宜城市人力資源和社會保障局

（一）貫徹落實國家、省關(guān)于人力資源和社會保障的法律、法規(guī)和方針、政策。起草全市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展的規(guī)范性文件、配套政策和實施辦法，擬訂全市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、措施并組織實施。

（二）擬訂全市人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展、人力資源流動實施辦法并組織實施。建立全市統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場并負責(zé)監(jiān)督管理。管理全市人力資源中介機構(gòu)，指導(dǎo)全市人力資源市場建設(shè)，監(jiān)管各類人員的人事代理工作。促進人力資源合理流動、有效配置，加強區(qū)域人才開發(fā)與合作。

（三）負責(zé)促進就業(yè)工作。擬訂全市統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系。統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)技能培訓(xùn)制度。擬訂就業(yè)援助制度、高校畢業(yè)生在宜就業(yè)政策。

（四）統(tǒng)籌推進建立覆蓋城鄉(xiāng)的多層次社會保障體系。管理全市養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險。擬訂全市社會保險發(fā)展中長期規(guī)劃和年度計劃。擬訂全市社會保險具體實施辦法并組織實施。擬訂全市統(tǒng)一的養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)實施辦法，做好全市職工基本養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌有關(guān)工作。會同有關(guān)部門擬訂基金管理和監(jiān)督制度并抓好落實。負責(zé)擬訂中央轉(zhuǎn)移支付社會保險資金和省級專項資金及調(diào)劑金的分配方案。編制全市社會保險基金預(yù)決算草案并組織基金預(yù)算的執(zhí)行。承擔(dān)參加養(yǎng)老保險退休人員的社會化管理服務(wù)工作。

（五）負責(zé)全市就業(yè)、失業(yè)和相關(guān)社會保險基金預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo)。擬訂應(yīng)對預(yù)案，實施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持全市就業(yè)形勢穩(wěn)定和相關(guān)社會保險基金總體收支平衡。

（六）貫徹落實國家、省關(guān)于職工工作時間、休息休假、假期制度及消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊勞動保護政策。統(tǒng)籌擬訂全市勞動人事爭議調(diào)解仲裁制度和勞動關(guān)系政策，完善勞動關(guān)系協(xié)商協(xié)調(diào)機制。推動農(nóng)民工工作相關(guān)政策落實。組織實施勞動保障監(jiān)察，協(xié)調(diào)維護勞動者維權(quán)工作，依法查處重大案件。

（七）牽頭推進全市深化職稱制度改革。擬訂全市專業(yè)技術(shù)人員管理、繼續(xù)教育等政策。負責(zé)全市高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔和培養(yǎng)工作。組織擬訂技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵制度。健全職業(yè)技能多元化評價政策。

（八）會同有關(guān)部門指導(dǎo)全市事業(yè)單位人事制度改革。按照管理權(quán)限負責(zé)規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置、公開招聘、聘用合同等人事綜合管理工作。擬訂全市事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工勤人員管理政策。

（九）會同有關(guān)部門擬訂全市表彰獎勵制度。綜合管理全市表彰獎勵工作，根據(jù)授權(quán)承辦以市委、市政府名義開展的市級表彰獎勵活動。

（十）貫徹落實國家、省企事業(yè)單位人員福利和離退休政策。會同有關(guān)部門擬訂全市事業(yè)單位人員工資收入分配政策，建立企事業(yè)單位人員工資決定、正常增長和支付保障機制。

（十ー）負責(zé)全市人力資源和社會保障系統(tǒng)信用體系建設(shè)，重點抓好勞動就業(yè)（創(chuàng)業(yè)）、社會保險、事業(yè)單位管理、職業(yè)技能、職稱評審（考試）、工資報酬、勞動監(jiān)察、勞動仲裁等領(lǐng)域信用檔案建設(shè)。

（十二）完成上級交辦的其他任務(wù)。

（十三）職能轉(zhuǎn)變。深入推進簡政放權(quán)、放管結(jié)合、優(yōu)化服務(wù)改革，規(guī)范和優(yōu)化對外辦理事項，減少職業(yè)資格許可和認定等審批事項，實行職業(yè)資格目錄清單管理，加強事中事后監(jiān)管，創(chuàng)新就業(yè)和社會保障等公共服務(wù)方式，加強信息共享，提高公共服務(wù)水平。

（十四）與市行政審批局有關(guān)職責(zé)分工。市人力資源和社會保障局不再承擔(dān)納入相對集中行政許可權(quán)范圍的具體審批事務(wù)，主要工作職能轉(zhuǎn)變?yōu)橹贫ú嵤┬袠I(yè)發(fā)展規(guī)劃、行政審批標(biāo)準(zhǔn)以及監(jiān)管標(biāo)準(zhǔn)，推動行業(yè)發(fā)展，加強行業(yè)事中事后監(jiān)管，提高公共服務(wù)有效供給等。市行政審批局統(tǒng)一負責(zé)納入相對集中行政許可權(quán)范圍的行政審批事項的依法受理、審查、審批及決定送達，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。國務(wù)院和省、襄陽市政府明確下放（調(diào)整）的行政審批事項，經(jīng)市人民政府同意后，由市行政審批局承接。取消的行政審批事項后續(xù)監(jiān)管工作由市人力資源和社會保障局負責(zé)。市人力資源和社會保障局要及時將涉及本部門行政審批的法律、法規(guī)和規(guī)定的更新情況告知市行政審批局，對上級部門下發(fā)的涉及行政審批相關(guān)事項的文件及時轉(zhuǎn)送市行政審批局，積極協(xié)調(diào)涉及上級主管部門的行政審批事項的辦理，積極做好行政審批過程中現(xiàn)場勘驗等相關(guān)配合工作。市行政審批局應(yīng)及時向市人力資源和社會保障局通報行政審批事項辦理情況，便于市人力資源和社會保障局的后續(xù)監(jiān)管。