陽山縣人力資源和社會保障局

（一）貫徹執(zhí)行國家和省市有關(guān)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展的方針政策和法律法規(guī)，擬訂本縣人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、辦法，并組織實施和監(jiān)督檢查。

（二）擬訂并組織實施本縣人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進(jìn)人力資源合理流動、有效配置。

（三）負(fù)責(zé)促進(jìn)就業(yè)工作，牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃、農(nóng)村勞動力開發(fā)就業(yè)、勞動力跨地區(qū)流動的政策，制定人力資源中介服務(wù)機(jī)構(gòu)的管理辦法，完善公共就業(yè)服務(wù)體系，開展就業(yè)援助，促進(jìn)充分就業(yè)。

（四）統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓(xùn)制度，推行職業(yè)資格制度，負(fù)責(zé)全縣技工學(xué)校管理，牽頭擬定全縣民辦職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)發(fā)展規(guī)劃，按權(quán)限負(fù)責(zé)民辦職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的資格認(rèn)定，指導(dǎo)民辦職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)師資隊伍建設(shè)和規(guī)范管理。

（五）擬訂和監(jiān)督落實社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計劃，參與擬訂并監(jiān)督實施社會保障資金（基金）財務(wù)管理辦法，編制社會保險基金預(yù)決算草案，組織預(yù)算執(zhí)行情況的績效評價工作，建立健全社?；鹨閳蟾?，負(fù)責(zé)社?；鸨O(jiān)督舉報。

（六）統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系，擬訂并依法落實機(jī)關(guān)企事業(yè)單位人員的養(yǎng)老保險政策、被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險政策、新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險政策，擬訂并依法落實機(jī)關(guān)企事業(yè)單位人員的失業(yè)保險、工傷保險的基本政策；負(fù)責(zé)企業(yè)年薪方案的備案及監(jiān)督檢查。

（七）依法開展縣級工傷認(rèn)定，縣級工傷認(rèn)定的行政復(fù)議和勞動能力鑒定日常工作。

（八）會同有關(guān)部門擬訂機(jī)關(guān)企事業(yè)單位工作人員和離退休人員的工資福利政策，負(fù)責(zé)全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員以及離退休人員的工資福利待遇的審批，組織開展企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作，負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)企事業(yè)單位人員的退休審批工作。

（九）會同有關(guān)部門指導(dǎo)事業(yè)單位人事制度改革，擬訂全縣專業(yè)技術(shù)人員隊伍建設(shè)的發(fā)展規(guī)劃和政策措施，負(fù)責(zé)高級專門人才規(guī)劃、培養(yǎng)和管理工作，負(fù)責(zé)組織享受政府特殊津貼專家的選拔和推薦工作，負(fù)責(zé)全縣專業(yè)技術(shù)職稱制度改革和專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評價的綜合管理，推行專業(yè)技術(shù)執(zhí)業(yè)資格制度，負(fù)責(zé)全縣機(jī)關(guān)企事業(yè)單位人員續(xù)教育管理工作。

（十）組織擬訂全縣農(nóng)民工工作規(guī)劃，推動農(nóng)民工相關(guān)政策的落實，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，協(xié)調(diào)農(nóng)民工合法權(quán)益維護(hù)工作。

（十一）負(fù)責(zé)調(diào)解仲裁勞動、人事爭議案件，完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，擬訂企業(yè)職工工作時間、休息休假制度和女工、未成年工的特殊勞動保護(hù)政策的實施辦法，依法開展勞動保障監(jiān)察。

（十二）承辦縣人民政府及省市人力資源和社會保障管理機(jī)關(guān)交辦的其他事項。