汕頭市龍湖區(qū)人力資源和社會保障局

　　 一、主要職責

　　 （一）貫徹執(zhí)行國家、省、市有關人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展的方針政策和法律法規(guī)，擬訂全區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并組織實施和監(jiān)督檢查。

　　 （二）擬訂并組織實施全區(qū)人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動有關規(guī)定，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，加強人力資源市場管理，促進人力資源合理流動、有效配置。

　　 （三）負責促進就業(yè)工作。擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)的發(fā)展規(guī)劃和措施，完善公共就業(yè)服務體系，健全就業(yè)援助制度；統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓制度；組織實施高校畢業(yè)生就業(yè)政策；會同有關部門擬訂高技能人才、農村實用人才培養(yǎng)和激勵政策；推動農民工相關政策的落實。

　　 （四）統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系。貫徹執(zhí)行城鄉(xiāng)社會保險及其補充保險政策和標準；擬訂新型農村養(yǎng)老保險實施辦法及被征地農民養(yǎng)老保障實施辦法并組織實施；會同有關部門擬訂新型農村養(yǎng)老保險基金管理及監(jiān)督制度；參與擬訂農村養(yǎng)老保險基金保值增值辦法；組織實施工傷保險有關工作。

　　 （五）貫徹執(zhí)行國家、省、市有關工資收入分配政策，建立、健全企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制；組織實施企事業(yè)單位人員福利和離退休管理政策。

　　 （六）負責組織實施事業(yè)單位人事制度改革。擬訂事業(yè)單位人員和機關工勤人員管理規(guī)定；指導人才管理和開發(fā)工作，組織實施專業(yè)技術人員管理和繼續(xù)教育政策；負責企事業(yè)單位管理人員繼續(xù)教育管理工作，推進深化職稱制度改革工作；開展高層次專業(yè)技術人才選拔和培養(yǎng)工作。

　　 （七）組織實施有關人員調配政策和特殊人員安置政策；會同有關部門擬訂政府表彰獎勵制度。

　　 （八）組織實施勞動、人事爭議調解仲裁制度和勞動關系政策，完善勞動關系協(xié)調機制；監(jiān)督實施禁止非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策；組織實施勞動監(jiān)察，協(xié)調勞動者維權工作，依法查處有關人力資源和社會保障重大案件。

