監(jiān)利市人力資源和社會保障局

   監(jiān)利市人力資源和社會保障局貫徹落實黨中央、省委市委關于人力資源和社會保障工作的方針政策和決策部署，落實市委市政府工作要求，在履行職責過程中堅持和加強黨對人力資源和社會保障工作的集中統(tǒng)一領導。主要職責是：

（一）貫徹執(zhí)行國家人力資源和社會保障工作的方針、政策，組織實施國家和省、市人力資源和社會保障的政策法規(guī)，擬訂全市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計劃，起草人力資源和社會保障方面規(guī)范性文件，經批準后組織實施和監(jiān)督檢查。

（二）統(tǒng)籌開發(fā)各類人力資源。擬訂全市人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策并組織實施，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場并負責監(jiān)督管理，做好勞務派遣和勞務交流工作，促進人力資源合理流動、有效配置。

（三）綜合管理全市城鄉(xiāng)就業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)發(fā)展規(guī)劃、政策，并組織實施。完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務體系。負責高校畢業(yè)生“三支一扶”的組織協(xié)調工作；完善公共就業(yè)服務體系，擬訂年度就業(yè)再就業(yè)專項資金使用計劃，擬訂就業(yè)援助制度，推動創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)；負責城鄉(xiāng)富余勞動力轉移就業(yè)；負責全市就業(yè)、失業(yè)、失業(yè)保險基金預測預警和信息引導工作，擬訂應對預案，實施預防、調節(jié)和控制，保持全市就業(yè)形勢穩(wěn)定和失業(yè)保險基金總體收支平衡。

（四）統(tǒng)籌建立覆蓋全市城鄉(xiāng)的多層次社會保障體系。擬訂全市養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險發(fā)展中長期規(guī)劃和年度計劃，統(tǒng)籌擬訂全市城鄉(xiāng)社會保險及其補充保險、企業(yè)年金政策和標準并組織實施，擬訂全市統(tǒng)一的養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險關系轉續(xù)實施辦法；會同有關部門擬訂全市養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險及補充保險基金管理與監(jiān)督制度，加強監(jiān)督檢查；負責編制全市養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險基金預決算草案，組織執(zhí)行基金預算；承擔參加社會保險退休人員的社會管理工作；會同有關部門實施全民參保計劃并建立全市統(tǒng)一的社會保險公共服務平臺。

（五）負責全市職業(yè)能力建設工作。統(tǒng)籌建立面向全體勞動者的職業(yè)培訓制度，綜合管理全市職業(yè)技能培訓、鑒定發(fā)證等工作；統(tǒng)籌建立專業(yè)技術人員繼續(xù)教育制度，擬訂管理人才、專業(yè)技術人才、高技能人才、農村實用人才培訓和激勵政策并組織實施；負責組織實施對全市機關事業(yè)單位工作人員的計算機應用能力培訓、考試發(fā)證工作；負責全市技工學校和民辦培訓機構的資格許可、評估認定和監(jiān)督管理，完善職業(yè)資格制度，組織實施勞動預備制度。

（六）統(tǒng)籌擬訂全市機關、企事業(yè)單位工資收入分配、待遇調整、福利和離退休政策并組織實施；建立全市機關、企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制，擬訂企業(yè)勞動標準政策和勞動定額標準，監(jiān)督檢查實施情況。

（七）負責全市事業(yè)單位人員綜合管理工作。會同有關部門指導事業(yè)單位人事制度改革，按照管理權限負責規(guī)范事業(yè)單位崗位設置、公開招聘、聘用合同等人事綜合管理工作，擬訂事業(yè)單位工作人員管理政策；負責接受市委組織部門委托辦理事業(yè)單位工作人員年度考核審核備案工作。

（八）負責專業(yè)技術人員隊伍建設。擬訂專業(yè)技術人員管理辦法；承辦各類專家、拔尖人才的選拔申報和管理服務工作；負責高層次專業(yè)技術人才選拔和培養(yǎng)工作；參與全市人才宏觀管理和人才資源整體開發(fā)工作，會同有關部門組織引進高層次急需人才。負責全市專業(yè)技術職務綜合管理和高技能人才隊伍建設工作，牽頭擬訂深化職稱制度改革的政策、措施，負責全市專業(yè)技術資格、職（執(zhí)）業(yè)資格考試工作的監(jiān)督管理，負責對全市事業(yè)單位專業(yè)技術人員的繼續(xù)教育培訓工作。

（九）綜合管理全市人才資源的開發(fā)利用工作，負責做好事業(yè)單位工作人員、企業(yè)專業(yè)技術人員和管理人員流動調配工作；負責事業(yè)單位公開招聘工作并辦理相關手續(xù)。

（十）負責全市農民工工作相關政策的落實，會同相關部門擬訂農民工工作規(guī)劃，協(xié)調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。

（十一）負責勞動法律、法規(guī)和政策的落實，建立健全勞動關系協(xié)調機制。組織執(zhí)行全市勞動合同、集體合同制度，負責企業(yè)勞動合同鑒定，集體合同審核；負責企業(yè)職工工作時間、休息休假制度、女工、未成年工和特殊勞動保護的管理；組織實施最低工資標準政策；負責政策性安置工作；依照勞動法規(guī)和勞動合同制度對簽訂勞動合同用工者進行管理。擬訂全市勞動人事爭議仲裁制度并組織實施，依法處理市勞動人事爭議案件。負責全市勞動保障監(jiān)察工作，依法對全市各類單位實施監(jiān)察，組織查處重大案件，維護勞動者合法權益。

（十二）組織全市人力資源和社會保障法律法規(guī)和政策的宣傳工作；組織建設全市人力資源和社會保障信息網(wǎng)絡，定期發(fā)布人力資源和社會保障事業(yè)統(tǒng)計公報、信息資料及發(fā)展預測報告。

（十三）深入推進簡政放權、放管結合、優(yōu)化服務改革，進一步減少行政審批事項，規(guī)范和優(yōu)化對外辦理事項，減少職業(yè)資格許可和認定等審批事項，實行國家職業(yè)資格目錄清單管理，加強事中事后監(jiān)管，創(chuàng)新就業(yè)和社會保障等公共服務方式，加強信息共享，提高公共服務水平。為重點企業(yè)提供“直通車”服務。

（十四）承辦市委市政府和上級交辦的其他任務。