鄂州市梁子湖區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

第一條  根據(jù)《梁子湖區(qū)機(jī)構(gòu)改革方案》制定本規(guī)定。

第二條  鄂州市梁子湖區(qū)人力資源和社會(huì)保障局是區(qū)政府工作部門，為正科級(jí)。

第三條 鄂州市梁子湖區(qū)人力資源和社會(huì)保障局貫徹落實(shí)黨中央關(guān)于人力資源和社會(huì)保障工作的方針政策和決策部署，落實(shí)區(qū)委工作要求，在履行職責(zé)過程中堅(jiān)持和加強(qiáng)黨對(duì)人力資源和社會(huì)保障工作的集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。主要職責(zé)是:

(一)貫徹執(zhí)行國家和省、市有關(guān)人力資源和社會(huì)保障的法律法規(guī),組織起草人力資源和社會(huì)保障地方政府規(guī)范性文件草案，擬定全區(qū)人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展政策規(guī)劃并組織實(shí)施。

(二)擬定全區(qū)人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動(dòng)政策并組織實(shí)施，指導(dǎo)全區(qū)人力資源市場建設(shè)，促進(jìn)人力資源合理流動(dòng)、有效配置。

(三)負(fù)責(zé)全區(qū)促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系,擬定年度就業(yè)補(bǔ)助資金使用計(jì)劃。負(fù)責(zé)就業(yè)形勢分析研判、失業(yè)預(yù)測預(yù)警工作，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定。

(四)統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的多層次社會(huì)保障體系。擬定并組織實(shí)施全區(qū)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)政策和標(biāo)準(zhǔn),負(fù)責(zé)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)續(xù)。落實(shí)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)基金管理與監(jiān)督制度，編制全區(qū)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)基金預(yù)決算草案，承擔(dān)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)基金稽核、預(yù)測預(yù)警工作。

(五)負(fù)責(zé)全區(qū)職業(yè)能力建設(shè)工作。統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動(dòng)者的職業(yè)技能培訓(xùn)制度，負(fù)責(zé)高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔培養(yǎng)工作，落實(shí)專業(yè)技術(shù)人員管理政策，擬定專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、使用和激勵(lì)制度并組織實(shí)施。

(六)會(huì)同有關(guān)部門指導(dǎo)事業(yè)單位人事制度改革，按照管理權(quán)限負(fù)責(zé)規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置、公開招聘、聘用合同、工作人員考核獎(jiǎng)懲等人事綜合管理工作,組織實(shí)施事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工勤人員人事管理政策。

(七)組織實(shí)施事業(yè)單位人員工資收入分配政策，建立企事業(yè)單位人員工資決定、正常增長和支付保障機(jī)制。落實(shí)企事業(yè)單位人員福利和離退休政策。

(八)會(huì)同有關(guān)部門負(fù)責(zé)全區(qū)國家榮譽(yù)制度和政府獎(jiǎng)勵(lì)制度的貫徹實(shí)施。

(九）會(huì)同有關(guān)部門落實(shí)農(nóng)民工工作的綜合性政策和規(guī)劃、協(xié)調(diào)解決重點(diǎn)難點(diǎn)問題，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。

(十）統(tǒng)籌實(shí)施勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁制度和勞動(dòng)關(guān)系政策，完善相關(guān)協(xié)商協(xié)調(diào)機(jī)制，組織實(shí)施勞動(dòng)合同制度，組織落實(shí)職工工作時(shí)間、休息休假和假期制度，監(jiān)督落實(shí)消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)政策，組織實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動(dòng)者維權(quán)工作，依法查處重大案件。

(十一）完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)。

第四條  區(qū)人力資源和社會(huì)保障局設(shè)下列內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu):

(一)辦公室。負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)日常運(yùn)轉(zhuǎn)工作。具體承辦有關(guān)文件的起草、會(huì)務(wù)的組織;負(fù)責(zé)文秘與公文處理、工作信息綜合、政務(wù)和信息公開、機(jī)要、保密、檔案、安全、政務(wù)值班及接待等工作；負(fù)責(zé)人大建議、政協(xié)提案的辦理工作；綜合管理機(jī)關(guān)公共事務(wù)、行政后勤管理和固定資產(chǎn)工作；負(fù)責(zé)處理人力資源和社會(huì)保障信訪工作，督辦主要來信來訪案件；負(fù)責(zé)人力資源和社會(huì)保障法規(guī)的宣傳工作；負(fù)責(zé)全區(qū)人力資源和社會(huì)保障系統(tǒng)干部教育培訓(xùn)工作；組織實(shí)施全區(qū)人力資源和社會(huì)保障系統(tǒng)創(chuàng)先爭優(yōu)工作。

