浦城縣人力資源和社會保障局

浦城縣人力資源和社會保障局，為縣人民政府工作部門，正科級。

縣人力資源和社會保障局設八個內設機構，分別是：辦公室、規(guī)劃財務與基金監(jiān)督股、政策法規(guī)與調解仲裁股（審核審批股）、就業(yè)促進與勞動關系股、人力資源與職業(yè)能力股、事業(yè)單位人事管理股（縣職稱改革工作辦公室）、事業(yè)單位工資福利股、養(yǎng)老與工傷保險股，正股級。

(一)貫徹執(zhí)行國家、省，市人力資源和社會保障工作的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。擬訂全縣有關人力資源和社會保障 事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、計劃和政策，并組織實施和監(jiān)督檢查。

(二)擬訂全縣人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源服務業(yè)發(fā)展、人力資源流動政策，促進人力資源合理流動和有效配置。

(三)按分工負責政府人才工作，負責人才引進和服務工作，負責專業(yè)技術人才隊伍和技能人才隊伍建設，構建相關人才服務體系。

(四)負責促進就業(yè)工作，會同有關部門擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃、年度計劃和政策，完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務體系和就業(yè)援助制度，指導和規(guī)范公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務信息管理。會同有關部門擬定國(境)外相關人員來浦就業(yè)管理政策，按權限組織實施相關人員的工作許可。綜合管理技工院校和職業(yè)技能培訓機構，完善職業(yè)技能資格制度。

(五)統(tǒng)籌推進建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系，擬訂養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險政策、標準，組織落實相關社會保險關系轉移接續(xù)辦法。會同有關部門擬訂社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督制度并組織實施，組織編制全縣社會保險基金預算決算草案。會同有關部門實施全民參保計劃。

(六)負責全縣就業(yè)、失業(yè)和相關社會保險基金預測預警和信息引導，實施預防、調節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和相關社會保險基金總體收支平衡。參與擬訂就業(yè)補助資金使用、管理和監(jiān)督制度，對執(zhí)行情況實施監(jiān)督檢查。

(七)組織實施勞動關系政策，完善勞動關系協(xié)商協(xié)調機制，組織實施消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策。組織實施勞動人事爭議調解仲裁制度。組織實施勞動保障監(jiān)察，協(xié)調開展勞動者維權工作，依法查處和督辦重大案件。

(八)負責事業(yè)單位人事制度改革組織實施工作，綜合管理職稱工作，完善職業(yè)資格制度，組織實施事業(yè)單位工作人員和機關工勤人員管理政策和聘用工作。按管理權限，擬訂并實施事業(yè)單位工作人員流動政策和政策性安置人員有關政策。

(九)會同有關部門草擬和實施縣政府表彰獎勵政策制度，綜合管理全縣表彰獎勵工作，承擔全縣評比達標表彰工作。按分工負責國家和省部級功勛榮譽表彰獎勵獲得者的管理和服務等工作。按管理權限，承辦縣管有關領導人員的任免相關事宜。

(十) 會同有關部門擬訂事業(yè)單位人員收入分配政策以及企業(yè)職工工資收入分配宏觀調控政策并組織實施，建立企事業(yè)單位人員工資支付保障機制。擬訂企事業(yè)單位人員和機關工勤人員福利和離退休政策，指導全縣退休干部的管理服務工作。

(十一)會同有關部門擬訂農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃，負責推動農(nóng)民工相關政策的落實，統(tǒng)籌協(xié)調解決重點難點問題和重大事項，維護農(nóng)民工合法權益。

(十二)完成縣委、縣政府交辦的其他任務。

(十三)依照“一崗雙責”規(guī)定，負責本系統(tǒng)行業(yè)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理工作。

(十四)職能轉變。深入推進簡政放權、放管結合、優(yōu)化服務改革，進一步減少行政審批事項，規(guī)范和優(yōu)化對外辦事流程，加強事中事后監(jiān)管。創(chuàng)新就業(yè)和社會保障等公共服務方式，加強信息共享，提高公共服務水平。