　　 （九）承辦區(qū)委、區(qū)政府和上級有關部門交辦的其他事項，協(xié)調、指導各街道人力資源和社會保障工作。

　　 二、內設機構

　　 區(qū)人力資源和社會保障局內設機構9個：

　　 （一）辦公室（行政審批服務股）

　　 1、協(xié)助局領導處理本局日常工作，綜合協(xié)調和檢查督促有關工作開展、落實情況。

　　 2、負責綜合性文件的起草，組織開展人力資源和社會保障綜合調研工作，承擔信息系統(tǒng)建設和管理工作。

　　 3、負責擬訂人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計劃并組織實施和監(jiān)督落實。

　　 4、負責本局文電、會務、機要、文書檔案等機關日常工作。

　　 5、負責本局人事、紀檢監(jiān)察工作，承辦有關黨務工作。

　　 6、承擔安全、保密、信息、宣傳、政務公開、信訪綜合協(xié)調等工作。

　　 7、負責機關和指導直屬單位財務和國有資產管理工作。

　　 8、負責機關、直屬單位的人事管理、機構編制、勞動工資、紀檢監(jiān)察、離退休人員服務、計劃生育和黨群工作。

　　 9、牽頭人力資源和社會保障制度化建設。

　　 10、承擔人力資源和社會保障法制宣傳工作。

　　 11、負責行政復議的答復及行政應訴有關工作。

　　 12、負責有關規(guī)范性文件的合法性審核工作。

　　 13、承擔對本部門作出的行政執(zhí)法行為進行事前合法性審查。

　　 14、完成局領導交辦的其它工作任務。

　　 （二）專業(yè)技術人員和事業(yè)單位人事管理股

　　 1、擬訂全區(qū)事業(yè)單位人事制度改革方案及事業(yè)單位人員和機關后勤服務人員管理辦法并組織實施。

　　 2、指導、監(jiān)督全區(qū)事業(yè)單位人事制度改革工作。

　　 3、負責事業(yè)單位崗位設置方案的核準、崗位聘用及備案事宜。

　　 4、承擔事業(yè)單位工作人員的公開招聘、競聘上崗、考核、轉正、獎懲和解聘辭聘等工作。

　　 5、審核事業(yè)單位及人員獲區(qū)級以上獎勵表彰相關事宜。

　　 6、負責事業(yè)單位工作人員及機關工勤人員的調配等管理工作。

　　 7、負責事業(yè)單位專項人事計劃的編制協(xié)調及統(tǒng)計工作。

　　 8、綜合管理全區(qū)專業(yè)技術人才隊伍，擬訂全區(qū)人才規(guī)劃并組織實施。

　　 9、負責深化職稱制度改革工作。

　　 10、負責全區(qū)職稱評定工作的組織實施和綜合管理，核準大中專畢業(yè)生初次認定專業(yè)技術資格工作；向省、市推薦申報高、中級專業(yè)技術資格工作。

　　 11、承擔高層次專業(yè)技術人才的規(guī)劃、引進、培養(yǎng)、管理及推薦遴選工作。

　　 12、負責初級專業(yè)技術資格評審委員會的組建、調整工作，參與、指導初級職稱評審工作。

　　 13、組織參加全國統(tǒng)一的有關職稱考試工作，會同有關部門組織實施各類職稱資格考試的考前培訓工作。

　　 14、綜合管理有突出貢獻專家、享受政府特殊津貼專家、公派出國留學人員的推薦工作和高級專業(yè)技術人員延長退休年齡的審核、審批工作。

　　 15、負責國（境）外人才、智力的引進和管理工作，承辦留學回國人員的錄、聘用工作。

　　 16、負責專業(yè)技術人員的綜合統(tǒng)計工作。

　　 17、承辦涉及專業(yè)技術人員管理、事業(yè)單位人事管理方面的信訪維穩(wěn)工作

　　 18、完成局領導交辦的其它工作任務。

　　 （三）工資福利股

　　 1、組織實施事業(yè)單位工作人員工資收入分配和福利政策。

　　 2、承擔全區(qū)事業(yè)單位工資統(tǒng)發(fā)及離退休費統(tǒng)發(fā)和工作人員晉級增資的審核工作。

　　 3、負責事業(yè)單位績效工資總量的核定工作。

　　 4、承擔事業(yè)單位工勤人員崗位等級規(guī)范的組織實施工作。

　　 5、負責事業(yè)單位工資統(tǒng)計及工資水平調查工作。

　　 6、承擔事業(yè)單位離退休政策的組織實施和退休人員管理服務有關工作，負責事業(yè)單位工作人員退休、退職的審核審批及退休證核發(fā)工作。

　　 7、處理全區(qū)事業(yè)單位工作人員病假、事假、探親假、年休假期間的工資待遇以及工作人員死亡善后工作的喪葬費、一次性撫恤金、遺屬生活困難補助等標準工作。

　　 8、承辦涉及事業(yè)單位工資福利及退休方面的信訪維穩(wěn)工作。

　　 9、完成局領導交辦的其它工作任務。

　　 （四）就業(yè)促進股

　　 1、擬訂就業(yè)規(guī)劃和年度計劃并組織實施。

　　 2、擬訂落實勞動者平等就業(yè)、農村勞動力轉移就業(yè)和跨地區(qū)有序流動政策的辦法和措施。

　　 3、健全公共就業(yè)服務體系，指導和規(guī)范公共就業(yè)服務信息管理。

　　 4、牽頭組織實施高校畢業(yè)生就業(yè)政策相關工作。

　　 5、負責就業(yè)援助、特殊群體就業(yè)政策和各項就業(yè)優(yōu)惠政策的組織實施。

　　 6、推動農民工相關政策的落實。

　　 7、承辦涉及促進就業(yè)方面的信訪維穩(wěn)工作。

　　 8、完成局領導交辦的其它工作任務。

　　 （五）培訓教育股

　　 1、負責城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)技能培訓的綜合管理工作，擬訂年度培訓計劃，并組織實施和監(jiān)督管理。