(二)人力資源股。協(xié)助有關(guān)部門做好全區(qū)事業(yè)單位工作人員公開招聘工作；負(fù)責(zé)事業(yè)單位人員年度考核工作；組織管理全區(qū)專業(yè)技術(shù)人員、管理人員的教育培訓(xùn)工作。負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)部分高校畢業(yè)生面向基層服務(wù)項(xiàng)目和計(jì)劃；負(fù)責(zé)全區(qū)事業(yè)單位工作人員工資福利的報(bào)批工作，執(zhí)行事業(yè)單位工資政策、標(biāo)準(zhǔn)和調(diào)控措施并組織實(shí)施；負(fù)責(zé)全區(qū)事業(yè)單位人員工資、津貼補(bǔ)貼管理工作，建立和完善各類津貼補(bǔ)貼制度；負(fù)責(zé)全區(qū)事業(yè)單位人員工資總額管理；完善事業(yè)單位工作人員離退休政策和福利政策并組織實(shí)施，指導(dǎo)、協(xié)調(diào)事業(yè)單位離退休人員的管理服務(wù)工作；探索事業(yè)單位工資增長中長期規(guī)劃和宏觀調(diào)控措施；負(fù)責(zé)事業(yè)單位人員工資統(tǒng)計(jì)與綜合分析工作；負(fù)責(zé)事業(yè)單位工作人員死亡喪葬費(fèi)、撫恤費(fèi)和遺屬生活困難補(bǔ)助審批工作；負(fù)責(zé)企事業(yè)單位工作人員傷殘鑒定手續(xù)的上報(bào)；貫徹執(zhí)行事業(yè)單位各假期制度。負(fù)責(zé)管理事業(yè)單位工作人員的考核、獎(jiǎng)懲和培訓(xùn)教育工作,提出貫徹考核、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)及繼續(xù)教育的意見并組織實(shí)施；綜合管理政府獎(jiǎng)勵(lì)表彰工作，會(huì)同有關(guān)部門研究制定事業(yè)單位表彰規(guī)定；負(fù)責(zé)懲戒工作的綜合指導(dǎo)和處分決定備案工作；編制事業(yè)單位工作人員招考、培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施。綜合管理全區(qū)城鄉(xiāng)勞動(dòng)者就業(yè)和勞動(dòng)力資源開發(fā)工作。擬定全區(qū)人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和政策并指導(dǎo)監(jiān)督實(shí)施；擬定全區(qū)公共就業(yè)服務(wù)管理體系發(fā)展規(guī)劃并組織實(shí)施；擬定城鄉(xiāng)勞動(dòng)者職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)能力開發(fā)規(guī)劃并組織實(shí)施。

(三)社會(huì)保障股。擬定全區(qū)勞動(dòng)關(guān)系政策并組織實(shí)施。承辦勞務(wù)派遣、特殊工時(shí)的許可及集體合同審查工作。規(guī)范企業(yè)裁員行為，保障職工勞動(dòng)權(quán)益政策的落實(shí)。擬定消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)政策；承擔(dān)勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)會(huì)議曰常工作。擬定勞動(dòng)、人事爭議仲裁工作制度和政策，推進(jìn)仲裁工作和隊(duì)伍規(guī)范化建設(shè)，推進(jìn)仲裁機(jī)構(gòu)實(shí)體化建設(shè)，指導(dǎo)全區(qū)勞動(dòng)、人事爭議仲裁工作；指導(dǎo)用人單位建立勞動(dòng)、人事爭議調(diào)解組織，為用人單位提供勞動(dòng)合同(聘用合同)鑒證服務(wù)；依法處理勞動(dòng)、人事爭議案件，協(xié)調(diào)處理區(qū)內(nèi)重大勞動(dòng)、人事爭議案件；承擔(dān)區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)辦公室日常工作。執(zhí)行城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)和被征地農(nóng)民社會(huì)保障政策、標(biāo)準(zhǔn)；會(huì)同有關(guān)方面落實(shí)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)與其他社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)政策；擬定被征地農(nóng)民社會(huì)保障措施，負(fù)責(zé)征地方案中有關(guān)被征地農(nóng)民社會(huì)保障措施運(yùn)行程序的監(jiān)督，對(duì)社會(huì)保障費(fèi)及有關(guān)材料進(jìn)行復(fù)審或?qū)徍恕?/span>

第五條  區(qū)人力資源和社會(huì)保障局行政編制4名。設(shè)局長1名，副局長1名，總會(huì)計(jì)師1名。

第六條  區(qū)人力資源和社會(huì)保障局所屬事業(yè)單位的設(shè)置、職責(zé)和編制事項(xiàng)另行規(guī)定。

第七條  本規(guī)定由中共梁子湖區(qū)委、梁子湖區(qū)人民政府負(fù)責(zé)解釋，具體工作由區(qū)委辦公室、區(qū)政府辦公室商區(qū)委機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室承擔(dān)。

本規(guī)定的調(diào)整由區(qū)委機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室按規(guī)定程序辦理。

第八條  本規(guī)定自2019年3月31日起施行。