汕尾市城區(qū)人力資源和社會保障局

第一條 根據(jù)《中共中央關(guān)于深化黨和國家機構(gòu)改革的決定》、《廣東省關(guān)于市縣機構(gòu)改革的總體意見》和《汕尾市城區(qū)機構(gòu)改革方案》，制定本規(guī)定。

第二條 汕尾市城區(qū)人力資源和社會保障局是汕尾市城區(qū)人民政府工作部門，為正科級。

第三條汕尾市城區(qū)人力資源和社會保障局貫徹落實黨中央關(guān)于人力資源和社會保障工作的方針政策和決策部署，按照省委和市委、區(qū)委工作要求，在履行職責(zé)過程中堅持和加強黨對人力資源和社會保障工作的集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。主要職責(zé)是：

（一）貫徹執(zhí)行人力資源社會保障事業(yè)發(fā)展的方針政策和法律法規(guī)，擬訂本區(qū)人力資源社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并組織實施和監(jiān)督檢查。

（二）擬訂并組織實施本區(qū)人力資源市場發(fā)展規(guī)劃，貫徹落實人力資源流動政策，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進(jìn)人力資源合理流動、有效配置。

（三）負(fù)責(zé)促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌就業(yè)創(chuàng)業(yè)發(fā)展規(guī)劃，完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系；健全就業(yè)援助制度，建立面向全體勞動者的職業(yè)培訓(xùn)制度，完善技能類職業(yè)資格制度；會同有關(guān)部門實施高技能人才培養(yǎng)和激勵政策。實施有關(guān)人員調(diào)配政策和特殊人員安置政策。會同有關(guān)部門實施異地務(wù)工人員服務(wù)管理綜合性政策和規(guī)劃，推動相關(guān)政策的落實，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護(hù)異地務(wù)工人員合法權(quán)益。

（四）統(tǒng)籌推進(jìn)建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系。貫徹落實城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險及其補充保險政策和標(biāo)準(zhǔn)，組織實施統(tǒng)一的社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)辦法和基礎(chǔ)養(yǎng)老金統(tǒng)籌辦法，組織實施機關(guān)企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險政策并逐步提高統(tǒng)籌層次。會同有關(guān)部門編制社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督制度，會同有關(guān)部門編制本區(qū)社會保險基金預(yù)決算草案，參與編制本區(qū)社會保險基金投資相關(guān)規(guī)定。組織實施機關(guān)企事業(yè)單位退休人員管理服務(wù)政策。

（五）貫徹執(zhí)行工傷保險、失業(yè)保險相關(guān)政策、標(biāo)準(zhǔn)和管理辦法，負(fù)責(zé)就業(yè)、失業(yè)、社會保險基金預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo)，擬訂應(yīng)對預(yù)案，實施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡。

（六）牽頭推進(jìn)深化職稱制度改革，組織實施專業(yè)技術(shù)人員管理、繼續(xù)教育和博士后管理等政策，負(fù)責(zé)高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔和培養(yǎng)工作。組織實施技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵制度。完善職業(yè)資格制度，健全職業(yè)技能多元化評價制度。

（七）組織實施勞動人事爭議調(diào)解仲裁制度和勞動關(guān)系協(xié)調(diào)政策，完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制，組織實施禁止非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護(hù)政策，組織實施勞動保障執(zhí)法監(jiān)察工作，依法維護(hù)勞動者合法權(quán)益，依法查處人力資源和社會保障違法案件。

（八）負(fù)責(zé)事業(yè)單位人事綜合管理工作，會同有關(guān)部門指導(dǎo)事業(yè)單位人事制度改革，組織實施事業(yè)單位人員管理政策；指導(dǎo)人才管理和開發(fā)工作。會同有關(guān)部門編制本區(qū)獎勵表彰制度。

（九）會同有關(guān)部門貫徹執(zhí)行事業(yè)單位人員工資收入分配政策，建立事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制，組織實施事業(yè)單位人員福利和離退休政策；貫徹執(zhí)行企業(yè)職工工資收入的宏觀調(diào)控政策，完善最低工資制度和工資支付保障機制。

（十）會同有關(guān)部門擬訂區(qū)異地務(wù)工人員工作的綜合性規(guī)定和規(guī)劃，并組織實施，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護(hù)異地務(wù)工人員合法權(quán)益。

（十一）完成區(qū)委、區(qū)政府和上級人力資源社會保障部門交辦的其他任務(wù)。

（十二）職能轉(zhuǎn)變

1.健全促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)體制機制，加強就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)和職業(yè)培訓(xùn)，完善創(chuàng)業(yè)政策配套措施體系。

