新鄉(xiāng)市牧野區(qū)人力資源和社會保障局

 （一）貫徹執(zhí)行國家、省、市人力資源和社會保障法律、法規(guī)、政策，擬訂全區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和相關(guān)規(guī)范性文件，并組織實施和監(jiān)督檢查。 

（二）貫徹落實上級人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展、人力資源流動政策，推動建立統(tǒng)一開放、競爭有序的人力資源市場體系，促進人力資源合理流動和優(yōu)化配置。 

（三）負(fù)責(zé)全區(qū)促進就業(yè)工作，擬訂全區(qū)統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃并組織落實，完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系，統(tǒng)籌建立全區(qū)面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)技能培訓(xùn)制度，貫徹落實上級就業(yè)援助政策，組織實施高校畢業(yè)生就業(yè)政策。會同有關(guān)部門組織實施高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵的相關(guān)規(guī)定。 

（四）統(tǒng)籌推進建立全區(qū)覆蓋城鄉(xiāng)的多層次社會保障體系。貫徹執(zhí)行養(yǎng)老、失業(yè)等社會保險及其補充保險政策和標(biāo)準(zhǔn)。貫徹落實養(yǎng)老保險全省統(tǒng)籌辦法和全省統(tǒng)一的養(yǎng)老、失業(yè)保險關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)辦法。組織實施養(yǎng)老、失業(yè)等社會保險基金管理和監(jiān)督制度，按照相關(guān)規(guī)定做好全區(qū)相關(guān)社會保險基金預(yù)決算草案的編制、審核、匯總工作。會同有關(guān)部門實施全民參保計劃。 

（五）負(fù)責(zé)全區(qū)就業(yè)和相關(guān)社會保險基金預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo)，擬訂應(yīng)對預(yù)案，實施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和相關(guān)社會保險基金總體收支平衡。 

（六）貫徹落實勞動人事爭議調(diào)解仲裁制度和勞動關(guān)系政策，完善勞動關(guān)系協(xié)商協(xié)調(diào)機制，監(jiān)督落實國家、省、市工作時間、休息休假和假期相關(guān)規(guī)定、特殊勞動保護政策及實施細則。組織實施勞動保障監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處重大案件。 

（七）牽頭推進深化職稱制度改革，組織實施全區(qū)專業(yè)技術(shù)人員管理、繼續(xù)教育等政策。組織實施全區(qū)技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵政策。落實職業(yè)資格制度，健全職業(yè)技能多元化評價辦法。 

（八）會同有關(guān)部門指導(dǎo)全區(qū)事業(yè)單位人事制度改革，按照管理權(quán)限負(fù)責(zé)規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置、公開招聘、聘用管理、考核獎懲等人事綜合管理工作，擬訂全區(qū)事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工勤人員管理辦法。 

（九）會同有關(guān)部門組織落實國家表彰獎勵制度，協(xié)助管理區(qū)委、區(qū)政府表彰獎勵工作及全區(qū)評比達標(biāo)表彰工作，根據(jù)授權(quán)辦理以區(qū)委、區(qū)政府名義開展的表彰獎勵活動。 

（十）貫徹執(zhí)行事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工勤人員工資收入分配政策，建立全區(qū)企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制；貫徹落實企事業(yè)單位人員、機關(guān)工勤人員福利和離退休政策；貫徹落實機關(guān)、事業(yè)單位工勤人員技術(shù)等級考核政策。 

（十一）會同有關(guān)部門貫徹執(zhí)行全區(qū)農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃，推動相關(guān)政策落實，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權(quán)益。統(tǒng)籌指導(dǎo)全區(qū)農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)和發(fā)展家庭服務(wù)業(yè)促進就業(yè)工作。 

（十二）完成區(qū)委、區(qū)政府交辦的其他任務(wù)。