陸河縣人力資源和社會保障局

一、主要職責

（一）貫徹執(zhí)行人力資源社會保障事業(yè)發(fā)展方針政策 和法律法規(guī)。

（二）擬訂并組織實施本縣人力資源市場發(fā)展規(guī)劃， 貫徹落實人力資源流動政策，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市 場，促進人力資源合理流動和有效配置。

（三）負責促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，落實就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策， 擬訂就業(yè)創(chuàng)業(yè)發(fā)展規(guī)劃，完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務體系。牽頭 擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策，健全就業(yè)援助制度。建立面向全 體勞動者的職業(yè)培訓制度，完善技能類職業(yè)資格制度，負責 技工院校管理。會同有關部門擬定高技能人才、農村實用人 才培養(yǎng)和激勵措施。擬訂有關人員調配政策和特殊人員安置 政策。

（四）統(tǒng)籌推進建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系。貫徹 落實城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險及其補充保險政策和標準，組織實施 統(tǒng)一的社會保險關系轉續(xù)辦法和基礎養(yǎng)老金統(tǒng)籌辦法，擬訂 機關企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險政策并逐步提高統(tǒng)籌層次。會 同有關部門擬訂社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督制 度，會同有關部門編制本縣社會保險基金預決算草案，擬訂 機關企事業(yè)單位退休人員管理服務政策。

（五）擬訂工傷保險、失業(yè)保險相關政策、標準和管 理辦法。負責就業(yè)、失業(yè)、社會保險基金預測預警和信息引 導，擬訂應對預案，實施預防、調節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢 穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡。

（六）牽頭推進深化職稱制度改革，擬訂專業(yè)技術人 員管理、繼續(xù)教育和博士后管理等政策，負責高層次專業(yè)技 術人才選拔和培養(yǎng)工作。組織擬訂技能人才培養(yǎng)、評價、使 用和激勵制度。完善職業(yè)資格制度，健全職業(yè)技能多元化評 價政策。

（七）擬訂勞動人事爭議調解仲裁制度和勞動關系協(xié) 調政策，完善勞動關系協(xié)調機制，制定禁止非法使用童工政 策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策，組織實施勞動保 障監(jiān)察工作，協(xié)調勞動者維權工作，依法查處重大違法案件。

（八）負責事業(yè)單位人事綜合管理工作，會同有關部 門指導事業(yè)單位人事制度改革，執(zhí)行事業(yè)單位人員管理政 策。指導人才管理和開發(fā)工作。會同有關部門擬訂縣獎勵表 彰制度。

（九）會同有關部門擬訂事業(yè)單位人員工資收入分配 政策，建立事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制，擬 訂機關事業(yè)單位人員福利和離退休政策。組織實施企業(yè)職工 工資收入的宏觀調控政策，完善最低工資制度和工資支付保 障機制。

（十）會同有關部門擬訂縣異地務工人員工作的綜合 性政策和規(guī)劃，推動相關政策落實，協(xié)調解決重點難點問題， 維護異地務工人員合法權益。

（十一）完成縣委、縣政府和上級主管部門交辦的其 他任務。

（十二）職能轉變。

1.健全促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)體制機制，加強就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務和 職業(yè)培訓，完善創(chuàng)業(yè)政策配套措施體系。

2.建立更加公平可持續(xù)的社會保障制度，統(tǒng)籌推進事 業(yè)單位人事和養(yǎng)老保險制度改革。

3.加強人才服務工作，推進人才領城政策制度建設， 加快發(fā)展人力資源服務業(yè)，為實施創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略提供人 才支持。

4.強化事中事后監(jiān)管職責，健全監(jiān)管標準體系，推進 綜合行政執(zhí)法，健全完善勞動關系協(xié)調機制、勞動爭議調處 機制。推進人力資源社會保障信息化建設，實現(xiàn)全縣信息共 享、業(yè)務協(xié)同。

5.深化行政審批制度改革，優(yōu)化行政許可辦理流程和 運作機制，推行“一站式”窗口服務制度，制定審批事項服 務指南、審查工作細則，推行網上辦理。深入推進服務型政 府建設，精簡辦事環(huán)節(jié)，推行綜合管理和綜合服務，提供優(yōu) 質高效的民生服務。

（十三）有關職責分工。

1.與縣教育局在高等學校畢業(yè)生就業(yè)管理方面的職責 分工?？h人力資源和社會保障局負責畢業(yè)生離校后的就業(yè)指 導和服務工作，會同縣教育局等部門擬訂畢業(yè)生就業(yè)政策。 縣教育局負責畢業(yè)生離校前和已辦理暫緩就業(yè)手續(xù)的高校 畢業(yè)生的就業(yè)指導和服務工作。

2.與縣科技工業(yè)和信息化局在外國人管理服務方面的 職責分工?？h人力資源和社會保障局負責擬訂事業(yè)單位招聘 國（境）外人員（不含專家）政策?？h科技工業(yè)和信息化局 負責引進國（境）外智力和外國專家、港澳臺專家管理服務 工作。擬訂縣重點引進外國和港澳臺專家工作計劃、政策和 措施并組織實施，承擔外國人才管理服務相關工作。

二、部門機構設置

陸河縣人力資源和社會保障局內設機構有 10 個，分別 是：辦公室（黨建辦公室）、規(guī)劃信息審批股、就業(yè)促進股 （職業(yè)能力建設股）、社會保險基金監(jiān)督與審計股、社會保 險股、專業(yè)技術人才管理股、勞動關系股（縣勞動人事爭議 調解仲裁院）、事業(yè)單位人事管理股、工資福利股、勞動保 障監(jiān)察綜合執(zhí)法大隊。