2.建立更加公平可持續(xù)的社會保障制度，統(tǒng)籌推進(jìn)事業(yè)單位人事和養(yǎng)老保險制度改革。

3.加強人才服務(wù)工作，推進(jìn)人才領(lǐng)域政策法規(guī)建設(shè)，加快發(fā)展人力資源服務(wù)業(yè)，為實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略提供人才支持。

4.強化事中事后監(jiān)管職責(zé)，健全監(jiān)管標(biāo)準(zhǔn)體系，推進(jìn)綜合行政執(zhí)法，健全完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制、勞動爭議調(diào)處機制。推進(jìn)人力資源社會保障信息化建設(shè)，實現(xiàn)全區(qū)信息共享、業(yè)務(wù)協(xié)同。

5.深化行政審批制度改革，優(yōu)化行政許可辦理流程和運作機制，推行“一站式”窗口服務(wù)制度，制定審批事項服務(wù)指南、審查工作細(xì)則，推行網(wǎng)上辦理；深入推進(jìn)服務(wù)型政府建設(shè)，精簡辦事環(huán)節(jié)，推行綜合管理和綜合服務(wù)，提供優(yōu)質(zhì)高效的民生服務(wù)。

（十三）有關(guān)職責(zé)分工

1.與區(qū)科技工業(yè)和信息化局在外國人管理服務(wù)方面的職責(zé)分工。區(qū)人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)擬訂事業(yè)單位招聘國（境）外人員（不含專家）相關(guān)規(guī)定。區(qū)科技工業(yè)和信息化局負(fù)責(zé)引進(jìn)國（境）外智力和外國專家、港澳臺專家管理服務(wù)工作；擬訂區(qū)重點引進(jìn)外國和港澳臺專家工作計劃、規(guī)定和措施并組織實施，承擔(dān)外國人才管理服務(wù)相關(guān)工作。

2.與區(qū)教育局在高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)管理方面的職責(zé)分工。區(qū)人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)畢業(yè)生離校后的就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)工作，會同區(qū)教育局等部門擬訂畢業(yè)生就業(yè)規(guī)劃和措施。區(qū)教育局負(fù)責(zé)畢業(yè)生離校前和已辦理暫緩就業(yè)手續(xù)的高校畢業(yè)生的就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)工作。

第四條 區(qū)人力資源和社會保障局設(shè)下列內(nèi)設(shè)機構(gòu)：

（一）辦公室（區(qū)表彰獎勵辦公室）。負(fù)責(zé)文電、會務(wù)、機要、保密、文書檔案、財務(wù)、后勤、保衛(wèi)、工會、政務(wù)公開、建議提案和組織協(xié)調(diào)等工作；起草重要文稿；負(fù)責(zé)局機關(guān)和指導(dǎo)所屬單位國有資產(chǎn)管理工作；負(fù)責(zé)局機關(guān)機構(gòu)編制、職能調(diào)整、人事管理、工資福利、教育培訓(xùn)和下屬事業(yè)單位干部檔案管理等工作；承擔(dān)離退休人員的服務(wù)管理工作；負(fù)責(zé)機關(guān)黨務(wù)工作；承擔(dān)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作；配合辦理出國、赴港澳干部的政審工作；擬訂區(qū)政府獎勵表彰制度，審核以區(qū)政府名義進(jìn)行的獎勵表彰相關(guān)事宜；承擔(dān)區(qū)評比達(dá)標(biāo)表彰工作協(xié)調(diào)小組日常工作；聯(lián)系指導(dǎo)扶貧工作；協(xié)調(diào)創(chuàng)文創(chuàng)衛(wèi)工作；負(fù)責(zé)人力資源社會保障新聞宣傳工作。協(xié)調(diào)區(qū)委、區(qū)政府交辦的中心工作任務(wù)。承辦區(qū)委管理的部分領(lǐng)導(dǎo)人員的行政任免手續(xù)。

