公安縣人力資源和社會保障局

  公安縣人力資源和社會保障局貫徹落實黨中央、省委、市委關于人力資源和社會保障工作的方針政策和決策部署，落實縣委工作要求，在履行職責過程中堅持和加強黨對人力資源和社會保障工作的集中統(tǒng)一領導。主要職責是：

（一）貫徹實施國家、省人力資源和社會保障的政策法規(guī)，擬訂全縣人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和實施辦法，起草人力資源和社會保障規(guī)范性文件，經(jīng)批準后組織實施和監(jiān)督檢查。建立科學化、法制化的勞動人事管理制度和社會保障制度。

（二）擬訂全縣人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動管理辦法并組織實施，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場并負責監(jiān)督管理，促進人力資源合理流動、有效配置；加強區(qū)域人才合作，制定我縣相關人員調配和特殊人員安置辦法。

（三）負責全縣促進就業(yè)工作。擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策并組織實施;完善公共就業(yè)服務體系，擬訂年度就業(yè)再就業(yè)專項資金使用計劃，擬訂就業(yè)援助制度，推動創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)；負責全縣就業(yè)、失業(yè)、失業(yè)保險基金預測預警和信息引導工作，擬訂應對預案，實施預防、調節(jié)和控制，保持全縣就業(yè)形勢穩(wěn)定和失業(yè)保險基金總體收支平衡。

（四）統(tǒng)籌建立覆蓋全縣城鄉(xiāng)的多層次社會保障體系。擬訂全縣城鄉(xiāng)社會保險（不含醫(yī)療、生育保險，下同）發(fā)展中長期規(guī)劃和年度計劃，統(tǒng)籌擬訂全縣城鄉(xiāng)社會保險及其補充保險、職業(yè)年金實施辦法并組織實施，擬訂全縣統(tǒng)一的社會保險關系轉續(xù)實施辦法；會同有關部門擬訂全縣社會保險及其補充養(yǎng)老保險基金管理與監(jiān)督制度并監(jiān)督檢查；負責擬訂中央轉移支付社會保險資金和省級專項資金及調劑金的分配方案，編制全縣社會保險基金預決算草案并組織基金預算的執(zhí)行，承擔參加養(yǎng)老保險退休人員的社會化管理與服務工作。

（五）負責全縣職業(yè)能力建設工作。統(tǒng)籌建立面向全體勞動者的職業(yè)培訓制度，統(tǒng)籌建立專業(yè)技術人員繼續(xù)教育制度，擬訂管理人才、專業(yè)技術人才、高技能人才、農村實用人才的培養(yǎng)和激勵辦法并組織實施；負責民辦職業(yè)技能培訓機構的資格許可和監(jiān)督管理，完善職業(yè)資格制度，組織實施勞動預備制度。

（六）統(tǒng)籌管理全縣企事業(yè)單位工資收入分配、津貼補貼和離退休（含靈活就業(yè)人員）等工作。按上級要求擬訂相關配套改革辦法并組織實施，建立全縣企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制；擬訂企業(yè)勞動標準，并監(jiān)督檢查實施情況和最低工資標準政策落實情況。實施國家榮譽制度，規(guī)范全縣企事業(yè)單位表彰獎勵和評比達標表彰項目。

（七）負責全縣事業(yè)單位人員綜合管理工作。會同有關部門擬訂事業(yè)單位綜合配套改革總體方案并指導實施，會同有關部門加強事業(yè)單位人員宏觀管理，指導協(xié)調全縣事業(yè)單位人事制度改革工作，建立科學化、規(guī)范化的事業(yè)單位人事管理制度。

（八）負責專業(yè)技術人員隊伍建設。擬訂專業(yè)技術人員管理政策；承辦各類專家、拔尖人才的選拔申報和管理服務工作；負責高層次專業(yè)技術人才選拔和培養(yǎng)工作；負責博士后科研工作站的管理服務工作。參與全縣人才宏觀管理和人才資源整體開發(fā)工作，會同有關部門組織引進高層次急需人才。負責全縣專業(yè)技術職務綜合管理和高技能人才隊伍建設工作，牽頭擬訂深化職稱制度改革的政策、措施，負責全縣專業(yè)技術資格、職（執(zhí)）業(yè)資格考試工作的監(jiān)督管理；負責組織全縣機關企事業(yè)單位相關人員業(yè)務技術等級的考試、考核工作。

（九）綜合管理全縣人才資源的開發(fā)利用工作，負責做好全縣機關和事業(yè)單位工作人員、企業(yè)專業(yè)技術人員和管理人員流動調配工作；負責事業(yè)單位公開招聘工作并辦理相關手續(xù)；負責高校畢業(yè)生“三支一扶”的組織協(xié)調工作。

（十）負責全縣企事業(yè)單位工作人員及離退休人員的檔案管理工作。

（十一）負責全縣農民工工作相關政策的落實，會同相關部門擬訂農民工工作規(guī)劃，協(xié)調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。

（十二）負責勞動人事關系法律、法規(guī)和政策的落實，建立健全勞動人事關系協(xié)調機制。組織執(zhí)行全縣勞動合同、集體合同制度，負責全縣勞動合同鑒證、集體合同審核，擬訂全縣勞動人事爭議仲裁制度并組織實施，依法處理勞動人事爭議案件。負責全縣勞動保障監(jiān)察工作，依法對各類用人單位實施監(jiān)察，組織查處重大案件，維護勞動者合法權益。

（十三）承辦上級交辦的其他事項。