深圳市南山區(qū)人力資源局

（一）貫徹執(zhí)行國家、省、市有關人力資源事業(yè)發(fā)展的法律、法規(guī)和政策，結合本區(qū)實際，編制全區(qū)人力資源事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助擬訂南山區(qū)人力資源開發(fā)政策。 

（二）貫徹執(zhí)行國家、省、市有關人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源服務業(yè)發(fā)展、人力資源流動政策，促進人力資源合理流動、有效配置。 

（三）負責促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，建立和完善就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務體系，統(tǒng)籌街道就業(yè)服務工作；落實就業(yè)援助、就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓政策，開展政策性就業(yè)安置；負責就業(yè)、失業(yè)預測預警和信息引導，實施預防、調節(jié)和控制；負責戶籍居民失業(yè)員工管理工作，負責大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作；負責區(qū)就業(yè)專項資金的管理。 

（四）會同有關部門開展異地務工人員管理服務工作；協(xié)調解決重點難點問題，維護異地務工人員合法權益；負責勞務扶貧相關工作，開展區(qū)域性勞務合作。 

（五）負責職業(yè)能力建設工作，組織擬訂、實施技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵制度，組織實施各類職業(yè)技能競賽，落實職業(yè)資格制度和職業(yè)技能多元化評價政策。 

（六）完善勞動關系協(xié)調機制，指導監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行職工工時、休假制度和女工、未成年工的特殊勞動保護政策；組織實施勞動保障監(jiān)察、爭議仲裁工作，協(xié)調勞動者維權工作，依法查處重大案件，依法分類處理群眾訴求。 

（七）負責全區(qū)專業(yè)技術人員綜合管理和職稱評定、專業(yè)技術隊伍建設、管理工作。 

（八）按照管理權限負責區(qū)政府序列事業(yè)單位崗位管理、人員聘用、任免、考核、獎懲、解聘、辭聘、出境政審等人事綜合管理工作，指導實施機關事業(yè)單位雇員管理。 

（九）負責全區(qū)機關事業(yè)單位工資福利管理及工資統(tǒng)發(fā)、審核、統(tǒng)計工作；負責區(qū)工資統(tǒng)發(fā)管理辦公室的日常工作；負責監(jiān)管機關事業(yè)單位各類津補貼發(fā)放工作。 

（十）負責統(tǒng)籌、協(xié)調全區(qū)編外人員綜合管理工作，統(tǒng)籌編外人員管理體制改革，指導機關事業(yè)單位編外人員的招聘、考核、培訓等日常管理業(yè)務，受理、審核編外人員配備及經費標準調整。 

（十一）參與擬訂全區(qū)人才發(fā)展規(guī)劃和人才工作政策，按照管理權限承擔國家、省、市有關人才工程、計劃和項目的推薦、選拔及服務工作；擬訂并組織實施南山區(qū)留學歸國人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策。 

（十二）依法履行人力資源行業(yè)領域安全生產相關職責。 

（十三）歸口管理勞動人事爭議仲裁院。 

（十四）完成區(qū)委、區(qū)政府和上級部門交辦的其他任務。 

（十五）職能轉變。深入推進、貫徹落實簡政放權、放管結合、優(yōu)化服務改革，進一步減少行政審批事項，規(guī)范和優(yōu)化對外辦理事項，減少職業(yè)資格許可和認定等審批事項，落實國家職業(yè)資格目錄清單管理，加強事中事后監(jiān)管，加強信息共享，提高公共服務水平。 

（十六）與區(qū)人才工作局職責分工。區(qū)人才工作局負責區(qū)領航人才的認定、綜合配套服務的統(tǒng)籌協(xié)調、資金使用的指導工作，負責統(tǒng)籌全區(qū)高層次人才服務相關工作。區(qū)人力資源局負責區(qū)領航人才資金支持，并按職責落實領航人才相關的配套服務。