湘陰縣人力資源和社會保障局

 湘陰縣人力資源和社會保障局內(nèi)設(shè)辦公室、行政審批股（政策法規(guī)股）、財務(wù)股、就業(yè)創(chuàng)業(yè)和失業(yè)保險股（勞動關(guān)系股）、人力資源管理股、事業(yè)單位人事管理股、工資福利股（考核獎勵股）、養(yǎng)老保險股、工傷保險股、社會保險基金監(jiān)督股、人事股11個職能股室。下設(shè)勞動就業(yè)服務(wù)中心、社會保險服務(wù)中心、工傷保險服務(wù)中心、勞動保障監(jiān)察大隊(duì)、勞動人事爭議仲裁院5個副科級事業(yè)單位和就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)中心、人才服務(wù)中心、企事業(yè)單位檔案信息中心3個股級事業(yè)單位。全局共有在編人員159人，離退休85人。

主要職責(zé)：湘陰縣人力資源和社會保障局是主管全縣就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保障、人才人事、收入分配和勞動保障監(jiān)察執(zhí)法等工作的政府工作部門，主要職責(zé)是：

（一）擬訂全縣人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度工作計劃，起草人力資源和社會保障規(guī)范性文件，并組織實(shí)施和監(jiān)督檢查；對全縣人力資源和社會保障工作進(jìn)行綜合管理、監(jiān)督指導(dǎo)、協(xié)調(diào)服務(wù)。

（二）擬訂并組織實(shí)施全縣人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策草案，促進(jìn)人力資源合理流動、有效配置。

（三）負(fù)責(zé)促進(jìn)就業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃，完善公共就業(yè)服務(wù)體系，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓(xùn)制度，組織落實(shí)就業(yè)援助、職業(yè)資格制度等政策，牽頭落實(shí)高校畢業(yè)生就業(yè)政策，會同有關(guān)部門落實(shí)高技能人才、農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)和激勵政策。

（四）統(tǒng)籌推進(jìn)建立覆蓋城鄉(xiāng)的多層次社會保障體系。組織實(shí)施養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及補(bǔ)充保險政策和標(biāo)準(zhǔn)，落實(shí)養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補(bǔ)充保險基金管理和監(jiān)督制度，會同有關(guān)部門編制全縣社會保險基金預(yù)決算草案；會同有關(guān)部門實(shí)施全民參保計劃并建立全省統(tǒng)一的社會保險公共服務(wù)平臺。

（五）負(fù)責(zé)全縣就業(yè)、失業(yè)和相關(guān)社會保險基金預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo)，擬訂應(yīng)對預(yù)案，實(shí)施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡。

（六）統(tǒng)籌實(shí)施勞動人事爭議調(diào)解仲裁制度；落實(shí)勞動關(guān)系相關(guān)政策，完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制；監(jiān)督落實(shí)消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護(hù)政策；組織實(shí)施勞動監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處重大案件；協(xié)調(diào)指導(dǎo)處理人力資源和社會保障信訪事項(xiàng)和突發(fā)事件。

（七）牽頭推進(jìn)深化職稱制度改革，歸口管理專業(yè)技術(shù)人員職稱工作；負(fù)責(zé)博士后、留學(xué)回國人員的管理協(xié)調(diào)工作；負(fù)責(zé)高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔、培養(yǎng)和組織享受政府特殊津貼人員推薦和選拔工作；擬訂并落實(shí)吸引留學(xué)人員來湘陰（回國）工作、定居和國（境）外機(jī)構(gòu)在國內(nèi)招聘專業(yè)技術(shù)骨干人才管理政策；組織擬訂技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵制度；完善職業(yè)資格制度，健全職業(yè)技能多元化評價政策。

（八）會同有關(guān)部門指導(dǎo)事業(yè)單位人事制度改革，按照管理權(quán)限負(fù)責(zé)規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置、公開招聘、聘用合同等人事綜合管理工作，負(fù)責(zé)事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工勤人員綜合管理工作。

（九）負(fù)責(zé)事業(yè)單位工資收入分配綜合管理；組織實(shí)施事業(yè)單位人員工資收入分配政策，配合相關(guān)部門審核納入縣級財政統(tǒng)一發(fā)放工資范圍的事業(yè)單位及人員的工資、獎金、津補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和離退休費(fèi)，落實(shí)企事業(yè)單位人員福利和離退休政策，建立企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機(jī)制，指導(dǎo)和監(jiān)督實(shí)施國有企業(yè)經(jīng)營者收入分配政策。

（十）會同有關(guān)部門擬訂農(nóng)民工工作綜合性規(guī)劃，推動農(nóng)民工相關(guān)政策的落實(shí)，協(xié)調(diào)解決農(nóng)民工工作中的重點(diǎn)難點(diǎn)問題，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。

（十一）會同有關(guān)部門擬訂政府表彰獎勵制度，綜合管理政府表彰獎勵工作，承擔(dān)縣委、縣政府評比達(dá)標(biāo)表彰等工作，根據(jù)授權(quán)承辦以縣委、縣政府名義開展的表彰獎勵活動。

（十二）負(fù)責(zé)全縣各級機(jī)關(guān)、事業(yè)單位有關(guān)勞務(wù)派遣管理工作。

（十三)完成縣委、縣政府交辦的其他任務(wù)。

（十四）職能轉(zhuǎn)變。深入推進(jìn)簡政放權(quán)、放管結(jié)合、優(yōu)化服務(wù)改革，進(jìn)一步減少行政審批事項(xiàng)，規(guī)范和優(yōu)化對外辦理事項(xiàng)，減少職業(yè)資格許可和認(rèn)定等審批事項(xiàng)，實(shí)行國家職業(yè)資格目錄清單管理，加強(qiáng)事中事后監(jiān)管，創(chuàng)新就業(yè)和社會保障等公共服務(wù)方式，加強(qiáng)信息共享，提高公共服務(wù)水平。

（十五）與縣教育局的有關(guān)職責(zé)分工

縣人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)會同縣教育局?jǐn)M訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策草案；負(fù)責(zé)高校畢業(yè)生離校后的就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)工作；縣教育局負(fù)責(zé)高校畢業(yè)生離校前的就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)工作。