陽春市人力資源和社會保障局

陽春市人力資源和社會保障局貫徹落實黨中央關于人力資源和社會保障工作的方針政策和決策部署，按照省委、陽江陽春兩級市委工作要求，在履行職責過程中堅持和加強黨對人力資源和社會保障工作的集中統(tǒng)一領導。主要職責是：

（一）貫徹執(zhí)行國家、廣東省、陽江市和本市有關人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展的方針政策和法律法規(guī)規(guī)章，起草有關本市規(guī)范性文件草案，制定本市人力資源和社會保障制度改革規(guī)劃、方案，并組織實施。

（二）擬訂并組織實施本市人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動措施，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。

（三）負責促進就業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和措施，完善公共就業(yè)服務體系，健全就業(yè)援助制度，完善職業(yè)資格制度，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓制度，組織實施高校畢業(yè)生就業(yè)政策，會同有關部門擬訂技能人才、農(nóng)村實用型人才培養(yǎng)和激勵措施。

（四）統(tǒng)籌推進建立覆蓋城鄉(xiāng)的多層次社會保障體系。貫徹執(zhí)行養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險政策和標準。貫徹執(zhí)行機關企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險政策和城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險政策并逐步提高統(tǒng)籌層次。擬訂企業(yè)年金、職業(yè)年金政策并組織實施。會同有關部門擬訂養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督制度。

（五）負責就業(yè)、失業(yè)、社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定。

（六）執(zhí)行事業(yè)單位人員工資收入分配政策，建立企、事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制，貫徹企、事業(yè)單位人員福利和離退休政策。

（七）會同有關部門指導事業(yè)單位人事制度改革，擬訂事業(yè)單位人員和合同制職員（含編外人員）管理辦法，指導人才管理和開發(fā)工作，制定專業(yè)技術人員管理和繼續(xù)教育措施，負責企、事業(yè)單位管理人員繼續(xù)教育管理工作，牽頭推進深化職稱制度改革工作，監(jiān)督和指導博士、博士后工作站管理和服務工作，負責中、高層次專業(yè)技術人才選拔和培養(yǎng)工作。

（八）會同有關部門擬訂異地務工人員服務管理綜合性措施和規(guī)劃，指導開展職業(yè)技能培訓，推動相關政策落實，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護異地務工人員合法權益。

（九）統(tǒng)籌落實勞動、人事爭議調(diào)解仲裁制度和勞動關系政策，完善勞動關系協(xié)調(diào)機制，組織落實禁止非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策，組織實施勞動監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權工作，依法查處重大案件。

（十）完成市委、市政府和上級部門交辦的其他任務。