　　 2、負責專業(yè)技術人員、企事業(yè)單位管理人員繼續(xù)教育工作的組織實施工作。

　　 3、組織實施高技能人才、農村實用人才培養(yǎng)、表彰、激勵和職業(yè)技能競賽的政策和措施。

　　 4、負責民辦公益性職業(yè)培訓機構的審批和專業(yè)技術人員培訓施教機構的申報工作。

　　 5、綜合管理職業(yè)培訓機構、專業(yè)技術人員培訓施教機構的有關工作。

　　 6、承辦涉及培訓教育方面的信訪維穩(wěn)工作。

　　 7、完成局領導交辦的其它工作任務。

　　 （六）養(yǎng)老保險股

　　 1、貫徹執(zhí)行機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險、城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險和失業(yè)保險政策，擬訂城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險和被征地農民養(yǎng)老保障實施辦法并組織實施。

　　 2、會同有關部門擬訂城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險基金管理制度和經(jīng)辦機構管理規(guī)則以及編制城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險基金預決算，參與擬訂城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險基金保值增值辦法。

　　 3、擬訂征地方案中有關被征地農民養(yǎng)老保障措施的審核辦法。

　　 4、貫徹執(zhí)行企業(yè)職工提前退休政策，負責企業(yè)職工政策性提前退休的初審報批工作。

　　 5、承辦早期離開國有企業(yè)、離開機關人員等補繳養(yǎng)老保險費相關工作的審核。

　　 6、配合涉及養(yǎng)老保險方面的信訪維穩(wěn)工作。

　　 7、完成局領導交辦的其它工作任務。

　　 （七）勞動關系和工傷保險股

　　 1、貫徹實施勞動關系調整政策，指導勞動關系處理工作。

　　 2、指導勞動合同、集體合同管理有關工作，負責集體合同的備案工作。

　　 3、貫徹落實企業(yè)職工工資和收入分配政策，指導企業(yè)改進和完善內部工資分配制度。

　　 4、承擔企業(yè)工資水平抽樣調查。

　　 5、負責企業(yè)實行特殊工時制的審批工作。

　　 6、負責勞務派遣行政許可工作。

　　 7、貫徹執(zhí)行工傷保險相關政策。

　　 8、負責工傷認定工作。

　　 9、負責區(qū)屬機關企事業(yè)單位勞動能力鑒定及傷殘等級評定的初審工作。

　　 10、承辦涉及勞動關系及工傷保險方面的信訪維穩(wěn)工作。

　　 11、完成局領導交辦的其它工作任務。

　　 （八）調解仲裁管理股（區(qū)勞動人事爭議調解仲裁院）

　　 1、執(zhí)行勞動、人事爭議調解仲裁工作實施規(guī)范。

　　 2、開展勞動、人事爭議預防工作。

　　 3、管理調解員、仲裁員，組織仲裁庭審工作。

　　 4、承擔區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會的日常工作。

　　 5、完成局領導交辦的其它工作任務。

　　 （九）執(zhí)法大隊

　　 1、依法行使人力資源和社會保障監(jiān)督檢查權。

　　 2、依據(jù)國家有關法律法規(guī)，對用人單位、人才資源市場、職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓等機構實施行政執(zhí)法。

　　 3、依法受理舉報、投訴，組織查處勞動保障違法案件，處理因勞動糾紛引起的職工集體上訪、罷工等群體性突發(fā)事件。

　　 4、承辦涉及勞動監(jiān)察方面的信訪維穩(wěn)工作。

　　 5、完成局領導交辦的其它工作任務。