)學(xué)校困難家庭子女學(xué)費減免及學(xué)習(xí)補貼審核發(fā)放工作，負(fù)責(zé)新開辦單位服務(wù)機構(gòu)的正本審核工作。

統(tǒng)籌協(xié)調(diào)落實國家、省市關(guān)于農(nóng)民工工作重大決策和部署，擬定全區(qū)農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃，維護農(nóng)民工合法權(quán)益；督促檢查農(nóng)民工相關(guān)政策的落實，協(xié)調(diào)解決重點難點問題；協(xié)調(diào)處理涉及農(nóng)民工的重大事件；指導(dǎo)、協(xié)調(diào)農(nóng)民工工作信息建設(shè);承擔(dān)區(qū)農(nóng)民工工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室日常工作。

（二）社會保險管理科。

負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)養(yǎng)老、工傷、失業(yè)等社會保險法律、法規(guī)及相關(guān)政策的宣傳、貫徹和落實工作；負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各相關(guān)部門做好擴大各項社會保險覆蓋面工作；負(fù)責(zé)全區(qū)工傷認(rèn)定工作，負(fù)責(zé)企業(yè)職工（靈活就業(yè)人員）退休審批工作；負(fù)責(zé)落實因病或非因工（公）死亡的城鎮(zhèn)企業(yè)職工和離退休（職）人員的遺屬待遇政策；負(fù)責(zé)參加基本養(yǎng)老保險的企業(yè)職工工齡認(rèn)定及供養(yǎng)直系親屬身份認(rèn)定工作；負(fù)責(zé)全區(qū)失地農(nóng)民保障工作；承擔(dān)區(qū)社會保障工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室日常工作。

（三）事業(yè)單位人事管理科。貫徹執(zhí)行事業(yè)單位人事制度改革方案和相關(guān)政策，指導(dǎo)、協(xié)調(diào)事業(yè)單位人事制度改革工作；審核事業(yè)單位崗位設(shè)置實施方案，核定崗位比例與數(shù)額，負(fù)責(zé)事業(yè)單位崗位管理、人員聘用、考核、獎勵、懲戒（處分）等工作；按管理權(quán)限負(fù)責(zé)事業(yè)單位人員交流工作，負(fù)責(zé)全區(qū)專業(yè)技術(shù)人員職稱改革工作，實施國家、省、市專業(yè)技術(shù)職業(yè)資格制度，完善專業(yè)技術(shù)資格考試制度和專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度；負(fù)責(zé)全區(qū)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作；承擔(dān)國家級專家、享受政府特殊津貼專家、市突出貢獻專家的申報工作；承擔(dān)全區(qū)高層次專業(yè)技術(shù)人才規(guī)劃、引進和培養(yǎng)工作，負(fù)責(zé)中青年學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人的培養(yǎng)、管理和服務(wù)工作；負(fù)責(zé)組織全區(qū)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)、管理工作，按全市事業(yè)單位人員培訓(xùn)規(guī)劃、標(biāo)準(zhǔn)，指導(dǎo)相關(guān)部門將安全生產(chǎn)、職業(yè)病防治和環(huán)境保護法律法規(guī)、知識納入事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)、教育、學(xué)習(xí)，并組織實施。

（四）工資福利科。負(fù)責(zé)全區(qū)事業(yè)單位工作人員工資福利待遇及退休審批工作,負(fù)責(zé)全區(qū)事業(yè)單位工資年度報表工作,貫徹執(zhí)行事業(yè)單位人員工作工齡認(rèn)定和死亡撫恤政策,負(fù)責(zé)全區(qū)事業(yè)單位工人技術(shù)等級考核晉升和崗位管理工作,負(fù)責(zé)事業(yè)單位臨時用工管理工作。