湛江市赤坎區(qū)人力資源和社會保障局主要職責：
（一）貫徹執(zhí)行國家、省和市有關人力資源和社會保障事業(yè)
發(fā)展的方針政策和法律法規(guī)，擬定本區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)
發(fā)展規(guī)劃、政策、并組織實施和監(jiān)督檢查
（二）擬定并組織實施本區(qū)人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資
源流動政策，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理
流動，有效配置。
（三）負責促進就業(yè)工作，擬定統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和
政策，完善公共就業(yè)服務體系，健全就業(yè)援助制度，完善職業(yè)資
格制度，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)培訓制度，牽頭擬定高校
畢業(yè)生就業(yè)政策，會同有關部門擬定高技能人才、農(nóng)村實用人才
培養(yǎng)和激勵政策。
（四）統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保險體系。統(tǒng)籌擬定城鄉(xiāng)社
會保險及其補充保險的配套政策，組織實施統(tǒng)一的社會保險關系
轉(zhuǎn)續(xù)辦法和基礎養(yǎng)老金統(tǒng)籌辦法，組織實施機關、企事業(yè)單位基
本養(yǎng)老保險政策，會同有關部門擬定社會保險及其補充保險基金
管理和監(jiān)督制度，會同有關部門編制本區(qū)社會保險基金預決算草
案。
（五）負責就業(yè)、失業(yè)、社會保險基金預測預警和信息引導，
擬定應對預案、實施預防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和社
會保險基金正常運行。
（六）會同有關部門擬定機關、事業(yè)單位人員工資收入分配
政策，建立機關企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制，
擬定機關企事業(yè)單位人員福利和離退休政策。
（七）會同有關部門指導事業(yè)單位人事制度改革及擬定事業(yè)
單位人員和機關工勤人員管理政策，指導人才管理和開發(fā)工作，
制定專業(yè)技術人員管理和繼續(xù)教育政策，負責企事業(yè)單位管理人
員繼續(xù)教育管理工作，牽頭推進深化職稱制度改革工作，負責高
層次專業(yè)技術人才選拔和培養(yǎng)工作。
（八）會同有關部門擬定農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃，推
動農(nóng)民工相關政策的落實，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護農(nóng)民工
合法權益。
（九）組織實施勞動、人事爭議調(diào)解仲裁制度和勞動關系政
策，完善勞動關系協(xié)調(diào)機制，組織實施禁止非法使用童工政策和
女工、未成年工的特殊勞動保護政策，組織實施勞動監(jiān)察，協(xié)調(diào)
勞動者維權工作，依法查處重大案件。
（十）承辦區(qū)人民政府及市人力資源和社會保障局交辦的其
他事項。
（十一）監(jiān)督檢查區(qū)域內(nèi)用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)
情況；依法處理舉報投訴，糾正和查處違法行為；處理突發(fā)性應
急事件和群體性事件；具體實施專項執(zhí)法工作，指導街道勞動保
障監(jiān)察網(wǎng)格前臺工作；開展勞資糾紛風險預警防范。
內(nèi)設機構及主要職責
一、辦公室：負責文電、會務、機要、檔案、財務等機關日常工作；負責綜合性文件起草；組織協(xié)調(diào)機關各股室日常工作；編制部門經(jīng)費預決算并管理相關專項經(jīng)費；負責局機關和指導直屬單位財務和國有資產(chǎn)管理工作；承擔安全、保密、政務公開、信息、人力資源戶頭管理、信訪等工作；承擔人力資源和社會保障新聞、對外宣傳等工作。
