江門市新會區(qū)人力資源和社會保障局

1.辦公室。

負責文電、分辦文、會務、業(yè)務督辦、機要、檔案等機關日常運轉工作，負責重要文稿起草工作；組織開展人力資源和社會保障政策研究、綜合調研工作。擬訂人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展中長期規(guī)劃和年度計劃并組織實施。負責人力資源和社會保障綜合統(tǒng)計數據的分析工作。承擔信息化管理及人力資源和社會保障政策研究新聞宣傳、安全生產、保密、接待、政務公開、后勤保障等工作。承辦上級機關及領導督查事項的督辦上報工作。協助辦理因公出國和出境人員的手續(xù)。按職責指導所屬事業(yè)單位做好相關工作。協調各股室、直屬事業(yè)單位業(yè)務工作。

2.法制股（信訪股、行政審批服務股、勞動關系股）。

負責宣傳國家勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。承辦涉及法律、政策的事務。承擔有關規(guī)范性文件的合法性審查、清理工作。協助有關行政復議和行政應訴工作。承擔行政執(zhí)法監(jiān)督工作。組織協調、督促行政審批服務事項的辦理工作。牽頭負責行政審批制度改革工作和制定行政審批工作制度、標準和操作規(guī)范。綜合管理政府獎勵表彰工作。承辦政府工作部門有關人員任免事宜。承辦勞務派遣行政許可審核、勞務派遣單位分支機構備案。承辦區(qū)內企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制審核。承辦區(qū)屬企業(yè)關停改制職工分流安置方案審核。審核和監(jiān)督區(qū)屬企業(yè)工資總額管理和企業(yè)負責人工資收入分配。承擔企業(yè)相關人員工資水平調查的統(tǒng)籌協調與組織實施，對企業(yè)職工工資進行宏觀調控和指導。指導和協調勞動關系處理工作。擬訂規(guī)范化勞動合同文本，指導、規(guī)范集體合同的協商、簽訂。指導訂立、變更、終止、解除、續(xù)訂、履行勞動合同。指導勞動標準實施工作。貫徹落實企業(yè)職工福利政策。承擔人力資源和社會保障信訪工作。

3.財務與保險基金監(jiān)督股。

參與擬訂養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險基金、人力資源和社會保障事業(yè)專項資金的監(jiān)督管理制度并組織實施。對養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險基金管理實施監(jiān)督。綜合平衡養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險調劑基金。對全區(qū)養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險基金預決算提出審核意見，跟進養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險基金的審計工作。會同有關部門編制本級養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險基金預決算草案。

編制部門經費預、決算，負責機關和指導直屬單位財務及資產管理工作。承擔人力資源和社會保障局事業(yè)發(fā)展專項資金的統(tǒng)計、管理工作。

4.就業(yè)創(chuàng)業(yè)促進股（異地務工人員工作股）。

負責組織編制就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計劃。指導組織實施統(tǒng)籌促進城鄉(xiāng)各類勞動者的就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策。負責城鄉(xiāng)各類勞動者的就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導和服務管理，指導和規(guī)范全區(qū)公共人力資源服務機構、經營性人力資源服務機構、創(chuàng)業(yè)孵化基地和社會力量參與就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務等建設。負責就業(yè)、創(chuàng)業(yè)統(tǒng)計工作。參與擬訂就業(yè)、創(chuàng)業(yè)專項資金使用管理辦法。擬訂和貫徹實施人力資源市場發(fā)展規(guī)劃。貫徹實施人力資源市場發(fā)展政策。貫徹實施人力資源服務機構管理政策。會同有關部門開展異地務工人員管理服務工作，負責異地務工人員就業(yè)的指導、協調與管理有關工作。承擔區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作聯席會議辦公室和區(qū)異地務工人員服務管理工作領導小組辦公室的日常工作。

5.職業(yè)能力建設股。

擬訂城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)培訓、農村實用人才培訓、高技能人才培訓、專業(yè)技術人員和管理人員繼續(xù)教育、大中專畢業(yè)生就業(yè)培訓規(guī)劃并組織實施。管理工人技術培訓、上崗前培訓、轉業(yè)轉崗和失業(yè)培訓。承擔專業(yè)技術人員和管理人員繼續(xù)教育的綜合管理工作。審批社會力量參與職業(yè)培訓辦學，落實職業(yè)培訓機構發(fā)展規(guī)劃和管理規(guī)則。核準職業(yè)技能鑒定機構設置，管理職業(yè)技能鑒定工作。擬訂技工學校的發(fā)展規(guī)劃、管理規(guī)劃并指導實施，綜合管理和指導技工院校招生、學籍管理工作。指導開展職業(yè)技能競賽。

