郁南縣人力資源和社會保障局

（一）貫徹執(zhí)行國家和省、市有關(guān)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展的方針政策和法律法規(guī)，擬訂本縣人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、政策，并組織實施和監(jiān)督檢查。

（二）擬訂并組織實施本縣人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。

（三）負責(zé)促進就業(yè)與創(chuàng)業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)服務(wù)體系，健全就業(yè)援助制度，貫徹執(zhí)行職業(yè)資格制度，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓(xùn)制度，牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策，會同有關(guān)部門擬訂高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵政策。

（四）統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系。統(tǒng)籌擬訂縣級權(quán)限養(yǎng)老保險政策和標準，貫徹執(zhí)行國家和省、市社會保障相關(guān)法律法規(guī)，貫徹實施社會保險市級統(tǒng)籌辦法，根據(jù)省、市的有關(guān)部署，逐步實現(xiàn)省級統(tǒng)籌。會同有關(guān)部門擬訂社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督制度，會同有關(guān)部門編制本縣社會保險基金預(yù)決算草案，貫徹執(zhí)行社會保障資金（基金）運營投資政策。

（五）負責(zé)就業(yè)、失業(yè)、社會保險基金預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo)，擬訂應(yīng)對預(yù)案，實施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡。

（六）貫徹執(zhí)行國家、省、市有關(guān)事業(yè)單位工作人員工資收入分配、福利和離退休政策；承擔事業(yè)單位工作人員工資水平調(diào)查的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)與組織實施；承擔事業(yè)單位工資和工作人員晉級增資審核工作；承擔事業(yè)單位績效工資總量的核定工作；承擔事業(yè)單位工勤人員崗位等級規(guī)范管理工作；承擔事業(yè)單位財政統(tǒng)發(fā)工資人員的審核工作；承擔事業(yè)單位工資統(tǒng)計與綜合分析工作。

（七）會同有關(guān)部門指導(dǎo)事業(yè)單位人事制度改革，貫徹執(zhí)行事業(yè)單位人員和機關(guān)工勤人員管理政策，指導(dǎo)人才管理和開發(fā)工作，貫徹執(zhí)行專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育政策，負責(zé)企事業(yè)單位管理人員和專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育管理工作，牽頭推進深化職稱制度改革工作，負責(zé)協(xié)助上級部門對高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔和培養(yǎng)工作。

（八）指導(dǎo)事業(yè)單位人事制度改革和人事管理工作；擬訂事業(yè)單位人事制度改革方案及事業(yè)單位人員管理辦法并組織實施；承辦事業(yè)單位崗位設(shè)置方案的核準、崗位聘用及備案事宜；貫徹執(zhí)行事業(yè)單位招聘國（境）外人員（不含專家）政策；承擔事業(yè)單位工作人員的考核、獎懲聘用等有關(guān)工作；承擔縣事業(yè)單位人員招錄聘用相關(guān)工作；負責(zé)事業(yè)單位股級及其以下人員的任職資格條件審查和任免備案。

（九）會同有關(guān)部門擬訂農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃，推動農(nóng)民工相關(guān)政策的落實，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權(quán)益。

（十）建立健全勞動、人事爭議調(diào)解仲裁制度，貫徹執(zhí)行勞動關(guān)系政策，完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制，指導(dǎo)執(zhí)行禁止非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策，組織實施勞動監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處重大案件。

（十一）承辦縣人民政府及上級人力資源和社會保障部門交辦的其他事項。