襄陽市樊城區(qū)人力資源和社會保障局

（一）貫徹落實國家、省、市關于人力資源和社會保障的法律、法規(guī)和方針、政策，結合實際，擬訂全區(qū)人力資源和社會保障配套政策和實施辦法，擬訂全區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、措施，擬訂區(qū)政府有關人力資源和社會保障方面的規(guī)范性文件草案，并組織實施。

（二）負責全區(qū)事業(yè)單位人員綜合管理工作。會同有關部門加強全區(qū)事業(yè)單位人員宏觀管理，指導協調全區(qū)事業(yè)單位人事制度改革工作，建立科學化、規(guī)范化的事業(yè)單位人事管理制度。

（三）負責全區(qū)事業(yè)單位人員結構的調整、工資收入分配、福利和離退休政策的落實，負責綜合管理全區(qū)事業(yè)單位工作人員的工資、津貼、補貼、退休、退職等工作，承辦全區(qū)事業(yè)單位人員工資正常增長工作。

（四）負責全區(qū)專業(yè)技術人員隊伍建設。開展全區(qū)有突出貢獻中青年專家和享受國家、省政府、市政府特殊津貼專家、鄉(xiāng)土拔尖人才的選拔申報及管理服務工作；負責全區(qū)專業(yè)技術職務綜合管理和高技能人才隊伍建設工作，會同有關部門組織引進海外高層次急需人才，負責全區(qū)專業(yè)技術資格、職（執(zhí)）業(yè)資格考試工作的監(jiān)督與管理。

（五）負責全區(qū)職業(yè)能力建設工作。統(tǒng)籌建立面向全體勞動者的職業(yè)培訓制度，統(tǒng)籌建立專業(yè)技術人員繼續(xù)教育制度，擬訂管理人才、專業(yè)技術人才、高技能人才、農村實用人才培養(yǎng)和激勵政策并組織實施，負責全區(qū)職業(yè)技能鑒定工作，完善職業(yè)資格制度。

（六）負責勞動關系法律、法規(guī)和政策的落實，建立健全勞動關系協調機制；組織執(zhí)行全區(qū)勞動合同、集體合同制度，負責企業(yè)集體合同審核；擬訂全區(qū)勞動人事爭議仲裁制度并組織實施，依法處理區(qū)管勞動人事爭議案件；配合襄陽市勞動監(jiān)察局做好全區(qū)勞動保障監(jiān)察工作，維護勞動者合法權益。

（七）負責全區(qū)促進就業(yè)工作，完善公共就業(yè)服務體系，擬訂年度就業(yè)補助資金使用計劃，推動創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)；負責全區(qū)大中專畢業(yè)生就業(yè)指導工作；負責全區(qū)各類人力資源統(tǒng)籌開發(fā)，監(jiān)督管理全區(qū)人力資源市場；為機關、企事業(yè)單位提供人事、人才、人力資源配置服務。

（八）貫徹落實襄陽市城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險具體實施辦法，管理全區(qū)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險工作，負責全區(qū)被征地農民養(yǎng)老保險工作。

（九）會同有關部門組織實施全區(qū)機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革工作，負責全區(qū)機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險審核、入庫、上線工作，負責全區(qū)機關事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老保險待遇發(fā)放工作。

（十）負責全區(qū)人力資源和社會保障信息化建設工作。

（十一）負責規(guī)范管理全區(qū)表彰獎勵項目工作。

（十二）職能轉變。深入推進簡政放權、放管結合、優(yōu)化服務改革，進一步減少行政審批事項，規(guī)范和優(yōu)化對外辦理事項，加強事中事后監(jiān)管，創(chuàng)新就業(yè)和社會保障等公共服務方式，加強信息共享，提高公共服務水平。

（十三）承辦上級交辦的其他事項。

內設機構：

局設下列7個內設機構：辦公室、事業(yè)單位管理股、工資福利股、專業(yè)職稱和職業(yè)技能管理股、勞動關系和就業(yè)促進股、社會保險管理股、調解仲裁管理股。