6.專業(yè)技術人員管理股。

組織實施專業(yè)技術人員管理和繼續(xù)教育政策。推進專業(yè)技術職稱制度改革。會同有關部門指導企事業(yè)單位開展專業(yè)技術人員和管理人員的繼續(xù)教育。承辦區(qū)級專業(yè)技術人員培訓施教機構準入事宜并指導、評估其工作。組建和管理相關專業(yè)初、中級技術資格評審委員會；承辦中、高級專業(yè)技術資格評審材料的初審和送審；承辦相關專業(yè)初、中級專業(yè)技術職稱的評審以及大、中專院校畢業(yè)生的初次專業(yè)技術資格考核認定等工作；承辦相關專業(yè)初級專業(yè)技術資格評審和專業(yè)技術資格證書核發(fā)、確認、補發(fā)。負責博士工作站和博士后科研工作站、博士后創(chuàng)新實踐基地的管理服務工作。負責國務院特殊津貼專家人選的選拔推薦和管理工作。承接區(qū)人才政策相關工作。按職責分工組織實施我區(qū)人才優(yōu)惠政策，并做好人才和機構補貼等優(yōu)惠政策的兌現管理服務工作。指導和協助用人單位做好人才引進、人才交流活動和人才服務工作。負責人才政策的宣傳和統(tǒng)計工作。

7.事業(yè)單位人事管理股。

指導事業(yè)單位（參照公務員法管理事業(yè)單位除外）人事制度改革和人事管理工作。組織實施事業(yè)單位崗位設置、人員聘用、公開招（選）聘、工資福利、考核、獎懲、解聘等政策。承擔區(qū)內事業(yè)單位崗位設置方案、招（選）聘方案、工資分配方案的核準、執(zhí)行結果認定、備案工作。承辦區(qū)內事業(yè)單位人員調配、工資變動審核、工資統(tǒng)發(fā)及除區(qū)管干部外工作人員的退休（退職）。建立健全并組織實施區(qū)內機關雇員人事管理及工資福利制度。

8.養(yǎng)老與失業(yè)保險股（城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險股）。

貫徹執(zhí)行城鄉(xiāng)、機關企業(yè)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險（包括：機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險、企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險和城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險，下同）和失業(yè)保險政策，制定改革方案、發(fā)展規(guī)劃和標準并組織實施。擬訂基本養(yǎng)老保險和失業(yè)保險費率和管理辦法。擬訂基本養(yǎng)老保險費用社會統(tǒng)籌、個人賬戶管理辦法并監(jiān)督實施。擬訂基本養(yǎng)老金領取條件。承擔全區(qū)企業(yè)年金方案備案管理工作。制定補充養(yǎng)老保險辦法。擬訂失業(yè)人員疾病、生育、死亡的有關待遇辦法。擬訂失業(yè)職工登記、管理制度及失業(yè)保險金稽核規(guī)定并組織實施；建立失業(yè)預警制度，擬訂預防、調節(jié)和控制較大規(guī)模失業(yè)的政策。負責企事業(yè)單位政策性提前退休審批工作；擬訂企業(yè)退休人員社會化管理服務事業(yè)發(fā)展規(guī)劃并組織實施；會同有關部門擬訂城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險基金管理制度，參與指導、監(jiān)督城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險費繳納、待遇支付和基金管理；會同有關部門組織實施被征地農民養(yǎng)老保障政策。負責全區(qū)征地項目的社會保障落實情況的審核工作。

9.工傷保險股（區(qū)勞動能力鑒定委員會辦公室）。

擬訂工傷保險政策、發(fā)展規(guī)劃和標準并組織實施；組織擬訂工傷預防和康復政策。擬訂工傷保險基金調劑（儲備）金政策并提出支配計劃。組織擬訂工傷定點醫(yī)療機構、康復機構、康復器具安裝機構的資格審定標準和管理政策。負責轄區(qū)內單位員工工傷認定工作，指導、協調各鎮(zhèn)（街、區(qū)）工傷認定工作。組織實施勞動能力鑒定工作，承擔區(qū)勞動能力鑒定委員會辦公室日常工作。

10.執(zhí)法一股。

負責監(jiān)督檢查圭峰區(qū)（會城街道）、大澤鎮(zhèn)、司前鎮(zhèn)、羅坑鎮(zhèn)、雙水鎮(zhèn)、崖門鎮(zhèn)等行政區(qū)域內用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)情況，依法處理舉報投訴，糾正和查處違法行為，調查、處理突發(fā)性應急事件和群體性事件，具體實施專項執(zhí)法工作。指導以上鎮(zhèn)（街、區(qū)）網格前臺工作。開展勞資糾紛風險預警防范。

11.執(zhí)法二股。

負責監(jiān)督檢查經濟開發(fā)區(qū)、沙堆鎮(zhèn)、古井鎮(zhèn)、三江鎮(zhèn)、睦洲鎮(zhèn)、大鰲鎮(zhèn)等行政區(qū)域內用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)情況，依法處理舉報投訴，糾正和查處違法行為，調查、處理突發(fā)性應急事件和群體性事件，具體實施專項執(zhí)法工作。指導以上鎮(zhèn)（街、區(qū)）網格前臺工作。開展勞資糾紛風險預警防范。

12.人事股。

負責機關和指導所屬事業(yè)單位的作風建設、干部人事、機構編制、工資福利、教育培訓、離退休人員服務等工作。擬訂本部門的人才隊伍建設規(guī)劃并組織實施。

機關黨委，負責機關和指導所屬單位的黨建、紀檢、思想政治教育、精神文明建設、意識形態(tài)、群團等工作。