負責局機關和指導直屬單位的人事管理、機構編制、勞動工資、黨群、計劃生育和申辦出國（境）等工作；擬訂在職人員培訓計劃并組織實施；編制人力資源和社會保障對外合作與交流規(guī)劃并組織實施；綜合管理人力資源和社會保障對外合作與交流項目及涉外業(yè)務。
二、綜合規(guī)劃培訓和社會保險基金監(jiān)督股（教育培訓股）：擬訂人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計劃并組織實施。監(jiān)督實施人力資源和社會保障資金（基金）財務管理辦法；執(zhí)行社會保險專項基金和就業(yè)資金調(diào)劑分配計劃。執(zhí)行社會保險及其補充保險基金和勞動保障專項資金的監(jiān)督管理制度并會同有關部門組織實施，依法監(jiān)督檢查；負責審計、基金要情專報；組織實施社會保險檢查資格認定和組織考核工作；組織查處基金管理使用中出現(xiàn)的重大案件。承擔企業(yè)單位管理人員繼續(xù)教育管理工作；組織實施城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)培訓規(guī)劃和政策；指導實施企業(yè)職工、城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員和農(nóng)村勞動力技能培訓；執(zhí)行職業(yè)技能地方標準；完善職業(yè)技能資格制度；擬訂高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵政策;負責職業(yè)技能培訓學校設立審批。
三、就業(yè)促進股（人力資源市場股）:擬訂就業(yè)規(guī)劃和年度計劃，組織實施勞動者平等就業(yè)、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)和跨地區(qū)有序流動政策，健全公共就業(yè)服務體系；指導和規(guī)范公共就業(yè)服務信息管理；執(zhí)行專項就業(yè)資金使用管理辦法；執(zhí)行就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策，負責就業(yè)創(chuàng)業(yè)專項資金審批工作；牽頭組織實施高校畢業(yè)生就業(yè)政策并指導、監(jiān)督實施相關工作；執(zhí)行就業(yè)援助和特殊群體就業(yè)政策。執(zhí)行人力資源市場發(fā)展政策和規(guī)劃；組織實施國（境）外、?。ㄊ校┩馊肆Y源中介服務機構進入本區(qū)的管理政策；組織實施人力資源中介機構資質(zhì)標準；組織實施人力資源市場從業(yè)人員資格標準；負責對人力資源服務行政許可；指導和監(jiān)督對人力資源中介機構的管理；指導和監(jiān)督有關人員調(diào)配工作。
四、調(diào)解仲裁管理股（區(qū)勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會辦公室、勞動關系股）：統(tǒng)籌擬訂勞動、人事爭議調(diào)解仲裁工作的實施規(guī)范；指導開展勞動、人事爭議預防工作；管理調(diào)解員、仲裁員、組織仲裁庭審工作；指導、監(jiān)督勞動人事爭議調(diào)解、仲裁工作；承擔區(qū)人事爭議仲裁委員會和區(qū)勞動爭議仲裁委員會的日常工作。組織實施勞動關系調(diào)整政策、制度和勞動合同、集體合同的管理規(guī)范；指導勞動關系處理工作；承擔企業(yè)相關人員工資水平調(diào)查的統(tǒng)籌；審定企業(yè)綜合計算工時制和不定時工時制；編制和發(fā)布勞動力市場工資指導價位；會同有關部門擬訂和指導實施企業(yè)建立和諧勞動關系相關辦法；指導和協(xié)調(diào)企業(yè)職工分流安置工作；負責實施本區(qū)域內(nèi)勞務派遣行政許可工作以及相關的監(jiān)督檢查。
