湘鄉(xiāng)市人力資源和社會保障局

湘鄉(xiāng)市人力資源和社會保障局是市人民政府工作部門，為正科級。貫徹執(zhí)行國家、省人力資源和社會保障方針政策和法律法規(guī)，擬訂具體實施方案；擬訂全市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度工作計劃并組織實施；負(fù)責(zé)全市人力資源和社會保障工作綜合管理、監(jiān)督指導(dǎo)、協(xié)調(diào)服務(wù)。

湘鄉(xiāng)市人力資源和社會保障局貫徹落實黨中央關(guān)于人力資源和社會保障工作的方針政策和決策部署以及省委、湘潭市委、湘鄉(xiāng)市委的部署要求，在履行職責(zé)過程中堅持和加強黨對人力資源和社會保障工作的集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。主要職責(zé)是：

(一)貫徹執(zhí)行國家、省人力資源和社會保障方針政策和法律法規(guī)，擬定具體實施方案；擬定全市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度工作計劃并組織實施；負(fù)責(zé)全市人力資源和社會保障工作綜合管理、監(jiān)督指導(dǎo)、協(xié)調(diào)服務(wù)。

(二)負(fù)責(zé)全市人力資源開發(fā)綜合管理。組織實施人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策，建立規(guī)范的人力資源市場，促進(jìn)人力資源合理流動、有效配置。

(三)負(fù)責(zé)全市促進(jìn)就業(yè)工作。執(zhí)行統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)服務(wù)體系；組織落實就業(yè)援助制度；承擔(dān)全市創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)服務(wù)工作的總體計劃、技術(shù)指導(dǎo)、組織實施和質(zhì)量監(jiān)控，協(xié)調(diào)、監(jiān)督創(chuàng)業(yè)扶助政策的落實；負(fù)責(zé)創(chuàng)業(yè)貸款的管理和貼息服務(wù)工作；組織落實職業(yè)資格制度相關(guān)政策，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓(xùn)制度；貫徹執(zhí)行高校畢業(yè)生就業(yè)政策，執(zhí)行高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵政策。

(四)統(tǒng)籌建立全市覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系；組織養(yǎng)老、失業(yè)、工傷及其補充保險政策和標(biāo)準(zhǔn)；貫徹執(zhí)行養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌辦法和全省統(tǒng)一的養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)辦法。對全市養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險基金實施管理和監(jiān)督制度；編制全市相關(guān)社會保險基金預(yù)決算草案；會同有關(guān)部門實施全民參保計劃。

(五)負(fù)責(zé)全市就業(yè)、失業(yè)、社會保險基金預(yù)測預(yù)警和信息報送，擬訂應(yīng)對預(yù)案，實施預(yù)防和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡。

(六)統(tǒng)籌實施勞動人事爭議調(diào)解仲裁制度和勞動關(guān)系政策，完善勞動關(guān)系協(xié)商機制；監(jiān)督實施職工工作時間、休息休假和假期制度，監(jiān)督落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊勞動保護政策；組織實施勞動保障監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處重大案件。

(七)會同有關(guān)部門指導(dǎo)事業(yè)單位人事制度改革，組織實施事業(yè)單位人員和機關(guān)工勤人員管理政策；參與人才管理工作，綜合管理全市專業(yè)技術(shù)人員和專業(yè)技術(shù)隊伍建設(shè)工作，綜合管理全市專業(yè)技術(shù)人員和機關(guān)事業(yè)單位工勤人員的培訓(xùn)和繼續(xù)教育工作；推進(jìn)職稱制度改革，管理專業(yè)技術(shù)人員的職稱評審工作；按照管理權(quán)限負(fù)責(zé)規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置、公開招聘、聘用合同簽訂等人事綜合管理工作。

(八)貫徹執(zhí)行農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃，推動農(nóng)民工相關(guān)政策的落實，會同有關(guān)部門協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權(quán)益。

(九)負(fù)責(zé)全市企事業(yè)單位工資收入分配綜合管理；貫徹執(zhí)行企事業(yè)單位人員工資收入分配政策；建立企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制；負(fù)責(zé)審核事業(yè)單位及人員的工資、獎金、績效工資標(biāo)準(zhǔn)和退休費，執(zhí)行企事業(yè)單位人員福利和退休政策。

（十）承擔(dān)為民辦實事考核辦公室日常工作，具體組織實施全市重點民生實事考核。根據(jù)市政府授權(quán)綜合管理全市獎勵表彰工作；承擔(dān)全市評比達(dá)標(biāo)表彰工作。

（十一）職能轉(zhuǎn)變。深入推進(jìn)減政放權(quán)、放管結(jié)合、優(yōu)化服務(wù)改革，進(jìn)一步減少行政審批事項，規(guī)范和優(yōu)化對外辦理事項，減少職業(yè)資格許可和認(rèn)定等審批事項，執(zhí)行國家職業(yè)資格目錄清單管理，加強事中事后監(jiān)管，創(chuàng)新就業(yè)和社會保障等公共服務(wù)方式，加強信息共享，提高公共服務(wù)水平。