汕頭市金平區(qū)人力資源和社會保障局

　　 主要職責(zé)：

　　 1.辦公室：

　　 組織、開展人力資源和社會保障政策研究、綜合調(diào)研工作，負(fù)責(zé)收集、綜合、整理人力資源和社會保障系統(tǒng)政務(wù)信息及政務(wù)公開等工作；負(fù)責(zé)文電、會務(wù)、機(jī)要、文書檔案、財務(wù)等機(jī)關(guān)日常工作；承擔(dān)安全、保密、信訪綜合協(xié)調(diào)等工作；編制部門經(jīng)費(fèi)預(yù)決算并管理相關(guān)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)；負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)和指導(dǎo)下屬單位財務(wù)和資產(chǎn)管理工作；承擔(dān)人力資源和社會保障新聞宣傳、法制工作；承擔(dān)有關(guān)行政復(fù)議的協(xié)調(diào)和行政應(yīng)訴工作；監(jiān)督檢查有關(guān)法律法規(guī)和局機(jī)關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行情況；負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)和指導(dǎo)下屬單位的人事管理、機(jī)構(gòu)編制、勞動工資、離退休人員服務(wù)以及紀(jì)檢監(jiān)察、計劃生育和黨群等工作。辦理因公因私出國、赴港澳干部的政治審查手續(xù)。

　　 2．事業(yè)單位人事管理股：

　　 擬訂全區(qū)事業(yè)單位人事制度改革方案及事業(yè)單位人員管理政策并組織實(shí)施；指導(dǎo)、監(jiān)督全區(qū)事業(yè)單位人事制度改革工作；負(fù)責(zé)事業(yè)單位崗位設(shè)置方案的核準(zhǔn)、人員聘用事宜；負(fù)責(zé)事業(yè)單位人員調(diào)配、管理工作；承擔(dān)事業(yè)單位工作人員的競聘上崗、考核、獎懲和解聘辭聘等有關(guān)工作；負(fù)責(zé)全區(qū)事業(yè)單位工作人員公開招聘工作。

　　 3.專業(yè)技術(shù)人員管理股：

　　 負(fù)責(zé)全區(qū)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍的綜合管理工作；承擔(dān)全區(qū)專業(yè)技術(shù)人員及事業(yè)單位管理人員繼續(xù)教育工作；負(fù)責(zé)深化職稱制度改革工作；負(fù)責(zé)全區(qū)職稱推薦上報和評審認(rèn)定工作的組織實(shí)施和綜合管理；承擔(dān)全區(qū)高層次專業(yè)技術(shù)人才的規(guī)劃、引進(jìn)、培養(yǎng)、管理及推薦遴選工作。

　　 4.工資福利股:

　　 負(fù)責(zé)全區(qū)事業(yè)單位工作人員、離退休人員工資福利管理、工資電腦化管理等工作；對全區(qū)事業(yè)單位工資統(tǒng)發(fā)工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督、服務(wù)和協(xié)調(diào)；承擔(dān)事業(yè)單位績效工資總量的核定工作；按工資政策，負(fù)責(zé)審批事業(yè)單位工作人員正常晉升工資、職務(wù)變動套改工資、調(diào)動人員套改工資及工齡確定等工作；負(fù)責(zé)全區(qū)事業(yè)單位新參加工作人員試用期工資的確定和轉(zhuǎn)正后工資定級工作；負(fù)責(zé)全區(qū)事業(yè)單位工人技術(shù)崗位等級規(guī)范管理和工資待遇審批工作；負(fù)責(zé)事業(yè)單位工作人員退休、退職的審批；負(fù)責(zé)事業(yè)單位工作人員死亡善后工作的喪葬費(fèi)、一次性撫恤金、遺屬生活困難補(bǔ)助等標(biāo)準(zhǔn)的審核工作；負(fù)責(zé)事業(yè)單位年終工資統(tǒng)計工作。

　　 5.金平區(qū)勞動保障監(jiān)察綜合執(zhí)法大隊(duì)：

　　 負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查區(qū)域內(nèi)用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)情況；依法處理舉報投訴，糾正和查處違法行為；處理突發(fā)性應(yīng)急事件和群體性事件；具體實(shí)施專項(xiàng)執(zhí)法工作；指導(dǎo)鎮(zhèn)（街）網(wǎng)格前臺工作；開展勞資糾紛風(fēng)險預(yù)警防范。