五、養(yǎng)老失業(yè)工傷保險股：組織實施機關企事業(yè)基本養(yǎng)老保險及其補充養(yǎng)老保險政策；依法依規(guī)擬訂機關企事業(yè)基本養(yǎng)老保險發(fā)展規(guī)劃、配套辦法并組織實施；執(zhí)行機關企事業(yè)基本養(yǎng)老保險費基費率、基金征繳辦法以及待遇項目和支付標準；組織實施年度退休人員養(yǎng)老保險待遇調(diào)整工作；負責審核事業(yè)、企業(yè)單位政策性提前退休的有關工作；落實機關事業(yè)單位職業(yè)年金政策規(guī)定，承辦企業(yè)年金實施方案和企業(yè)年金基金管理合同備案工作。組織實施城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險及被征地農(nóng)民社會保障的基本政策、發(fā)展規(guī)劃和標準；依法依規(guī)執(zhí)行征地項目報批過程中被征地農(nóng)民養(yǎng)老保障措施的審核辦法，并承辦落實情況的審核審批工作；參與指導、監(jiān)督城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基金的繳納、待遇的支付。組織實施失業(yè)保險的配套政策、發(fā)展規(guī)劃和標準；執(zhí)行失業(yè)保險費基費率、基金征繳政策、待遇項目和給付標準；建立失業(yè)預警制度，執(zhí)行預防、調(diào)節(jié)和控制較大規(guī)模失業(yè)的政策；擬訂失業(yè)人員在領取失業(yè)保險金期間患病、生育、死亡等有關待遇的配套政策。組織實施機關企事業(yè)單位退休人員社會化管理服務的政策、規(guī)劃和標準；指導、監(jiān)督機關企事業(yè)單位退休人員社會化管理服務工作。組織實施工傷保險的基本政策及發(fā)展規(guī)劃；組織實施工傷預防和康復政策；受理工傷申報，負責工傷事故的調(diào)查、認定工作。執(zhí)行工傷、職業(yè)病傷殘等級標準、勞動能力鑒定相關政策和標準。
六、事業(yè)單位人事管理股(專業(yè)技術人員管理股):貫徹落實人才隊伍建設管理政策；執(zhí)行高層次人才有關政策和優(yōu)惠措施；執(zhí)行專業(yè)技術人員管理政策；推進職稱制度改革；指導和組織實施初中級專業(yè)技術人員職稱評審制度；指導管理專業(yè)技術資格和執(zhí)業(yè)資格考試制度及專業(yè)技術職務聘任制度的實施；組織實施農(nóng)村實用人才職稱評定政策；承擔專業(yè)技術資格評審委員會設置、調(diào)整和評審結果確認工作；指導、監(jiān)督專業(yè)技術資格和職業(yè)資格考試工作；承擔高層次人才規(guī)劃和引進、培養(yǎng)工作；承擔高層次人才認定、管理和服務工作；組織實施享受政府特殊津貼專家和國家、省有突出貢獻中青年專家及重大人才工程高層次人才的推薦、選拔、管理和服務工作；組織實施國（境）外機構在本區(qū)招聘專業(yè)技術骨干人才管理政策。牽頭承辦區(qū)人才工作領導小組交辦的其他工作。指導事業(yè)單位人事制度改革和人事管理工作；擬訂事業(yè)單位人事制度改革方案及事業(yè)單位人員管理政策并組織實施；管理指導事業(yè)單位進人考試工作；承辦國家特殊需要人員的調(diào)配工作；承擔事業(yè)單位專業(yè)技術崗位設置方案的核準、崗位聘用及備案事宜；組織實施事業(yè)單位招聘國（境）外人員政策；承擔事業(yè)單位工作人員的考核、獎懲有關工作；承擔區(qū)直和中央、省、市駐區(qū)事業(yè)單位招聘工作人員相關工作。
七、工資福利股:組織實施機關事業(yè)單位工作人員工資收入分配、福利和離退休政策；承擔公務員工資水平調(diào)查的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)與組織實施；承擔區(qū)直機關事業(yè)單位工資統(tǒng)發(fā)及離退休費統(tǒng)發(fā)和工作人員晉級增資審核工作；承擔事業(yè)單位績效工作總量的核定工作；承擔區(qū)直機關事業(yè)單位工作人員變更工齡的審核工作；組織實施機關事業(yè)單位工勤人員崗位等級規(guī)范；承擔機關事業(yè)單位退休人員管理服務有關工作。
八、設立行政審批股（政策法規(guī)股）:負責本局行政審批制度改革工作；依法承擔行政審批和公共服務事項綜合辦理工作；組織事中事后監(jiān)管標準、程序、制度及機制建設；統(tǒng)籌協(xié)調(diào)駐行政服務中心窗口、局辦事大廳和網(wǎng)上辦事大廳日常管理等工作；組織開展人力資源和社會保障政策研究、綜合調(diào)研工作，提出促進人力資源和社會保障發(fā)展的政策建議；牽頭組織起草重要文稿；協(xié)調(diào)專家咨詢工作；承擔有關規(guī)范性文件的合法性審核工作并監(jiān)督實施；承辦有關行政復議、行政應訴工作；承擔人力資源和社會保障法制宣傳、普法教育和法律咨詢和政務公開工作。
