鄖西縣人力資源和社會保障局

   鄖西縣人力資源和社會保障局是縣政府工作部門，為正科級單位，負(fù)責(zé)貫徹黨中央關(guān)于人力資源和社會保障工作的方針政策和決策部署，落實縣委工作要求，在履行職責(zé)過程中堅持和加強黨對人力資源和社會保障工作的集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。主要職責(zé)是：

(一)貫徹執(zhí)行國家、省、市人力資源和社會保障的政策法規(guī)，組織起草人力資源和社會保障規(guī)范性文件。擬定并組織實施全縣人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展政策規(guī)劃。

(二)擬定并組織實施全縣人力資源市場發(fā)展規(guī)劃、人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展和人力資源流動政策。建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場并負(fù)責(zé)監(jiān)督管理。促進人力資源合理流動、有效配置，加強區(qū)域人才合作。

(三)負(fù)責(zé)全縣促進就業(yè)工作，擬定并組織實施統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系。擬定并組織實施就業(yè)援助制度和創(chuàng)業(yè)扶持政策。牽頭擬定并組織實施高校畢業(yè)生就業(yè)政策，會同有關(guān)部門擬定全縣就業(yè)補助資金使用計劃并組織實施，負(fù)責(zé)本地就業(yè)形勢分析研判、失業(yè)預(yù)測預(yù)警工作，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定。

(四)統(tǒng)籌建立覆蓋全縣的城鄉(xiāng)社會保障體系。落實養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險政策，做好全縣相關(guān)社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)工作。貫徹執(zhí)行有關(guān)社會保險基金的管理和監(jiān)督制度，編制全縣相關(guān)社會保險基金預(yù)決算草案，承擔(dān)相關(guān)社會保險基金稽核、預(yù)測預(yù)警工作，保持相關(guān)社會保險基金總體收支平衡。會同有關(guān)部門實施全民參保計劃并建立統(tǒng)一社會保險公共服務(wù)平臺。

(五)承擔(dān)縣政府人才工作的綜合管理。負(fù)責(zé)全縣職業(yè)能力建設(shè)工作，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)技能培訓(xùn)制度。完善職業(yè)資格制度，健全職業(yè)技能多元化評價政策。組織實施專業(yè)技術(shù)人才管理政策，負(fù)責(zé)高層次專業(yè)技術(shù)人才和專家選拔培養(yǎng)工作，組織落實專業(yè)技術(shù)人員管理、繼續(xù)教育管理等政策，牽頭推進深化職稱制度改革。會同有關(guān)部門擬定技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵制度并組織實施。負(fù)責(zé)全縣專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格、職業(yè)資格考試工作的組織實施和監(jiān)督管理。

(六)會同有關(guān)部門指導(dǎo)事業(yè)單位人事制度改革，按照管理權(quán)限負(fù)責(zé)規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置、公開招聘、聘用合同、工作人員考核獎懲等人事綜合管理工作，落實事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工勤人員人事管理政策。

(七)負(fù)責(zé)實施全縣事業(yè)單位工作人員工資收入分配政策，落實企事業(yè)單位人員福利和離退休政策，建立企事業(yè)單位人員工資決定、正常增長和支付保障機制。

(八)實施國家功勛榮譽制度，會同有關(guān)部門擬定全縣表揚獎勵制度，根據(jù)授權(quán)承辦以縣委、縣政府名義開展的縣級表揚獎勵活動。

(九)會同有關(guān)部門擬定全縣農(nóng)民工工作規(guī)劃，推動相關(guān)政策的落實，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權(quán)益。

(十)貫徹實施勞動人事爭議調(diào)解仲裁制度和勞動關(guān)系政策，建立健全勞動關(guān)系協(xié)商協(xié)調(diào)機制。組織實施勞動合同制度，落實職工工作時間、休息休假和假期制度。負(fù)責(zé)全縣勞動保障監(jiān)察工作，依法處理勞動人事爭議案件，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處重大案件。負(fù)責(zé)工傷認(rèn)定工作。

(十一)完成上級交辦的其他工作。

(十二)有關(guān)職責(zé)分工。

畢業(yè)生就業(yè)政策由縣人力資源和社會保障局牽頭，會同縣教育局等部門擬定；畢業(yè)生離校前的就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)工作，由縣教育局負(fù)責(zé)；畢業(yè)生離校后的就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)工作，由縣人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)。