　　 6.行政審批股（就業(yè)促進(jìn)股）：

　　 擬訂就業(yè)規(guī)劃和年度計劃并監(jiān)督實(shí)施，擬訂勞動者平等就業(yè)、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)和跨地區(qū)有序流動的辦法措施，健全公共就業(yè)服務(wù)體系；指導(dǎo)和規(guī)范公共就業(yè)服務(wù)信息管理；牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)的具體措施并組織實(shí)施；擬訂實(shí)施就業(yè)援助和特殊群體就業(yè)的辦法措施；負(fù)責(zé)招用工相關(guān)工作；負(fù)責(zé)社會職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)的審核和管理工作；結(jié)合工作實(shí)際，推動農(nóng)民工相關(guān)政策的落實(shí)；協(xié)助處理涉及農(nóng)民工的重大事件。負(fù)責(zé)規(guī)范和實(shí)施勞動關(guān)系調(diào)整政策、勞動合同管理、集體合同管理；指導(dǎo)勞動關(guān)系處理工作；審核區(qū)屬企業(yè)關(guān)閉、破產(chǎn)、改制等職工分流安置方案，指導(dǎo)和協(xié)調(diào)企業(yè)職工分流安置工作；承擔(dān)企業(yè)相關(guān)人員工資水平調(diào)查的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和組織實(shí)施；指導(dǎo)勞動標(biāo)準(zhǔn)制定工作；執(zhí)行禁止非法使用童工政策和女工、未成年人的特殊勞動保護(hù)政策。

　　 7.培訓(xùn)教育股：

　　 負(fù)責(zé)城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)培訓(xùn)和企業(yè)單位管理人員繼續(xù)教育的綜合管理工作；落實(shí)高技能人才、農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)、表彰、激勵和職業(yè)技能競賽的政策和措施；負(fù)責(zé)民辦職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的審批和管理工作；執(zhí)行職業(yè)資格制度，綜合管理職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。

　　 8.調(diào)解仲裁管理股（加掛區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會辦公室牌子）：

　　 負(fù)責(zé)區(qū)勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作；開展勞動人事爭議預(yù)防工作；管理調(diào)解員、仲裁員，組織仲裁庭審工作；承擔(dān)區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會的日常工作。

　　 9.社會保障股：

　　 參與擬訂機(jī)關(guān)企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險及其補(bǔ)充養(yǎng)老保險政策并組織實(shí)施；參與擬訂城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險和被征地農(nóng)民社會保障政策并組織實(shí)施；參與擬訂征地方案中有關(guān)被征地農(nóng)民社會保障措施的審核辦法；擬訂企業(yè)退休人員、農(nóng)村養(yǎng)老保險社會化管理服務(wù)的具體措施并組織實(shí)施；貫徹執(zhí)行失業(yè)保險相關(guān)政策。

　　 10.工傷股：

　　 貫徹執(zhí)行工傷保險相關(guān)政策；負(fù)責(zé)工傷認(rèn)定工作；承擔(dān)區(qū)勞動能力鑒定的審核和報送工作。

　　 11.人才交流管理服務(wù)辦公室：

　　 負(fù)責(zé)人事代理工作。

　　 12.金平區(qū)人力資源與就業(yè)服務(wù)中心（就業(yè)失業(yè)部、人力資源市場部、企業(yè)退休人員服務(wù)部）：

　　 協(xié)助開展轄區(qū)企業(yè)用工管理，創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)和失業(yè)服務(wù)，人力資源信息的收集、整理、發(fā)布，執(zhí)行市人才薪酬及企業(yè)用工定期發(fā)布制度；統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、組織實(shí)施轄區(qū)內(nèi)企業(yè)退休人員社會化管理工作，做好企業(yè)退休人員檔案管理工作；指導(dǎo)基層開展就業(yè)服務(wù)工作，組織實(shí)施各類公益性人力資源招聘交流活動；協(xié)助開展職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)及職業(yè)技能鑒定工作；負(fù)責(zé)流動人員人事檔案接收、寄存、管理、轉(zhuǎn)遞等工作；開展流動黨員的管理和服務(wù)工作等。

　　 13.金平區(qū)引進(jìn)人才服務(wù)中心：

　　 承擔(dān)納入?yún)^(qū)引進(jìn)博（碩）士計劃又沒有下屬事業(yè)單位可以承接的部門招聘博（碩）士有關(guān)工作：為引進(jìn)的博（碩）士提供人事管理、工資福利、職稱評聘等相關(guān)服務(wù)等。