昌都市人力資源和社會保障局(網上辦事大廳)

  昌都市人力資源和社會保障局是昌都市人民政府工作部門，為正縣級單位。2019年機構改革后，昌都市人力資源和社會保障局內設正科級機構9個，正科級事業(yè)單位9個，核定編制84個。主要職責是：

（一）貫徹執(zhí)行國家、自治區(qū)人力資源和社會保障的有關法律法規(guī)、地方性法規(guī)、規(guī)章及發(fā)展政策，擬訂全市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃并組織實施和監(jiān)督檢查。

（二）貫徹執(zhí)行自治區(qū)人力資源服務業(yè)發(fā)展、人力資源流動政策，擬訂全市人力資源市場發(fā)展規(guī)劃并組織實施，促進全市人力資源合理流動、有效配置。

（三）負責促進全市就業(yè)工作，貫徹執(zhí)行自治區(qū)統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展政策，擬訂全市統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃、具體措施并組織實施；完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務體系，組織落實就業(yè)援助制度；統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)技能培訓制度；貫徹落實高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策。

（四）統(tǒng)籌推進建立覆蓋城鄉(xiāng)的多層次社會保障體系，貫徹執(zhí)行國家和自治區(qū)養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險政策和標準，組織實施參保人員社會保險關系轉移接續(xù)辦法；貫徹落實相關社會保障基金投資運營政策，會同有關部門擬訂養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督制度并組織實施，編制相關社會保險基金預決算草案；會同有關部門實施全民參保計劃并建立社會保險公共服務平臺；會同有關部門組織實施基本養(yǎng)老保險待遇領取人員跨市安置政策。

（五）負責全市就業(yè)、失業(yè)和相關社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調解和控制，保持全市就業(yè)形勢穩(wěn)定和相關社會保險基金總體收支平衡。

（六）統(tǒng)籌實施勞動人事爭議調解仲裁制度，落實勞動關系政策；監(jiān)督落實職工工作時間、休息休假和假期制度，消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策；完善勞動關系協(xié)商協(xié)調機制，組織實施勞動保障監(jiān)察，協(xié)調勞動者維權工作，依法查處重大案件；指導監(jiān)督各縣(區(qū))勞動保障監(jiān)察工作。

（七）牽頭推進深化職稱制度改革；貫徹落實專業(yè)技術人員管理、繼續(xù)教育等政策，負責高層次專業(yè)技術人才選拔和培養(yǎng)工作；貫徹落實技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵制度；貫徹落實職業(yè)資格制度，落實職業(yè)技能多元化評價政策。

（八）會同有關部門指導全市事業(yè)單位人事制度改革，貫徹落實事業(yè)單位崗位設置、公開招聘、聘用管理等人事綜合管理政策，貫徹落實事業(yè)單位人員和機關工勤人員管理政策。

（九）貫徹落實自治區(qū)表彰獎勵辦法，會同有關部門擬訂昌都市表彰獎勵辦法，綜合管理表彰獎勵工作；承擔市級評比達標表彰工作，根據授權，承辦以市委、市政府名義開展的全市表彰獎勵活動的申報備案工作。

（十）貫徹執(zhí)行國家、自治區(qū)關于事業(yè)單位人員及機關工勤人員工資收入分配政策以及企事業(yè)單位人員福利和離退休政策，負責擬訂相關管理辦法并組織實施；貫徹落實國家、自治區(qū)關于企事業(yè)單位人員及機關工勤人員工資決定、正常增長和支付保障機制。

（十一）會同有關部門貫徹落實農牧民工工作的綜合性政策和規(guī)劃，協(xié)調解決重點難點問題，維護農牧民工合法權益。

（十二）負責本行業(yè)領域安全生產監(jiān)督管理和應急處置工作。

（十三）完成市委、市政府交辦的其他任務。

（十四）職能轉變。深入推進簡政放權、放管結合、優(yōu)化服務改革，進一步減少行政審批事項，規(guī)范和優(yōu)化對外辦理事項，減少職業(yè)資格許可和認定等審批事項，實行國家職業(yè)資格目錄清單管理，加強事中事后監(jiān)管，創(chuàng)新就業(yè)和社會保障等公共服務方式，加強信息共享，提高公共服務水平。

(十五)有關職責分工。

與市教育局的有關職責分工。市人力資源和社會保障局牽頭，會同市教育局等部門貫徹落實高校畢業(yè)生就業(yè)政策。市教育局負責高校畢業(yè)生離校前的就業(yè)指導和服務工作。市人力資源和社會保障局負責高校畢業(yè)生離校后的就業(yè)指導和服務工作。