六、內(nèi)設(shè)機構(gòu)

(一)辦公室(黨建辦)。負(fù)責(zé)機關(guān)日常運轉(zhuǎn)、綜合協(xié)調(diào)工作；承擔(dān)文電、宣傳、安全、機要、保密、檔案、會務(wù)、政務(wù)公開、信息化建設(shè)等工作；承擔(dān)建議提案辦理工作；承擔(dān)機關(guān)和所屬單位的黨建、群團、干部人事、機構(gòu)編制、勞動工資、教育培訓(xùn)工作和人才隊伍建設(shè)等工作。

(二)基金規(guī)劃財務(wù)股。承擔(dān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計、信息規(guī)劃、內(nèi)部審計、項目管理、固定資產(chǎn)管理等工作，負(fù)責(zé)機關(guān)財務(wù)日常管理及“所賬局管”工作；負(fù)責(zé)相關(guān)社會保險基金監(jiān)管，會同有關(guān)部門編制全縣人力資源和社會保障基金預(yù)決算草案；負(fù)責(zé)全縣企業(yè)(職業(yè))年金、相關(guān)社會保險基金管理合同備案工作；對相關(guān)保險基金的支付管理情況以及職業(yè)年金基金管理進行監(jiān)督檢查。

(三)政策法規(guī)股。承擔(dān)法治宣傳、依法治縣、行政應(yīng)訴等工作，監(jiān)督檢查依法行政工作；貫徹執(zhí)行全縣勞動關(guān)系政策和勞動合同、集體合同制度實施規(guī)范，指導(dǎo)規(guī)范全縣勞務(wù)派遣工作；組織實施企業(yè)職工工資收入分配宏觀調(diào)控和支付保障政策、最低工資標(biāo)準(zhǔn)、企業(yè)工資指導(dǎo)線，建立企業(yè)薪酬調(diào)查和信息發(fā)布制度并組織實施；執(zhí)行勞動標(biāo)準(zhǔn)，擬定職工工作時間、休息休假和假期制度并組織實施；貫徹執(zhí)行消除非法使用童工和女工、未成年工特殊勞動保護政策；組織實施改革改制、關(guān)閉破產(chǎn)國有企業(yè)職工勞動權(quán)益保障政策，規(guī)范企業(yè)裁員行為；擬定全縣勞動保障監(jiān)察工作制度、規(guī)范并組織實施；依法查處和督辦重大案件，按管轄權(quán)限受理案件，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作；指導(dǎo)和監(jiān)督全縣開展勞動保障監(jiān)察工作，組織實施勞動保障監(jiān)督檢查工作，組織處理有關(guān)突發(fā)事件；指導(dǎo)開展勞動人事爭議預(yù)防和調(diào)解仲裁工作，指導(dǎo)處理重大勞動人事爭議案件；承擔(dān)規(guī)范性文件合法性審查及備案工作；承擔(dān)重大行政處罰審查備案工作；負(fù)責(zé)人力資源和社會保障領(lǐng)域信用體系建設(shè)；組織開展政務(wù)服務(wù)體系建設(shè)，推進“互聯(lián)網(wǎng)+人社”和“放管服”工作，協(xié)調(diào)推進人力資源和社會保障公共服務(wù)業(yè)務(wù)網(wǎng)上辦理工作。

(四)事業(yè)單位管理股。負(fù)責(zé)全縣事業(yè)單位人事制度改革和人員流動調(diào)配工作；擬定全縣事業(yè)單位人員和機關(guān)工勤人員人事管理政策并組織實施，負(fù)責(zé)事業(yè)單位崗位設(shè)置方案核準(zhǔn)和崗位聘用工作；負(fù)責(zé)全縣事業(yè)單位人員和機關(guān)工勤人員年度考核工作；組織實施全縣事業(yè)單位工作人員公開招聘、競爭上崗和聘用合同等人事綜合管理工作；落實專業(yè)技術(shù)人員管理政策；負(fù)責(zé)各類專家的選拔、推薦和管理服務(wù)工作；負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作；組織推進全縣深化職稱制度改革工作，落實專業(yè)技術(shù)人員職稱工作政策；指導(dǎo)實施全縣各類專業(yè)技術(shù)資格、職(執(zhí))業(yè)資格考試工作；負(fù)責(zé)全縣專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格審核、推薦和評審工作；承擔(dān)全縣評比達標(biāo)表揚有關(guān)工作。

