新寧縣人力資源和社會(huì)保障局

（一）貫徹執(zhí)行國(guó)家、省、市有關(guān)人力資源和社會(huì)保障工作基本方針、政策及改革總體方案；結(jié)合全縣實(shí)際，擬定相應(yīng)政策和具體改革方案；編制全縣人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度工作計(jì)劃并組織實(shí)施；參與制訂、執(zhí)行國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員離退休政策措施。

（二）組織實(shí)施國(guó)家、省、市有關(guān)人力資源和社會(huì)保障法律、法規(guī)、規(guī)章，起草全縣人力資源和社會(huì)保障政策性文件和擬定基本標(biāo)準(zhǔn)，依法行使國(guó)家人力資源和社會(huì)保障監(jiān)督檢查職權(quán)，制訂全縣人力資源和社會(huì)保障監(jiān)察工作規(guī)劃，指導(dǎo)和監(jiān)督全縣人力資源和社會(huì)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)工作，管理人力資源和社會(huì)保障政策服務(wù)咨詢機(jī)構(gòu)。

(三)擬定促進(jìn)全縣城鄉(xiāng)就業(yè)工作的基本政策和措施；規(guī)劃、指導(dǎo)勞動(dòng)力市場(chǎng)和人力資源市場(chǎng)發(fā)展，組織建立、健全就業(yè)服務(wù)體系，制訂職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)管理規(guī)劃；負(fù)責(zé)對(duì)勞動(dòng)服務(wù)企業(yè)，再就業(yè)基地和承擔(dān)就業(yè)安置任務(wù)的中小企業(yè)提供政策指導(dǎo)和服務(wù)，貫徹執(zhí)行國(guó)家企業(yè)下崗職工基本生活保障和在就業(yè)的政策措施，組織實(shí)施再就業(yè)工程；制定全縣農(nóng)村剩余勞動(dòng)力開(kāi)發(fā)就業(yè)和跨地區(qū)就業(yè)的政策措施并組織實(shí)施；按分工對(duì)本縣公民國(guó)（境）外就業(yè)和國(guó)（境）外人員來(lái)新寧就業(yè)進(jìn)行管理；負(fù)責(zé)全縣就業(yè)想和再就業(yè)經(jīng)費(fèi)的管理。

(四)貫徹執(zhí)行職業(yè)分類，職業(yè)技能國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，組織擬定全縣技能培訓(xùn)、鑒定、競(jìng)賽等具體辦法并指導(dǎo)實(shí)施；建立健全職業(yè)資格證書(shū)制度，制導(dǎo)和監(jiān)督職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)；負(fù)責(zé)特殊職業(yè)（工種）資格認(rèn)定工作；推動(dòng)勞動(dòng)預(yù)備制度，指導(dǎo)全縣各類技工學(xué)校，就業(yè)培訓(xùn)中心，再就業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的工作；制定企業(yè)職工，社會(huì)失業(yè)人員和國(guó)家企業(yè)下崗職工以及農(nóng)村剩余勞動(dòng)力職工技能培訓(xùn)的發(fā)展規(guī)劃及政策，指導(dǎo)全縣技工學(xué)校和各類職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的師資隊(duì)伍建設(shè)；制訂全縣職業(yè)技能培訓(xùn)和教材建設(shè)規(guī)劃，組織開(kāi)展督導(dǎo)評(píng)估。

(五)擬定全縣勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的基本規(guī)劃；組織勞動(dòng)合同、集體合同制訂的實(shí)施，負(fù)責(zé)全縣人力資源和社會(huì)保障年度檢查與審核工作；負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同鑒證，集體合同審核工作；負(fù)責(zé)全縣勞動(dòng)爭(zhēng)議處理勞動(dòng)仲裁工作；指導(dǎo)全縣勞人力資源和社會(huì)保障信訪工作；指導(dǎo)企業(yè)勞動(dòng)管理工作；審核發(fā)布地方性勞動(dòng)定員定額標(biāo)準(zhǔn)；監(jiān)督實(shí)施職工工資時(shí)間、休息休假指導(dǎo)和女工、未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)政策；負(fù)責(zé)歸口管理的政策性安置和調(diào)配工作；按分工執(zhí)行“農(nóng)轉(zhuǎn)非”招工政策；參與評(píng)審國(guó)家、省、市、縣級(jí)企業(yè)勞動(dòng)模范。

