芷江侗族自治縣人力資源和社會保障局

（一）貫徹執(zhí)行國家、省、市人力資源和社會保障方針政策和法律法規(guī)；擬訂全縣人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃及實施辦法；對全縣人力資源和社會保障工作進行綜合管理、監(jiān)督指導、協(xié)調服務。

（二）會同有關部門擬訂并組織實施全縣人力資源市場發(fā)展規(guī)劃，推動全縣人力資源流動政策落實；負責辦理縣直機關、企事業(yè)單位有關工作人員的流動調配工作；指導、協(xié)調、監(jiān)督鄉(xiāng)鎮(zhèn)人力資源和社會保障服務中心及社區(qū)人力資源和社會保障服務中心工作；指導全縣建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。

（三）負責促進就業(yè)工作，擬訂和落實全縣統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和實施辦法，完善就業(yè)公共服務體系；擬訂和組織實施就業(yè)援助制度；統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓制度；牽頭落實高校畢業(yè)生就業(yè)政策，會同有關部門擬訂高技能人才、農村實用人才培養(yǎng)和激勵措施。

（四）統(tǒng)籌推進全縣覆蓋城鄉(xiāng)的多層次社會保障體系。貫徹執(zhí)行城鄉(xiāng)社會保險及其補充保險政策和標準。組織落實養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌辦法和全省統(tǒng)一養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險關系轉續(xù)辦法。會同有關部門擬訂養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督制度，編制相關社會保險基金預決算草案，參與擬定社會保障資金(基金)運營投資政策。會同有關部門實施全民參保計劃并建立全縣統(tǒng)一的社會保險公共服務平臺工作。

（五）負責全縣就業(yè)、失業(yè)和相關社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和相關社會保險基金總體收支平衡。

（六）統(tǒng)籌實施勞動人事爭議調解仲裁制度。牽頭落實勞動關系政策，完善勞動關系協(xié)商協(xié)調機制，監(jiān)督實施職工工作時間、休息休假和假期制度，并監(jiān)督實施消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊勞動保護政策。組織實施勞動保障監(jiān)察，協(xié)調勞動者維權工作，依法查處違法違規(guī)案件。

（七）牽頭推進深化職稱制度改革工作，貫徹執(zhí)行專業(yè)技術人員管理、繼續(xù)教育和博士后管理等政策，負責高層次專業(yè)技術人才選拔、培養(yǎng)和引進工作，組織有突出貢獻專家、享受政府特殊津貼專家的選拔工作。會同有關部門擬定吸引留學人員來芷（回國）工作、定居政策。

（八）會同有關部門指導全縣事業(yè)單位人事制度改革；按照管理權限負責規(guī)范事業(yè)單位崗位設置、公開招聘、聘用合同等人事綜合管理工作，參與人才管理工作，監(jiān)督落實事業(yè)單位人員和機關工勤人員管理政策。

（九）負責全縣事業(yè)單位工資收入和福利分配綜合管理，貫徹執(zhí)行國家工資和上級福利政策，組織落實全縣事業(yè)單位人員和離退休人員福利辦法，會同有關部門擬訂并組織實施事業(yè)單位人員津貼和獎金分配制度，建立企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制。會同有關部門組織實施國家、省級、市級表彰獎勵制度，承擔審核上報國家、省、市人民政府表彰獎勵相關工作，審核以縣人民政府名義實施的獎勵項目。

（十）會同有關部門推動農民工相關政策的落實，擬定全縣農民工工作規(guī)劃，協(xié)調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。

（十一）完成縣委、縣人民政府及上級人力資源和社會保障部門交辦的其他任務。

（十二）有關職責分工。與縣教育局的有關職責分工。高校畢業(yè)生離校前的就業(yè)指導和服務工作，由縣教育局負責；高校畢業(yè)生離校后的就業(yè)指導和服務工作，由縣人力資源和社會保障局負責。

（十二）統(tǒng)籌實施勞動、人事爭議調解仲裁制度。牽頭落實勞動關系政策，完善勞動關系協(xié)調機制，監(jiān)督落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策；組織實施勞動監(jiān)察，協(xié)調勞動者維權工作，依法查處違法違規(guī)案件。

（十三）承辦縣人民政府交辦的其他事項。