(五)工資福利股。貫徹落實事業(yè)單位及機關(guān)工勤人員工資福利和離退休政策；負(fù)責(zé)全縣事業(yè)單位人員及機關(guān)工勤人員工資、獎金、津貼、補貼審核管理工作；負(fù)責(zé)事業(yè)單位喪葬及遺屬補助工作。

(六)就業(yè)促進和職業(yè)能力建設(shè)股。負(fù)責(zé)就業(yè)創(chuàng)業(yè)、農(nóng)民工、技能強縣、職業(yè)能力建設(shè)等工作；組織實施就業(yè)規(guī)劃和年度計劃，落實勞動者公平就業(yè)、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)、跨地區(qū)有序流動、創(chuàng)業(yè)帶就業(yè)、大學(xué)生實習(xí)實訓(xùn)、“兩后生”等政策；完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系；落實特殊群體就業(yè)、就業(yè)援助、就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、高校畢業(yè)生就業(yè)等政策；落實就業(yè)補助資金管理辦法，對就業(yè)補助資金使用情況進行監(jiān)督管理；貫徹執(zhí)行失業(yè)保險政策，建立健全失業(yè)監(jiān)測和預(yù)警制度，落實失業(yè)保險待遇和給付標(biāo)準(zhǔn)；落實推動家庭服務(wù)業(yè)發(fā)展促進就業(yè)政策、規(guī)劃及標(biāo)準(zhǔn)；組織實施全縣技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵政策；組織實施城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)培訓(xùn)政策、規(guī)劃；貫徹國家職業(yè)資格、職業(yè)分類、職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)和政策；指導(dǎo)開展技工學(xué)校教育和職業(yè)技能培訓(xùn)；承擔(dān)職業(yè)技能鑒定工作；組織實施機關(guān)事業(yè)工勤人員技術(shù)等級崗位考核(鑒定)評審工作；協(xié)調(diào)落實國家、省、市關(guān)于農(nóng)民工工作重大決策和部署，指導(dǎo)、協(xié)調(diào)農(nóng)民工工作信息建設(shè)，承擔(dān)縣農(nóng)民工工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室日常工作。

(七)工傷保險股。負(fù)責(zé)組織落實工傷保險政策、規(guī)劃和標(biāo)準(zhǔn)；落實工傷保險基金管理、待遇給付，承擔(dān)工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定等相關(guān)工作；負(fù)責(zé)工傷與職業(yè)病預(yù)防、認(rèn)定、康復(fù)及勞動能力鑒定等政策宣傳工作；組織落實工傷與職業(yè)病致殘等級鑒定標(biāo)準(zhǔn)及參保人員病殘津貼政策與給付標(biāo)準(zhǔn)、基金管理辦法。

(八)養(yǎng)老保險股。組織實施全縣機關(guān)企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險、補充養(yǎng)老保險、個人儲蓄性養(yǎng)老保險政策、規(guī)劃和標(biāo)準(zhǔn)；指導(dǎo)落實參保人員領(lǐng)取(含提前領(lǐng)取)養(yǎng)老保險待遇資格政策和確認(rèn)工作；落實參保人員因病或者非因公死亡喪葬補助金和撫恤金政策和給付標(biāo)準(zhǔn)及參保人員領(lǐng)取病殘津貼政策和給付標(biāo)準(zhǔn)；負(fù)責(zé)企業(yè)年金方案備案工作；組織實施全縣城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險、被征地農(nóng)民社會保障政策、規(guī)劃和標(biāo)準(zhǔn)，審核征地方案中有關(guān)被征地農(nóng)民社會保障措施；落實基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)政策和辦法。

七、人員編制規(guī)定

第五條 ?縣人力資源和社會保障局機關(guān)行政編制20名。設(shè)局長1名，副局長3名，總會計師1名；股級職數(shù)8名。

第六條 ?縣人力資源和社會保障局所屬事業(yè)單位的設(shè)置、職責(zé)和編制事項另行規(guī)定。

第七條　本規(guī)定由中共鄖西縣委、鄖西縣人民政府負(fù)責(zé)解釋，具體工作由縣委辦公室、縣政府辦公室商縣委編辦承擔(dān)。本規(guī)定的調(diào)整由縣委編辦按規(guī)定程序辦理。

第八條　本規(guī)定自2019年3月28日起施行。