(六)組織擬定企業(yè)工資制度改革方案和措施并指導(dǎo)實(shí)施；參與協(xié)調(diào)各類人員工資及其他勞動(dòng)報(bào)酬分配關(guān)系；擬定企業(yè)工資指導(dǎo)線，發(fā)布勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位；擬定國(guó)家企業(yè)經(jīng)營(yíng)者收入分配政策和全縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)并監(jiān)督實(shí)施；審核企業(yè)工資基金和縣屬企業(yè)工資總額及企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的工作標(biāo)準(zhǔn)；會(huì)同有關(guān)部門開(kāi)展企業(yè)工資內(nèi)收入的監(jiān)督檢查；貫徹企業(yè)福利并監(jiān)督實(shí)施。

(七) 組織擬定人事人才工作管理辦法，負(fù)責(zé)我縣人事人才隊(duì)伍建設(shè)，貫徹落實(shí)省、市關(guān)于人事人才管理辦法的各項(xiàng)規(guī)定，健全我縣人才的引進(jìn)、選拔、培養(yǎng)、評(píng)價(jià)機(jī)制。貫徹執(zhí)行“凡進(jìn)必考”，嚴(yán)把人才“入口關(guān)”；積極穩(wěn)步推進(jìn)我縣事業(yè)單位崗位設(shè)置和人員聘用工作；組織規(guī)范機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資管理工作，深化公務(wù)員津貼補(bǔ)貼制度改革和其他事業(yè)單位績(jī)效工資改革，負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人員職稱申報(bào)及培訓(xùn)工作。

(八)貫徹或擬定養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育社會(huì)保險(xiǎn)的基本政策及標(biāo)準(zhǔn)并組織實(shí)施和監(jiān)督檢查；擬定全縣社會(huì)保險(xiǎn)基金的稽核、征繳、支付、運(yùn)營(yíng)和管理的實(shí)施辦法并組織實(shí)施；管理全縣企業(yè)職工退休審批工作，指導(dǎo)養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)化管理服務(wù)工作；承辦縣政府授權(quán)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)工作；按分工承辦職工工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定工作。

(九)組織建立全縣社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)體系；編制全縣社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)決算；對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)基金管理實(shí)施行政監(jiān)督和內(nèi)部審計(jì)；審定基金運(yùn)營(yíng)機(jī)構(gòu)的資格并實(shí)施監(jiān)督。

(十)制訂機(jī)關(guān)、事業(yè)、企業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)管理制度，審定有關(guān)機(jī)構(gòu)承辦補(bǔ)充保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的資格。

(十)負(fù)責(zé)全縣人力資源和社會(huì)保障信息網(wǎng)絡(luò)的管理，承擔(dān)全縣人力資源和社會(huì)保障統(tǒng)計(jì)和信息工作，定期發(fā)布人力資源和社會(huì)保障事業(yè)統(tǒng)計(jì)公報(bào)。

(十一)組織全縣人力資源和社會(huì)保障領(lǐng)域科學(xué)技術(shù)研究及成果推廣應(yīng)用和宣傳教育工作；負(fù)責(zé)地方性人力資源和社會(huì)保障領(lǐng)域標(biāo)準(zhǔn)化工作。

(十二)負(fù)責(zé)全縣人力資源和社會(huì)保障領(lǐng)域的國(guó)際交流與合作，組織管理人力資源和社會(huì)保障領(lǐng)域和國(guó)際業(yè)務(wù)技術(shù)合作項(xiàng)目和人才交流。

（十三）承辦縣委、縣人民政府交辦的其他事項(xiàng)。