（二）規(guī)劃信息審批股。擬訂人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計劃并組織實施、監(jiān)督落實；擬訂依法行政工作規(guī)劃和相關(guān)配套制度；負(fù)責(zé)人力資源社會保障統(tǒng)計綜合管理與分析、數(shù)據(jù)發(fā)布等工作；負(fù)責(zé)人力資源和社會保障法律咨詢、行政復(fù)議、行政應(yīng)訴、行政處罰聽證等工作；辦理向本局申請的行政賠償案件；負(fù)責(zé)調(diào)查處理公民、法人或者其他組織投訴、檢舉、控告本局行政執(zhí)法部門及其行政執(zhí)法人員行政執(zhí)法過錯行為和責(zé)任；承擔(dān)規(guī)范性文件、重大行政決策合法性審核并監(jiān)督實施；負(fù)責(zé)規(guī)范性文件的清理工作；組織開展人力資源社會保障政策研究工作；統(tǒng)籌協(xié)調(diào)人力資源社會保障改革工作；組織協(xié)調(diào)專家咨詢、重大決策制度建設(shè)及后續(xù)評估工作。負(fù)責(zé)全區(qū)人力資源和社會保障信息化規(guī)劃、建設(shè)、管理工作。承擔(dān)統(tǒng)籌規(guī)劃、組織實施及管理維護(hù)本區(qū)專項信息化工程；負(fù)責(zé)全區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)、數(shù)據(jù)中心和數(shù)據(jù)庫的建設(shè)、運行和維護(hù)；承擔(dān)人力資源和社會保障公共服務(wù)信息系統(tǒng)技術(shù)管理、信息發(fā)布工作；負(fù)責(zé)人力資源和社會保障信息系統(tǒng)安全管理工作；指導(dǎo)各鎮(zhèn)（街道）人力資源和社會保障信息化建設(shè)，開展技術(shù)培訓(xùn)、技術(shù)咨詢和服務(wù)工作；負(fù)責(zé)人力資源和社會保障有關(guān)科技項目的管理工作。擬訂本系統(tǒng)加強行政效能監(jiān)督管理的相關(guān)制度并組織實施；負(fù)責(zé)本系統(tǒng)貫徹法規(guī)政策、行政效能以及行政審批工作的監(jiān)督；負(fù)責(zé)行政審批和社會事務(wù)服務(wù)事項標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)；統(tǒng)一受理面向社會的行政審批和社會事務(wù)服務(wù)事項業(yè)務(wù)；承辦證書發(fā)放、業(yè)務(wù)查詢和文書送達(dá)等工作；承擔(dān)網(wǎng)上辦事大廳的管理工作；指導(dǎo)、監(jiān)督全區(qū)人社系統(tǒng)窗口建設(shè)。

（三）就業(yè)促進(jìn)股。組織實施勞動者平等就業(yè)、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移和跨地區(qū)有序流動管理辦法，健全公共就業(yè)服務(wù)體系；指導(dǎo)和規(guī)范公共就業(yè)服務(wù)信息管理；參與擬訂專項就業(yè)資金使用管理辦法；擬訂就業(yè)援助和特殊群體就業(yè)辦法；綜合管理人力資源市場；擬訂人力資源市場發(fā)展規(guī)劃；組織實施人力資源市場政策；擬訂人力資源中介服務(wù)機構(gòu)管理辦法，指導(dǎo)、監(jiān)督對人力資源中介機構(gòu)的管理；指導(dǎo)人力資源流動管理工作；擬訂異地務(wù)工人員服務(wù)管理工作基本政策實施意見、發(fā)展規(guī)劃并組織實施；組織實施勞動力培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)政策；推動發(fā)展家庭服務(wù)業(yè)促進(jìn)就業(yè)工作；推動異地務(wù)工人員服務(wù)管理相關(guān)政策的落實，協(xié)調(diào)解決重點難點問題；承擔(dān)異地務(wù)工人員積分入戶規(guī)定制定和業(yè)務(wù)指導(dǎo)；承擔(dān)區(qū)異地務(wù)工人員服務(wù)管理領(lǐng)導(dǎo)小組日常工作；擬訂區(qū)就業(yè)促進(jìn)和工作規(guī)劃、措施并組織實施；組織擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策實施意見并組織實施；擬訂就業(yè)援助和特殊群體就業(yè)政策實施意見；健全公共就業(yè)服務(wù)體系；完善就業(yè)失業(yè)登記制度；承擔(dān)異地遷轉(zhuǎn)戶口招工、高技能人才入戶城鎮(zhèn)有關(guān)審核工作。擬訂鼓勵城鄉(xiāng)各類勞動者創(chuàng)業(yè)的規(guī)劃、規(guī)定并組織實施；參與擬訂創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)專項資金使用管理辦法；擬訂有關(guān)創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款和創(chuàng)業(yè)引導(dǎo)等領(lǐng)域的基金管理、社會力量參與創(chuàng)業(yè)服務(wù)等規(guī)定并組織實施；指導(dǎo)和規(guī)范創(chuàng)業(yè)項目開發(fā)、創(chuàng)業(yè)專家（導(dǎo)師）隊伍建設(shè)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)（實訓(xùn)）工作；指導(dǎo)和規(guī)范公共創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系建設(shè)、創(chuàng)業(yè)孵化基地和創(chuàng)業(yè)學(xué)院建設(shè)；指導(dǎo)和推動創(chuàng)業(yè)型區(qū)（鎮(zhèn)、街道）創(chuàng)建工作，組織實施促進(jìn)創(chuàng)業(yè)項目和創(chuàng)業(yè)典型宣傳等工作;協(xié)調(diào)和管理“三支一扶”相關(guān)工作；負(fù)責(zé)區(qū)企業(yè)招工備案工作。

