嵊州市人力資源和社會(huì)保障局

  嵊州市人力資源和社會(huì)保障局是市政府工作部門(mén)，為正科級(jí)。嵊州市人力資源和社會(huì)保障局貫徹落實(shí)黨中央、省委、紹興市委和市委關(guān)于人力資源和社會(huì)保障工作的方針政策和決策部署，在履行職責(zé)過(guò)程中堅(jiān)持和加強(qiáng)黨對(duì)人力資源和社會(huì)保障工作的集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。市人力社保局下屬事業(yè)機(jī)構(gòu)人才開(kāi)發(fā)服務(wù)中心、人力資源和社會(huì)保障信息中心、職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)指導(dǎo)中心、退休干部管理中心、社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)中心、就業(yè)管理服務(wù)中心、勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)、人事考試中心 。主要職責(zé)是:

（一）貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家關(guān)于人力資源和社會(huì)保障工作的法律法規(guī)規(guī)章。起草人力資源和社會(huì)保障工作規(guī)范性文件。編制全市人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，擬訂相關(guān)政策、改革方案并組織實(shí)施和監(jiān)督檢查。負(fù)責(zé)全市人力資源和社會(huì)保障相關(guān)領(lǐng)域的統(tǒng)計(jì)工作。

（二）負(fù)責(zé)促進(jìn)就業(yè)工作。擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)服務(wù)體系和就業(yè)援助制度；牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策，負(fù)責(zé)畢業(yè)生離校后的就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)工作；負(fù)責(zé)中專(zhuān)和職業(yè)技術(shù)學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)的管理指導(dǎo)；開(kāi)展就業(yè)援助，建立健全就業(yè)、失業(yè)預(yù)測(cè)預(yù)警、監(jiān)控分析制度，保持就業(yè)形勢(shì)穩(wěn)定；完善職業(yè)技能資格制度，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動(dòng)者的職業(yè)技能培訓(xùn)制度。

（三）承擔(dān)人力資源開(kāi)發(fā)有關(guān)工作。會(huì)同有關(guān)部門(mén)擬訂和實(shí)施全市人才發(fā)展戰(zhàn)略、規(guī)劃和綜合性政策；負(fù)責(zé)全市專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍綜合管理，牽頭推進(jìn)深化職稱(chēng)制度改革，組織實(shí)施專(zhuān)業(yè)技術(shù)職業(yè)資格，負(fù)責(zé)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)資格管理；負(fù)責(zé)技能人才隊(duì)伍綜合管理，組織擬訂技能人才培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、使用和激勵(lì)政策。擬訂人力資源市場(chǎng)發(fā)展規(guī)劃和人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展、人力資源流動(dòng)政策，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場(chǎng)，促進(jìn)人力資源合理流動(dòng)、有效配置。負(fù)責(zé)人才國(guó)際交流合作有關(guān)工作。

（四）負(fù)責(zé)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)工作。擬訂基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)政策和標(biāo)準(zhǔn)，依法對(duì)其基金進(jìn)行監(jiān)督，逐步提高基金統(tǒng)籌層次；會(huì)同有關(guān)部門(mén)組織編制基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金、工傷保險(xiǎn)基金和失業(yè)保險(xiǎn)基金預(yù)決算草案；組織實(shí)施基金的預(yù)測(cè)預(yù)警分析，擬訂應(yīng)對(duì)措施，實(shí)施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制；完善社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦服務(wù)體系建設(shè)；擬訂補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)基金監(jiān)督管理制度并組織實(shí)施。

（五）會(huì)同有關(guān)部門(mén)擬訂企事業(yè)單位人員工資收入分配、福利和離退休政策；建立健全全市企事業(yè)單位工資增長(zhǎng)和支付保障機(jī)制；負(fù)責(zé)企業(yè)職工工資的宏觀調(diào)控工作；綜合管理事業(yè)單位人員人事工作，會(huì)同有關(guān)部門(mén)指導(dǎo)全市事業(yè)單位人事制度改革。做好退休干部服務(wù)管理工作。綜合管理政府表彰獎(jiǎng)勵(lì)和評(píng)比達(dá)標(biāo)工作。查處事業(yè)單位考試應(yīng)試人員違規(guī)違紀(jì)行為。

（六）統(tǒng)籌擬訂勞動(dòng)、人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁制度和勞動(dòng)關(guān)系政策，完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，制定消除非法使用童工政策，制定女工、未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)政策，制定完善工時(shí)制度和職工休假制度；綜合管理全市勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法工作，組織實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動(dòng)者維權(quán)工作，依法查處違法案件；會(huì)同有關(guān)部門(mén)擬訂農(nóng)民工工作、家庭服務(wù)業(yè)發(fā)展綜合性政策和規(guī)劃，推動(dòng)相關(guān)政策的落實(shí)，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。承擔(dān)市防范處置企業(yè)拖欠工資工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的日常工作。

（七）完成市委、市政府交辦的其他事項(xiàng)。

（八）職能轉(zhuǎn)變。堅(jiān)持以人民為中心的發(fā)展思想，大力實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)，完善收入分配體制機(jī)制，努力構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量就業(yè)和更體面勞動(dòng)。按照兜底線、織密網(wǎng)、建機(jī)制的要求，全面建成覆蓋全民、城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、權(quán)責(zé)清晰、保障適度、可持續(xù)的多層次社會(huì)保障體系。進(jìn)一步破除人力資源開(kāi)發(fā)體制機(jī)制障礙，充分發(fā)揮市場(chǎng)在人力資源配置中的主導(dǎo)作用。以“最多跑一次”改革為統(tǒng)領(lǐng)，加強(qiáng)整體謀劃、系統(tǒng)設(shè)計(jì)和改革落地，提供優(yōu)質(zhì)公共服務(wù)，提高人力資源和社會(huì)保障治理能力和治理水平。