深圳市龍華區(qū)人力資源局

（一）擬訂人力資源事業(yè)發(fā)展政策、規(guī)劃并組織實施，具體包括擬訂人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展、人力資源流動政策，促進人力資源合理流動、有效配置。

（二）參與擬訂全區(qū)人才發(fā)展規(guī)劃和人才工作政策，承擔(dān)國家、省、市、區(qū)有關(guān)人才工程、計劃和項目的推薦、審核、選拔及服務(wù)工作，擬訂并組織實施吸引留學(xué)人員來本區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策。

（三）綜合管理職稱工作，牽頭推進深化職稱制度改革。負責(zé)專業(yè)技術(shù)人員管理、繼續(xù)教育和博士后管理工作。組織擬訂技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵制度，落實職業(yè)資格制度和職業(yè)技能多元化評價政策。

（四）開展專業(yè)技術(shù)資格申報評審，大中專院校畢業(yè)生初次專業(yè)技術(shù)資格考核認定（初級、中級），負責(zé)專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育工作。

（五）負責(zé)促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，落實上級有關(guān)勞動者平等就業(yè)、促進就業(yè)、創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)等政策，組織開展技能人才規(guī)劃和培養(yǎng)工作，完善全區(qū)公共就業(yè)和技能人才服務(wù)體系。

（六）會同有關(guān)部門開展異地務(wù)工人員管理服務(wù)工作，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護異地務(wù)工人員合法權(quán)益。負責(zé)開展區(qū)域勞務(wù)合作。

（七）統(tǒng)籌擬訂勞動人事爭議調(diào)解仲裁制度和勞動關(guān)系政策并組織實施，完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制，指導(dǎo)企業(yè)執(zhí)行職工工時、休假制度和女工、未成年工的特殊勞動保護政策。組織實施勞動保障監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處重大案件，依法分類處理群眾訴求。

（八）依法履行人力資源行業(yè)領(lǐng)域安全生產(chǎn)相關(guān)職責(zé)。

（九）完成區(qū)委、區(qū)政府和上級部門交辦的其他任務(wù)。

（十）職能轉(zhuǎn)變。區(qū)人力資源局應(yīng)深入推進簡政放權(quán)、放管結(jié)合、優(yōu)化服務(wù)改革，進一步減少行政審批事項，規(guī)范和優(yōu)化對外辦理事項，減少職業(yè)資格許可和認定等審批事項，落實國家職業(yè)資格目錄清單管理，加強事中事后監(jiān)管，創(chuàng)新就業(yè)和社會保障等公共服務(wù)方式，加強信息共享，提高公共服務(wù)水平。