（四）工傷失業(yè)保險股。組織實施工傷保險規(guī)劃、政策和標(biāo)準(zhǔn)；執(zhí)行工傷預(yù)防和康復(fù)政策；執(zhí)行定點工傷醫(yī)療機構(gòu)、康復(fù)機構(gòu)、康復(fù)器具配置機構(gòu)的資格標(biāo)準(zhǔn)和管理政策；組織實施工傷保險藥品目錄；組織實施工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定初審相關(guān)政策；貫徹執(zhí)行失業(yè)保險費率、基金征繳政策、待遇項目和給付標(biāo)準(zhǔn)；建立失業(yè)預(yù)警制度，貫徹執(zhí)行預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制較大規(guī)模失業(yè)的政策；貫徹執(zhí)行失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間患病、死亡等有關(guān)待遇政策。貫徹執(zhí)行人力資源和社會保障基金財務(wù)管理辦法并監(jiān)督實施；會同有關(guān)部門編制人力資源和社會保障基金預(yù)決算；組織預(yù)算執(zhí)行情況的績效評價工作；承擔(dān)社會保險及其補充保險基金和人力資源社會保障專項資金的監(jiān)督管理、運營并組織實施相關(guān)政策；承擔(dān)企業(yè)年金、職業(yè)年金基金管理合同備案，參加養(yǎng)老保險統(tǒng)籌單位的企業(yè)年金、職業(yè)年金實施方案備案工作；組織查處社會保險基金管理使用中出現(xiàn)的重大案件；牽頭負(fù)責(zé)審計工作；承擔(dān)區(qū)社會保險基金監(jiān)督委員會日常工作。

（五）養(yǎng)老保險股（汕尾市城區(qū)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險辦公室）。根據(jù)國家、省、市的要求和部署，擬訂城鄉(xiāng)、機關(guān)企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險及其補充養(yǎng)老保險規(guī)劃、標(biāo)準(zhǔn)并組織實施；統(tǒng)籌推進(jìn)機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革；會同有關(guān)部門擬訂被征地農(nóng)民養(yǎng)老保障政策貫徹意見及組織實施；會同有關(guān)部門貫徹執(zhí)行城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險基金管理制度；組織實施企業(yè)年金、職業(yè)年金政策；負(fù)責(zé)社會保險綜合協(xié)調(diào)工作；參與指導(dǎo)、監(jiān)督城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險費繳納、待遇支付和基金管理；貫徹執(zhí)行機關(guān)企事業(yè)單位退休人員管理服務(wù)的規(guī)劃、政策和標(biāo)準(zhǔn)并組織實施；組織實施社會保險依法擴面征繳工作。承擔(dān)區(qū)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險辦公室工作。

（六）專業(yè)技術(shù)人才管理股。組織實施專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育政策；推進(jìn)職稱制度改革；指導(dǎo)和組織實施專業(yè)技術(shù)職稱評審制度；承擔(dān)博士后管理工作；負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的綜合管理工作，指導(dǎo)企事業(yè)單位開展管理人員繼續(xù)教育；指導(dǎo)專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)施教機構(gòu)的備案管理工作，承擔(dān)高層次專業(yè)技術(shù)人才規(guī)劃、培養(yǎng)；承擔(dān)杰出專業(yè)技術(shù)人才、有突出貢獻(xiàn)中青年專家、“百千萬人才工程”人選、享受政府特殊津貼專家的綜合管理工作；統(tǒng)籌協(xié)調(diào)指導(dǎo)人才引進(jìn)培養(yǎng)工作；組織實施各類“人才計劃”相關(guān)工作。