九、勞動保障監(jiān)察綜合執(zhí)法大隊：主要負責監(jiān)督檢查區(qū)域內(nèi)用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)情況；依法處理舉報投訴，糾正和查處違法行為；處理突發(fā)性應急事件和群體性事件；具體實施專項執(zhí)法工作，指導街道勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格前臺工作；開展勞資糾紛風險預警防范。組織實施農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃，維護農(nóng)民工合法權益；推動農(nóng)民工相關政策的落實；協(xié)調(diào)解決重點難點問題，協(xié)調(diào)處理涉及農(nóng)民工的重大事件；指導、協(xié)調(diào)農(nóng)民工工作信息建設；承擔區(qū)農(nóng)民工工作聯(lián)席會議的日常工作。
十、人才服務管理辦公室：組織全區(qū)性大型人才交流大會；為企事業(yè)單位推薦、引進、交流各類專業(yè)技術人才和管理人才；組織智力開發(fā)、成果轉(zhuǎn)讓活動；為企事業(yè)單位提供人事代理業(yè)務；負責流動人員（各類專業(yè)技術人員和管理人員）、辭職或辭退的機關工作人員、軍轉(zhuǎn)干部、應屆大中專畢業(yè)生、出國留學人員的人事關系和人事檔案代管及合同鑒證、出國政審等業(yè)務；負責辦理非國有單位接收應屆大中專畢業(yè)生、畢業(yè)研究生工作；管理區(qū)人才智力市場，建立組織外商投資企業(yè)中方管理人員和專業(yè)技術人員培訓及流動人員中專業(yè)技術人員繼續(xù)教育工作；承辦赤坎區(qū)人力資源和社會保障局交辦的其他事項。
十一、就業(yè)服務管理中心（區(qū)職業(yè)介紹服務中心、區(qū)勞動培訓中心）：負責勞動保障網(wǎng)絡（人社局、街道勞動保障事務所、社區(qū)勞動保障工作站）的運行、監(jiān)測、維護和保養(yǎng)。負責城鄉(xiāng)勞動力的培訓轉(zhuǎn)移，職業(yè)介紹，就業(yè)指導服務；負責城鄉(xiāng)勞動力資源開發(fā)利用、流動就業(yè)服務的具體工作；負責勞務扶貧和勞務合作工作；負責為求職者和用人單位提供有關服務；負責勞動保障事務代理業(yè)務。受委托負責社區(qū)勞動保障機構進行管理和服務；負責勞動力資源、就業(yè)崗位的調(diào)查統(tǒng)計分析工作；就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策受理，受理資料臺賬整理、收集保管，資金申請、撥付，資金管理系統(tǒng)使用和管理等工作; 承辦赤坎區(qū)人力資源和社會保障局交辦的其他工作。
十二、考試中心（區(qū)職業(yè)技能鑒定指導中心）:負責全區(qū)公務員錄用考試的考務工作；承辦事業(yè)單位公開招聘考務工作和各類全國統(tǒng)一的專業(yè)技術職務任職資格考試、職稱外語考試和執(zhí)業(yè)資格考試的具體組織實施工作；承辦區(qū)人力資源和社會保障局交辦的其他事項。
領導班子
林文高（黨組書記、局長）:負責局黨組和行政全面工作。
陳應杭（黨組成員、副局長、三級主任科員）:分管養(yǎng)老失業(yè)工傷保險股、調(diào)解仲裁管理股（勞動關系股）以及信訪、綜治維穩(wěn)、安全生產(chǎn)、應急處置工作。
梁興起（黨組成員、駐局紀監(jiān)組組長）:負責駐局紀監(jiān)組全面工作。
林英華（黨組成員、副局長）：分管就業(yè)促進股、綜合規(guī)劃培訓和社會保險基金監(jiān)督股、區(qū)就業(yè)服務管理中心以及黨建工作。
黃應強（黨組成員、副局長）:兼任局財務負責人，分管辦公室、勞動保障監(jiān)察綜合執(zhí)法大隊以及意識形態(tài)、人事、機關紀檢監(jiān)察、對外宣傳、政務公開、檔案管理、機關文化工作。
吳帝中（四級調(diào)研員）: 分管工資股，協(xié)助局長完成各項工作。
馮華瓊（一級主任科員）:分管行政審批股（政策法規(guī)股）以及服務窗口建設、信息化工作。
陳江美（工會主席、三級主任科員）:分管事業(yè)單位人事管理股（專業(yè)技術人員管理股）、區(qū)人才服務管理辦公室、區(qū)考試中心、工會、共青團、婦女兒童、計劃生育以及關工委工作。