（七）勞動關(guān)系股（區(qū)勞動人事爭議調(diào)解仲裁院）。組織實施勞動關(guān)系政策、勞動合同和集體合同制度實施規(guī)范；指導(dǎo)勞動關(guān)系處理工作；擬訂勞務(wù)派遣用工管理實施辦法并組織實施；承辦區(qū)直國有企業(yè)人員調(diào)配工作；組織實施企業(yè)職工工資收入分配的宏觀調(diào)控政策，擬訂國有企業(yè)薪酬管理辦法，指導(dǎo)、監(jiān)督國有企業(yè)工資總額管理和國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬分配；審核企業(yè)關(guān)閉、破產(chǎn)、改制等職工分流安置方案；承擔(dān)區(qū)直技術(shù)職工交流；組織實施企業(yè)職工最低工資水平調(diào)查工作；指導(dǎo)勞動標(biāo)準(zhǔn)制定工作；貫徹執(zhí)行禁止非法使用童工和女工、未成年工的特殊勞動保護(hù)政策。負(fù)責(zé)政府聘員招聘的指導(dǎo)、監(jiān)督和備案工作；統(tǒng)籌擬訂勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作的實施規(guī)范；指導(dǎo)監(jiān)督開展勞動人事爭議預(yù)防、調(diào)解仲裁工作；擬訂調(diào)解員、仲裁員管理制度并組織實施，依法組織處理管轄范圍內(nèi)重大勞動人事爭議；組織仲裁員參加聘前培訓(xùn)工作；承擔(dān)區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會的日常工作。

（八）事業(yè)單位人事管理股。負(fù)責(zé)事業(yè)單位人事綜合管理工作；擬訂事業(yè)單位人事制度改革方案和事業(yè)單位崗位設(shè)置、公開招聘、人員聘用、機關(guān)后勤服務(wù)人員等管理辦法并組織實施；承辦事業(yè)單位崗位管理事宜；承辦事業(yè)單位公開招聘信息發(fā)布、人員聘用備案事宜；承擔(dān)區(qū)直事業(yè)單位人員招收招聘相關(guān)工作；承辦區(qū)直事業(yè)單位人員調(diào)配工作；承辦事業(yè)單位工作人員統(tǒng)計、考核、獎懲、申訴、信訪等有關(guān)工作；擬訂事業(yè)單位招聘國（境）外人員（不含專家）相關(guān)規(guī)定。負(fù)責(zé)事業(yè)單位股級及其以下人員的任免備案。牽頭指導(dǎo)全區(qū)機關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級的考核及工人技師評聘工作。

（九）工資福利股。擬訂事業(yè)單位工作人員工資收入分配、福利和離退休制度并組織實施；負(fù)責(zé)事業(yè)單位工作人員連續(xù)工齡核定事宜；承擔(dān)事業(yè)單位工資調(diào)查、工資統(tǒng)計與綜合分析工作；承擔(dān)區(qū)直事業(yè)單位工作人員工資統(tǒng)發(fā)、晉級增資與離退休審核工作；承擔(dān)事業(yè)單位績效工資總量的核定工作。

（十）區(qū)勞動保障監(jiān)察綜合執(zhí)法大隊。組織實施勞動保障監(jiān)察制度、執(zhí)法規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)；負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)勞動保障監(jiān)察執(zhí)法工作；負(fù)責(zé)勞動法律法規(guī)宣傳教育工作；調(diào)查、處理轄區(qū)內(nèi)涉及人力資源社會保障重大突發(fā)應(yīng)急事件和群體性事件，依法受理投訴舉報案件；組織開展全區(qū)性專項執(zhí)法工作；組織實施勞資糾紛風(fēng)險預(yù)警防范；組織實施建設(shè)領(lǐng)域工資支付保證金制度和欠薪應(yīng)急周轉(zhuǎn)金制度；組織實施勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”建設(shè)；組織執(zhí)法人員定期參加執(zhí)法資格培訓(xùn)工作。負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)區(qū)人力資源和社會保障業(yè)務(wù)接訪、信訪工作；指導(dǎo)全區(qū)勞動保障信訪工作。

第五條 區(qū)人力資源和社會保障局機關(guān)編制26名，政府聘員3名。設(shè)局長1名、副局長3名，正股級領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)10名，副股級領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)3名。

第六條 區(qū)人力資源和社會保障局所屬事業(yè)單位的設(shè)置、職責(zé)和編制事項另行規(guī)定。

第七條 本規(guī)定由區(qū)委負(fù)責(zé)解釋，具體解釋工作由區(qū)委編辦承擔(dān)，其調(diào)整由區(qū)委編辦按規(guī)定程序辦理。

第八條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。